Die Gehaltsentwicklung

Mit wachsender Berufserfahrung steigt in der Regel auch das Gehalt. Die persönliche Gehaltsentwicklung hängt allerdings von verschiedenen Faktoren ab. Fachliche Qualifikationen, Persönlichkeit und auch das eigene Verhandlungsgeschick spielen eine maßgebliche Rolle bei der Gehaltsentwicklung.

Das Einstiegsgehalt bestimmt die Gehaltsentwicklung

Kaum einem Berufseinsteiger ist bewusst, wie wichtig das Einstiegsgehalt auch für die spätere Gehaltsentwicklung ist. Im Normalfall orientiert sich jede Gehaltserhöhung prozentual am aktuellen Gehalt. Deshalb kommt der Gehaltsverhandlung des Einstiegsgehalts besondere Bedeutung zu. Je höher man gehaltsmäßig einsteigen kann, desto besser ist später auch die Gehaltsentwicklung. Im Schnitt lassen sich bei einer Gehaltserhöhung bis zu zehn Prozent mehr Gehalt aushandeln. Ähnliches gilt auch bei einem Unternehmenswechsel, denn auch hier orientiert man sich in der Regel am aktuellen Gehalt. Hier sind sogar, je nach persönlicher Qualifikation und Verhandlungsgeschick,  bis zu zwanzig Prozent mehr Gehalt zu erreichen.

Die eigene Gehaltsentwicklung vorantreiben

Du solltest rechtzeitig damit beginnen, die eigene Gehaltsentwicklung voranzutreiben. Am besten funktioniert dies, wenn Du Deinen Vorgesetzten vom ersten Tag an über Deine Leistungen auf dem Laufenden hältst. Oftmals werden nämlich fleißige aber stille, bescheidene Arbeitnehmer weniger wahrgenommen als diejenigen, die vielleicht nicht so überragende Leistungen bringen, aber sehr dominant auftreten. Allerdings solltest Du nicht in pausenloses Selbstlob verfallen. Stelle in regelmäßigen Abständen Deinem Vorgesetzten Deine Leistungen sachlich und realistisch dar. Du kannst beispielsweise in Meetings, durch zufriedene Kunden oder regelmäßige Berichte zum Arbeitsstand einzelner Projekte glänzen. Diese Vorarbeit wird sich positiv auf die nächste Gehaltsverhandlung auswirken.