Das Weihnachts­geld ist für viele Ar­beit­nehmer zur Advents­zeit ein will­kommenes Extra und eine zu­sätz­liche Arbeits­moti­vation. Dabei ver­gessen die meisten, dass es grund­sätz­lich keinen gesetz­lichen An­spruch auf das Weih­nachts­geld gibt. Der Arbeit­geber kann sogar in bestim­mten Fäl­len das Weih­nachts­geld zurück­for­dern. Hier erfährst Du mehr darüber.

In vielen vertriebs- oder pro­duk­tions­nahen Be­ruf­en ist es üb­lich, dass das Gehalt neben dem Grund­ge­halt auch leis­tungs­be­zogene Ge­halts­be­stand­teile ent­hält. Darüber lässt sich das Monats­ge­halt in­di­vi­duell stei­gern. Wie sich das Grund­ge­halt genau zusam­men­setzt und welche Rolle es im Tarif­recht spielt, erfährst Du hier.

Der Urlaub ist die schönste Zeit des Jahres. Manche Arbeit­geber versüßen ihren Arbeit­nehmern die Zeit noch durch die Zahl­ung eines zusätz­lichen Ge­halts. Das Ur­laubs­geld ist aller­dings keine gesetz­lich fest­gelegte Grati­fi­ka­tion, sondern eine rein frei­wil­lige Zu­satz­leis­tung des Ar­beit­ge­bers, um die ge­leis­te­te Arbeit beson­ders zu entlohnen.

Der so genannte geld­werte Vor­teil ist ein Teil der Ver­gütung, der aller­dings nicht in Geld aus­ge­zahlt wird. Aller­dings ist nicht immer klar, was sich genau hinter einem geld­werten Vor­teil verbirgt, und was es dabei steuer­recht­lich zu beach­ten gilt. Hier kannst Du Dich über die gängig­sten geld­werten Vor­teile informieren.