Einstellungstests erfolgreich meistern

Viele Unternehmen wenden als Instrument der Personalauswahl Einstellungstests an. Besonders Fach- und Führungskräfte werden so auf ihre Eignung für die zu besetzende Stelle geprüft. Sie müssen ihre Qualitäten oft im Rahmen eines Assessment Center unter Beweis stellen. Dabei werden in verschiedenen Einstellungstests die unterschiedlichsten Fähigkeiten und Wissensgebiete abgefragt. Fachwissen allein reicht dabei nicht aus.

Hochschulabsolventen werden in einem Einstellungstest in der Regel in drei Bereichen getestet: Intelligenz, Persönlichkeit und analytisches Denk­vermögen. Intelligenztests prüfen logische, mathematische oder verbale Fähigkeiten. Eine Finanzunternhemen wird dabei eher auf mathematische Aufgaben zurückgreifen, während im Einstellunsgtest bei einem Verlag Aufgaben zu Sprache und Textverständnis eine größere Rolle spielen.

Dem Persönlichkeitstest kann eine große Anzahl verschiedener Testverfahren zu Grunde liegen. Derzeit sind die anerkanntesten Testverfahren der Occupational Personality Questionnaire (OPQ32), das Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und der Meyer-Briggs-Typenindikator (MBTI). Immer beliebter sind in einem Einstellungstest auch die sogenannten Brainteaser. Dabei handelt es sich um logische Denkaufgaben, die auf den ersten Blick unlösbar erscheinen. Es kommt dabei mehr auf den Lösungsansatz bzw. auf den Lösungsweg an als auf das tatsächliche Ergebnis. In der freien Wirtschaft können im Rahmen von Einstellungstests außerdem ein Allgemeinwissenstest oder ein Sporttest auf die Bewerber zukommen.