Die Kurzbewerbung

Eine Kurzbewerbung besteht nur aus Anschreiben, Lebenslauf und dem Hinweis, dass Du bei Interesse gerne noch weitere Bewerbungsunterlagen nachreichst. Die Kurzbewerbung ist eine Art Überblick über Deine Fähigkeiten.

Einige Firmen fordern von ihren Bewerbern zunächst nur Kurzbewerbungen an, um sich einen Überblick zu verschaffen. Nur passende Kandidaten werden danach gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nachzureichen. Die Kurzbewerbung eignet sich auch für Initiativbewerbungen und wird häufig als alleiniger Anhang für die Blindbewerbung benutzt.

Kurzbewerbungen und Bewerbungsflyer

Kurzbewerbungen sind ideal für Jobmessen. Interessanten Firmen kannst Du bei Absolventenbörsen oder Jobmessen Deine Kurzbewerbung überreichen. sie bieten interessierten Unternehmen die Möglichkeit den Bewerber näher kennenzulernen und liefern ihm Deine Kontaktdaten. Eine Kurzbewerbung kann z.B. als sogenannten Bewerbungsflyer eingesetzt werden. Hierbei bringst Du Deine Kontaktdaten, Bewerbungsfoto und Dein tabellarischer Lebenslauf häufig auf ein Faltblatt. Ein Anschreiben, wie bei anderen Bewerbungsformen weicht hier meist einer Kurzvorstellung bzw. einem Kurzprofil.

Insbesondere mit einem ansprechenden Design ist ein Bewerbungsflyer oft aussagekräftiger als z.B. eine schnöde Visitenkarte. Mit der Kurzbewerbung liegen dem Personaler Deine Qualifikationen bereits nach dem ersten Kontakt schriftlich vor. Viele Absolventen nehmen aber auch eine vereinfachte Form der Bewerbungsmappe mit zu einer solchen Jobmesse.

Kurzbewerbungen für den ersten Eindruck

Möchtest Du Dich informell vorstellen, kann diese Zusammenfassung Deiner Eckdaten, Dein persönlicher Türöffner sein. Wenn Dich eine Stelle bei einer Firma aber wirklich interessiert und das Unternehmen eine Stelle ausschreibt, ist eine konventionelle Bewerbungsmappe in der Regel erfolgreicher.

Kurzbewerbungen können per Mail oder auch per Post verschickt werden. Wenn nicht anders ausgeschrieben, solltest Du aber immer das Versenden von vollständigen Bewerbungsunterlagen vorziehen, da diese für die Personaler einfach mehr Aussagekraft haben. Kurzbewerbungen laufen aufgrund der fehlenden Belege, schnell Gefahr im Papierkorb zu landen.