Der Intelligenzquotient
In zahlreichen Fernsehsendungen wird das Wissen und der IQ der Kandidaten getestet. Auch viele Arbeitgeber sind am IQ ihrer Mitarbeiter interessiert und unterziehen die Bewerber im Einstellungsverfahren einem Intelligenztest. Hier erfährst Du, wie der Intelligenzquotient ermittelt wird.
Der Eignungstest
Oftmals folgt auf die erfolgreiche Bewerbung ein Eignungstest, in dem sich der Kandidat einer Prüfung auf Herz und Nieren unterziehen muss. Die Gestaltung eines solchen Eignungstests kann ganz unterschiedlich ausfallen. Wie Du das Testverfahren erfolgreich meistern kannst, erfährst Du hier.
Der Intelligenztest
Es existiert eine große Zahl von Intelligenztest-Verfahren. Manche wurden von unabhängigen Psychologen und Wissenschaftlern entwickelt, andere sind grober Unfug. Ein Problem ist allen gemein: Intelligenz kann nicht endgültig definiert werden. Deshalb können alle Tests immer nur ein auf bestimmte Intelligenzbereiche eingeschränktes Bild abgeben.
Der Wissenstest
Das eigene Allgemeinwissen zu testen, ist spätestens seitdem Quizshows das Abendprogramm im Fernsehen dominieren schwer in Mode gekommen. Dabei gibt es einen wissenschaftlich fundierten Wissenstest, mit dem man relativ zuverlässig den eigenen Wissensstand überprüfen kann. Wie genau das funktioniert, kannst Du hier nachlesen.
Der Leistungstest
Auch der Leistungstest ist Teil der Einstellungsverfahren in Unternehmen. Viele Berufe verlangen eine hohe Stressresistenz und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck konzentriert und gewissenhaft zu arbeiten. Das lässt sich mithilfe von Leistungstests überprüfen. Was Dich in diesen Tests erwartet, erfährst Du hier.
Der Brainteaser
Personaler stellen in Vorstellungsgesprächen manchmal merkwürde Fragen: Wieviele Smarties passen in einen Smart oder wie viele Rentiere müssen den Schlitten vom Weihnachtsmann ziehen. Mit dem sogenannten Brainteaser werden die grauen Gehirnzellen der Bewerber gerne herausgefordert. Hier erfährst Du, wie Du Dich bei diesen Fragen richtig verhältst.
Der Sprachtest
Vor allem für Berufe im Medienbereich ist eine hohe sprachliche Kompetenz notwendig, die nicht allein auf gezieltem Sprach- und Schreibtraining basieren kann. Um diese verbale Intelligenz zu überprüfen, wenden Unternehmen in ihren Einstellungstests auch gerne Sprachtests an. Überprüfe hier, ob Du fit für den Sprachtest bist.
Der Test für Hochbegabung / Mensa-Test
Scheinbar kommt es immer mehr in Mode, dass Eltern ihre Kinder für hochbegabt halten. Dabei ist eine überdurchschnittliche Begabung nur durch Test für Hochbegabung, wie den Mensa Test festzustellen. Vereine wie Mensa e.V. oder spezielle psychologische Forschungseinrichtungen an Universitäten können Betroffenen weiterhelfen und einen gültigen Intelligenztest durchführen.
Der Bewerbungstest
Bei einem Bewerbungstest werden ganz unterschiedliche Fähigkeiten und Wissensgebiete abgefragt. Fakt ist, dass es nicht mehr alleine nur auf gutes Fachwissen ankommt. Die Hochschulabsolventen müssen bei ihrem Berufseinstieg mehr bieten, als nur einen sehr guten Studienabschluss.
Der Online-Test
Das Internet bietet Personalern vielfältige Möglichkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und auszuwählen. Gerade in großen Firmen mit vielen Bewerbern bietet es sich an, eine Vorauswahl per Online-Test zu treffen. Welche Aufgaben im Online-Test auf Dich zukommen, kannst Du hier nachlesen.
Der IQ-Test
IQ-Tests haben viele Formen. Besonders beliebt sind die Versionen aus TV und Rundfunk. Wirklich gültig und zuverlässig ist ein IQ-Test allerdings erst, wenn er durch einen Experten mittels eines wissenschaftlich anerkannten Verfahrens durchgeführt wird. Dabei werden ganz verschiedene Bereiche der Intelligenz getestet. Welche das sind, erfährst Du hier.
Der Allgemeinwissenstest
Fachidiot oder Allrounder? In der heutigen Berufswelt ist es enorm wichtig, auch über ein gutes Allgemeinwissen zu verfügen. Das verlangen auch die Personalabteilungen der Unternehmen und prüfen Bewerber in den Themengebieten Geschichte, Politik, Kunst, oder Naturwissenschaften. Wie Du für den Test Dein Allgemeinwissen verbesserst, erfährst Du hier.
Der Sporttest (Fitnesstest)
Berufe wie Bundeswehrsoldat oder Polizist erfordern besondere Eignungstests. Neben den fachlichen Eignungen kommt es in diesen Berufen auch stark auf die körperliche Fitness an. Um diese zu prüfen, müssen die Bewerber einen Sporttest absolvieren. Was im Sporttest von Dir erwartet wird, erfährst Du hier.
Der Gedächtnistest
Viele Menschen tun sich bereits schwer damit, in einer neuen Gruppe die Namen aller Teilnehmer zu behalten. Im Gedächtnistest kann das Gedächtnis einer echten Herausforderung gegenüberstehen. Neben Zahlen oder Wörtern, kann es vorkommen, dass man mit ganz neuen Sprachen oder Fantasiekreationen konfrontiert wird. Die besten Tipps dafür findest Du hier.
Der Logik-Test
Als Teil des Intelligenztests wird im Logik-Test das allgemeine logische Verständnis überprüft. Die Aufgabenstellungen können sehr vielfältig sein. Das reine Fachwissen tritt dabei in den Hintergrund. Hier erfährst Du, wie man sich vorbereiten kann, und mit welchen Fragen Du rechnen muss.
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