Das Online Assessment Center

Das Internet gewinnt immer mehr an Bedeutung, auch für Personalauswahlverfahren wie Assessment Center. Große Konzerne müssen eine immer größer werdende Flut von Bewerbern ausfiltern. Dafür bietet sich besonders gut das Verfahren des Online Assessment Centers an. Damit können die Unternehmen ohne großen Personalaufwand und vollautomatisch hochqualifiziertes Personal schnell ausfiltern, bevor sich die Personalabteilung näher mit den Kandidaten beschäftigt. Außerdem macht das Online Assessment Center die Bewerber vom Standtort des Unternehmens unabhängiger. Die Unternehmen können leichter auf den bundesweiten bzw. internationalen Führungsnachwuchs zugreifen.

Das Verfahren

Wenn Du ein Online Assessment Center absolvierst, musst Du Dich auf umfassende Testverfahren wie z.B. den Fähigkeits-, Wissens- und Persönlichkeitstest einstellen. Dabei werden drei Bereiche abgedeckt: normative Testverfahren, ipsative Testverfahren und kriterienorientierte Testverfahren. Bei den normativen Tests werden Deine Eigenschaften getestet, z.B. Leistungsmotivation, Handlungsorientierung oder Kontaktfähigkeit. Die Testergebnisse werden dann mit Referenzgruppen verglichen. Du kannst dann konkreten Bewerbergruppen mit bestimmten Eigenschaften zugeordnet werden. Anhand dessen lässt sich feststellen, ob Du der entsprechenden Wunschkandidatengruppe angehörst. Bei ipsativen Testverfahren wirst Du auf Deine antrainierten Gewohnheiten hin getestet, d.h. welche Verhaltensweisen Du in bestimmten Situationen an den Tag legst. Auch dieses Ergebnis lässt sich dann mit dem gewünschten Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle vergleichen. Die letzte Kategorie sind die kriterienorientierten Testverfahren. Dabei wird untersucht, wie stark bestimmte Eigenschaften, Merkmale oder Verhaltensweisen bei Dir ausgeprägt sind.

Die Vorteile des Online Assessment Centers

Das Unternehmen hat mit dem Online Assessment Center klare Vorteile. Neben Kostenreduktion und Effizienz, verleiht es ein innovatives Image. Ein weiterer Vorteil, von dem auch die Bewerber profitieren, ist die Flexibilität bei der Sprache. Damit werden Online Assessment Center auch international einsetzbar. Auch die Zeitersparnis für beide Seiten ist enorm. Der Bewerber muss nicht extra in das Unternehmen kommen und erhält nach Absolvierung des Online Assessment Centers sofort ein Feedback.

Kritik

Einer der Assessment Center Vorteile des Online-Verfahrens ist auch gleichzeitig einer der größten Kritikpunkte. Die Kostenreduktion ist doch stark anzuzweifeln, da die Entwicklung eines aussägekräftigen Online Assessment Centers ziemlich kostenintensiv sein dürfte. Ein weiterer Punkt ist die Identifizierung des Bewerbers, d.h. ob tatsächlich Max Mustermann vor dem Rechner sitzt und nicht jemand anderes. Des Weiteren sind die Bedingungen unter denen das Online Assessment Center absolviert wird ein Problem. Computerkenntnisse, technische Vorkenntnisse und andere Aspekte beeinflussen dann das Testergebnis. Das bedeutet für Dich als Bewerber, dass Du in den meisten Fällen trotzdem noch zu einem realen Assessment Center eingeladen wirst, solltest Du das Online Assessment Center erfolgreich bestehen.

Tipps für das Online Assessment Center

Das Online Assessment Center testet nichts anderes als das herkömmliche Assessment Center auch: Deine fachlichen und sozialen Kompetenzen. Der Vorteil für Dich liegt darin, dass Du das Absolvieren von Online Assessment Centern wesentlich besser üben kannst, indem Du Online Assessment Center von Firmen durchläufst, bei denen Du nicht wirklich arbeiten willst. Denn eine Einladung zum Online Assessment Center ist seitens des Unternehmens hierzu nicht nötig.