Der Bewerbungstest

Die meisten Unternehmen verwenden für ihre Personalauswahl einen Bewerbungstest. Besonders in großen Konzernen mit hohen Bewerberzahlen bieten sich solche Tests wunderbar als Vorauswahlverfahren an. Doch sie können auch ein Element des Assessment Centers oder anderer Auswahlverfahren sein. So vielseitig ihre Einsatzmöglichkeiten sind, so unterschiedlich sind die Zielsetzungen der einzelnen Testaufgaben. Bei Hochschulabsolventen werden in der Regel drei Bereiche getestet: die Intelligenz, die Persönlichkeit und das analytische Denkvermögen, z.B. durch sogenannte Brainteaser.

Die Intelligenztests im Bewerbungstest

In einem Intelligenztest handelt es sich in den meisten Fällen um Aufgaben, die mathematische, logische oder verbale Fähigkeiten testen. Wie stark die einzelnen Bereiche im Bewerbungstest ausgeprägt sind, hängt immer auch von der zu besetzenden Position ab. Ein Finanzdienstleister wird dabei eher auf mathematische Aufgaben zurückgreifen, während in einem Verlag sicherlich Testaufgaben zu Sprache und Textverständnis die größere Rolle spielen.

Die Persönlichkeitstests im Bewerbungstest

Dem Persönlichkeitstest kann eine große Anzahl verschiedener Testverfahren zu Grunde liegen. Einige sind Standard, andere stark umstritten. Derzeit sind die am meisten anerkannten Testverfahren der Occupational Personality Questionnaire (OPQ32), das Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und der Meyer-Briggs-Typenindikator (MBTI). Der Satzergänzungstest und biographische Fragebögen sind vor allem wegen ihrer breiten Interpretationsmöglichkeiten und fehlenden Transparenz umstritten.

Die Brainteaser im Bewerbungstest

Immer beliebter sind in Bewerbungstests auch die sogenannten Brainteaser. Dabei handelt es sich um logische Denkaufgaben, die auf den ersten Blick unlösbar erscheinen. Das Wichtigste beim Brainteaser ist, dass man sich Zeit nimmt, die Aufgabe zu lösen. Es kommt dabei mehr auf die Art und Weise an, wie eine Aufgabe gelöst wird, als auf das tatsächliche Ergebnis.

Unterschiedliche Tests für unterschiedliche Bewerbergruppen

Die Struktur des Bewerbungstests richtet sich bei vielen Unternehmen nach dem Profil der Bewerber und der zu besetzenden Stelle. Natürlich werden an einen Realschüler andere Anforderungen gestellt als an einen Hochschulabsolventen. Deshalb handelt es sich beim Eignungstest für Traineestellen weniger um Rechtschreib- oder Gedächtnistests als viel mehr um Testverfahren, die das logische Denkvermögen oder die Problemlösungsfähigkeit auf die Probe stellen. Die Intelligenztests kommen, neben Persönlichkeits- und Leistungstests, am häufigsten in Auswahlverfahren für Hochschulabsolventen vor.

Tipps für den Bewerbungstest

Generell musst Du Dich immer auf einen Test einstellen. Es gibt keine spezielle Branche oder nur bestimmte Unternehmen, die Bewerbungstests durchführen. Je größer jedoch ein Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es auch, dass Du einige Tests absolvieren musst.