Der Psychologie-Test

Die Psyche des Menschen ist ein komplexes Forschungsgebiet. Wissenschaftler und Psychologen entwickelten eine unendliche Vielfalt an Testverfahren, um die Intelligenz, die Persönlichkeit oder andere psychologisch relevante Aspekte zu untersuchen. Das Internet bietet eine unüberschaubare Menge an pseudowissenschaftlichen Tests, die oft nicht mehr als der reinen Unterhaltung dienen. Auch im Fernsehen findet man immer wieder IQ-Test- oder Wissenstest-Sendungen, da sie besonders mit Prominenten einen hohen Unterhaltungsfaktor haben.

In der wissenschaftlichen Psychologie unterliegen Tests bestimmten Kriterien

Möchte man aber gültige und ernst zu nehmende Ergebnisse erzielen, ist es unbedingt notwendig, auf anerkannte psychologische Tests zurückzugreifen. In der wissenschaftlichen Psychologie unterliegt ein Test bestimmten formalen Anforderungen, die die Gültigkeit, Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit der Ergebnisse gewährleisten. Die Unabhängigkeit ist gegeben, wenn Durchführung, Auswertung und Interpretation eines Tests im Vorfeld genau definiert sind. Gültigkeit erreicht ein Test in der wissenschaftlichen Psychologie, wenn er auch genau das erfasst, was gemessen werden soll. Zuverlässig wird er, wenn die Testbausteine immer gleich bleiben, und eine erneute Messung zu einem identischen Ergebnis führt.

Die Handlungsanweisung ist entscheidend bei Testverfahren in der Psychologie

Einen entscheidenden Einfluss auf die Gültigkeit der Testergebnisse hat die Handlungsanweisung. Werden die vorgegebenen Anweisungen nicht penibel befolgt, verliert der psychologische Test seine Gültigkeit. Deshalb ist es auch für eine ernsthafte Testung notwendig, dass sie von einer geschulten Person durchgeführt wird. Manche Testhandbücher empfehlen sogar mehrere Übungstestläufe, bevor man den Test an den Probanden durchführt.

Die Bedeutung von Tests und Psychologie in Personalauswahlverfahren

Auch in Unternehmen gewinnen psychologische Testverfahren zunehmend an Bedeutung. Neben den fachlichen Qualifikationen ist es immer wichtiger, dass ein Bewerber auch von der Persönlichkeit her in das Arbeitsumfeld passt. Besonders für Projekt- und Teamarbeit sowie Positionen mit Personalverantwortung ist den Personalern ein adäquates Persönlichkeitsprofil enorm wichtig. Zu diesem Zweck werden auch bei einem Eignungstest Persönlichkeitsanalysen durchgeführt.