Die Assessment Center Vorstellung

Zu Beginn eines jeden Assessment Centers gibt es eine Vorstellungsrunde. Diese Assessment Center Vorstellungsrunde enthält verschiedene Elemente, die allesamt darauf abzielen, dass sich Unternehmen und Bewerber gegenseitig besser kennenlernen. Dies kann in unterschiedlicher Form geschehen.

 

 

 

Die Unternehmensvorstellung

Bevor die Bewerber an der Reihe sind, wird in der Regel eine Einführung in das Prozedere des Assessment Centers gegeben. Der Moderator erläutert den Ablauf und begrüßt die Bewerber. Im Anschluss stellt meistens einer der Beobachter das Unternehmen vor. Auch die anderen Beobachter geben ein paar Informationen zu ihren Berufen und persönlichen Werdegängen. Damit hast Du die Möglichkeit, die für Assessor einzuordnen und Dir wichtige Informationen zu verschaffen.

Die Vorstellung durch eine Selbstpräsentation

Bei der Selbstpräsentation wirst Du aufgefordert, in einem kurzen Vortrag die wichtigsten Punkte in Deinem Lebenslauf zu präsentieren. Dabei kommt es vor allem auf Dein individuelles Profil an, z.B. in dem Du den Ablauf Deiner Selbstpräsentation anders organisierst als Deine Mitstreiter. Außerdem ist es sehr hilfreich, wenn Du Deine Selbstpräsentation an die zu besetzende Stelle anpasst und in der Vorstellung die Eigenschaften hervorhebst, die besonders gut zum Anforderungsprofil passen.

Die Vorstellung durch eine Partnerpräsentation

Anstatt einer Selbstpräsentation kannst Du in der Vorstellung auch dazu aufgefordert werden, Deinen Sitznachbarn zu interviewen und dann der Gruppe vorzustellen. Neben den allgemeinen Daten und Fakten solltest Du auch auf persönliche Merkmale Deines Interviewpartners achten, z.B. Hobbys, besondere Fähigkeiten oder Interessen.

Die Vorstellung durch eine Gruppenpräsentation

Die dritte Variante der Vorstellung im Assessment Center ist die Gruppenpräsentation. Hier müssen sich die Bewerber in einer kleinen Gruppe gegenseitig zu ihren Lebensläufen befragen. Die Ergebnisse sollen dann ebenfalls in einer kleinen Gruppenpräsentation vorgestellt werden. Es ist wichtig, dass dabei alle Bewerber einen ungefähr gleichgroßen Anteil an der Assessment Center Präsentation haben, um positiv bewertet zu werden.

Tipps zur Assessment Center Vorstellung

Bereite Dich gut vor, indem Du Dich schon im Vorfeld des Assessment Centers intensiv mit Deinem Lebenslauf auseinandersetzt. Überleg Dir zu den in der Stellenausschreibung geforderten Eigenschaften Praxisbeispiele. Hör genau zu, was Dir von den Mitarbeitern des Unternehmens, aber auch von Deinen Mitbewerber erzählt wird.