In zahlreichen Fernseh­sendungen wird das Wissen und der IQ der Kan­di­daten getestet. Auch viele Arbeit­geber sind am IQ ihrer Mit­arbeiter interes­siert und unter­ziehen die Be­werber im Ein­stel­lungs­verfahren einem Intelli­genz­test. Hier erfährst Du, wie der Intelligenz­quotient ermittelt wird.

Oftmals folgt auf die erfolgreiche Bewerbung ein Eignungstest, in dem sich der Kandidat einer Prüfung auf Herz und Nieren unterziehen muss. Die Gestaltung eines solchen Eignungstests kann ganz unterschiedlich ausfallen. Wie Du das Testverfahren erfolgreich meistern kannst, erfährst Du hier.

Es existiert eine große Zahl von Intelligenz­test-Ver­fahren. Manche wurden von un­ab­hän­gig­en Psycho­logen und Wissen­schaftlern ent­wickelt, andere sind grober Un­fug. Ein Pro­blem ist allen gemein: Intelligenz kann nicht endgültig definiert werden. Deshalb können alle Tests immer nur ein auf bestimmte Intelligenz­bereiche einge­schränktes Bild ab­geben.

Das eigene Allgemein­wissen zu testen, ist spätestens seitdem Quiz­shows das Abend­programm im Fern­sehen dominieren schwer in Mode gekommen. Dabei gibt es einen wissen­schaftlich fundierten Wissens­test, mit dem man relativ zuverlässig den eigenen Wissens­stand überprüfen kann. Wie genau das funktioniert, kannst Du hier nachlesen.

Auch der Leistungs­test ist Teil der Ein­stellungs­verfahren in Unter­neh­men. Viele Berufe ver­langen eine hohe Stress­resis­tenz und die Fähig­keit, auch unter Zeit­druck konzen­triert und gewissen­haft zu arbeiten. Das lässt sich mit­hilfe von Leistungs­tests über­prüfen. Was Dich in diesen Tests erwartet, erfährst Du hier.

Personaler stellen in Vor­stellungs­gesprächen manch­mal merk­würde Fragen: Wie­viele Smarties passen in einen Smart oder wie viele Ren­tiere müs­sen den Schlit­ten vom Weih­nachts­mann ziehen. Mit dem sogenann­ten Brainteaser werden die grauen Gehirn­zellen der Bewer­ber gerne herausgefordert. Hier erfährst Du, wie du dich bei diesen Fragen richtig verhältst.

Vor allem für Berufe im Medien­bereich ist eine hohe sprach­liche Kompe­tenz not­wendig, die nicht allein auf gezieltem Sprach-­ und Schreib­train­ing ba­sieren kann. Um diese verbale Intelli­genz zu über­prüfen, wen­den Unter­nehmen in ihren Ein­stellungs­tests auch gerne Sprachtests an. Überprüfe hier, ob Du fit für den Sprachtest bist.

Scheinbar kommt es immer mehr in Mode, dass Eltern ihre Kinder für hochbegabt halten. Dabei ist eine über­durch­schnitt­liche Begabung nur durch Test für Hoch­begabung, wie den Mensa Test festzustellen. Vereine wie Mensa e.V. oder spezielle psychologische Forschungs­ein­rich­tungen an Universitäten können Betroffenen weiterhelfen und einen gültigen Intelligenztest durchführen.

Bei einem Be­wer­bungs­test werden ganz unter­schied­liche Fähig­keiten und Wissens­ge­biete ab­ge­fragt. Fakt ist, dass es nicht mehr alleine nur auf gutes Fach­wissen ankommt. Die Hoch­schul­absol­venten müs­sen bei ihrem Berufs­einstieg mehr bieten, als nur einen sehr guten Studien­abschluss.

Das Internet bietet Personalern vielfältige Möglichkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und auszuwählen. Gerade in großen Firmen mit vielen Bewerbern bietet es sich an, eine Vorauswahl per Online-Test zu treffen. Welche Aufgaben im Online-Test auf Dich zukommen, kannst Du hier nachlesen.

IQ-Tests haben viele Formen. Besonders beliebt sind die Versionen aus TV und Rundfunk. Wirklich gültig und zuverlässig ist ein IQ-Test allerdings erst, wenn er durch einen Experten mittels eines wissenschaftlich anerkannten Verfahrens durchgeführt wird. Dabei werden ganz verschiedene Bereiche der Intelligenz getestet. Welche das sind, erfährst Du hier.

Fachidiot oder Allroun­der? In der heutigen Berufs­welt ist es enorm wichtig, auch über ein gutes Allgemein­wissen zu verfügen. Das ver­lan­gen auch die Personal­abteilungen der Unter­nehmen und prüfen Bewerber in den Themen­gebieten Geschichte, Politik, Kunst, oder Natur­wissen­schaften. Wie Du für den Test Dein All­gemein­wissen verbesserst, erfährst Du hier.

Berufe wie Bundes­wehr­soldat oder Polizist erfordern besondere Eignungs­tests. Neben den fachlichen Eignungen kommt es in diesen Berufen auch stark auf die körperliche Fitness an. Um diese zu prüfen, müssen die Bewerber einen Sport­test absolvieren. Was im Sport­test von Dir erwartet wird, erfährst Du hier.

Viele Menschen tun sich bereits schwer damit, in einer neuen Gruppe die Namen aller Teilnehmer zu behalten. Im Ge­dächtnis­test kann das Gedächtnis einer echten Heraus­forderung gegenüberstehen. Neben Zahlen oder Wörtern, kann es vorkommen, dass man mit ganz neuen Sprachen oder Fantasie­kreationen konfrontiert wird. Die besten Tipps dafür findest Du hier.

Als Teil des Intelligenz­tests wird im Logik-Test das allgemeine logische Verständnis überprüft. Die Aufgaben­stellungen können sehr vielfältig sein. Das reine Fach­wissen tritt dabei in den Hinter­grund. Hier erfährst Du, wie man sich vorbereiten kann, und mit welchen Fragen Du rechnen muss.