Die Assessment Center Übungen

Sobald die Einladung zu einem Assessment Center auf dem Tisch liegt, bekommen die meisten Bewerber Angst. Viele wissen nicht genau was von ihnen erwartet wird und was auf sie zukommt, wenn sie an einem Assessment Center teilnehmen müssen. Wenn Du also in der Situation bist, demnächst ein Assessment Center zu absolvieren, dann kannst Du Dir hier einen ersten Überblick über die Assessment Center Übungen verschaffen. Man kann die Assessment Center Übungen grob in vier Gruppen einteilen: Einzelübungen, Gruppenübungen, Präsentationen und Tests.

Die Assessment Center Einzelübungen

Zu den Einzelübungen im Assessment Center gehören das Interview, das Rollenspiel, die Postkorbübung und der Aufsatz. Der Aufsatz nimmt von allen vier Einzelübungen die nachrangigste Stelle ein. In den meisten Fällen wird er quasi als „Lückenfüller“ benutzt, um die Bewerber in Leerlaufphasen zu beschäftigen und den Leistungsdruck nicht absinken zu lassen. Dabei musst Du einen Aufsatz zu einem vorgegebenen Thema verfassen, meist aus den Bereichen Beruf oder Allgemeines. Ein Klassiker im Assessment Center ist hingegen die Postkorbübung . Dabei musst Du innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne 15-20 Dokument aus dem Posteingang unter erschwerten Bedingungen bearbeiten. Beim Assessment Center Rollenspiel hingegen findest Du Dich in einer realistischen, berufsbezogenen Konfliktsituation wieder. Meistens handelt es sich um ein schwieriges Mitarbeiter-oder Kundengespräch. Bleibt noch das Assessment Center Interview. Hier gibt es nur wenige Unterschiede zum Vorstellungsgespräch. Die Assessment Center Beobachter wollen noch einmal die im Assessment Center erhaltenen Eindrücke bestätigt wissen. Das Interview kann aber auch zu Beginn oder bereits im Vorfeld des Assessment Centers stattfinden.

Die Assessment Center Gruppenübungen

Bei den Assessment Center Gruppenübungen handelt es sich im Wesentlichen um die Gruppendiskussion, die Konstruktionsübung oder Unternehmensplanspiele. Das Unternehmensplanspiel wird weniger für Assessment Center als viel mehr zur Personalentwicklung eingesetzt. Dabei müssen die Bewerber ein fiktives Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum führen und ein festgelegtes Geschäftsziel erreichen. Die Ergebnisse werden entweder computergestützt oder handschriftlich festgehalten. Bei der Konstruktionsübung musst Du mit anderen Bewerbern zusammen ein Objekt bauen. Gerne wird hier ein Turm oder ein Stuhl genommen, der dann nur mit Hilfe von Papier, Schere und Klebstoff zu konstruieren ist. Die beliebteste Gruppenübung im Assessment Center ist die Gruppendiskussion , mit der man sicher rechnen kann, egal um welchen Job es geht. Bei der Assessment Center Gruppendiskussion musst Du ein vorgegebenes oder frei wählbares Thema diskutieren. Dabei kann Deine Rolle in der Diskussion ebenfalls vorgegeben sein.

Die Assessment Center Präsentationen

Kommunikation spielt im Assessment Center eine große Rolle. Deshalb ist auch der Anteil an Präsentationen relativ hoch. Fünf Arten der Präsentation können Dich erwarten: Die Selbstpräsentation, die Partnerpräsentation, die Gruppenpräsentation, die Präsentation und die Fallstudie. Die Fallstudie gehört zu den Standards im Assessment Center. Dabei werden Dir eine oder mehrere konkrete betriebliche Problemsituationen beschrieben, die Du lösen musst. Das Ergebnis wird dann entweder schriftlich eingereicht oder in einer Präsentation vorgestellt. Ähnlich ist es mit der Präsentation. Entweder kannst Du aus verschiedenen Themen wählen oder Du bekommst ein Thema vorgegeben, zu dem Du dann die Präsentation ausarbeiten musst. Bei der Gruppenpräsentation und der Partnerpräsentation geht es darum, die anderen Kandidaten vorzustellen. Dabei kommt es neben den einfachen Fakten auch auf die persönlichen Details wie Hobbys, besondere Fähigkeiten und Erfahrungen an. In jedem Fall kannst Du mit der Selbstpräsentation rechnen. Dabei musst Du in einem kurzen Vortrag die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufs und Deine Arbeitsmotivation darstellen.

Die Assessment Center Tests

Neben den interaktiven Übungen, werden auch Tests durchgeführt. Die Tests lassen sich in verschiedene Kategorien einordnen: Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Leistungstests. Bei den Intelligenztests wird Dein Denkvermögen untersucht, z.B. Zahlenreihen fortsetzen oder Gesetzmäßigkeiten erkennen. Bei einem Leistungstest wird Deine Konzentration und Dein Leistungsvermögen überprüft, z.B. in 20 Minuten 200 Rechenaufgaben lösen. Die Persönlichkeitstests versuchen Deine Eigenschaften und Charaktermerkmale zu erfassen, z.B. durch biographische Fragebögen oder Ankreuztests.

All diese Aufgaben zeigen, dass eine gute Vorbereitung das A und O im Assessment Center ist, denn man kann fast alles trainieren!