Der Assessment Center Test

Übungs­typ: Test
Zeit: va­ria­bel
Vor­be­rei­tungs­zeit: keine
Ziel­set­zung: In­tel­li­genz­test, Leis­tungs­test oder Per­sön­lich­keits­test

Die ver­schie­de­nen As­sess­ment Cen­ter Tests, die auch in her­kömm­li­chen Be­wer­bungs­ver­fah­ren an­ge­wen­det wer­den, ge­ra­ten in As­sess­ment Cen­tern zu­neh­mend ins Hin­ter­tref­fen, da ihre Aus­sa­ge­kraft immer mehr an­ge­zwei­felt wird. Ne­ben­bei sind Per­sön­lich­keits- oder Leis­tungs-Tests aber eine will­kom­me­ne Ge­le­gen­heit, die Kan­di­da­ten in Leer­lauf­pha­sen wäh­rend des As­sess­ment Cen­ters wei­ter unter Druck zu hal­ten, z.B. durch sehr knapp be­mes­se­ne Be­ar­bei­tungs­zei­ten. Wäh­rend die einen Kan­di­da­ten ein As­sess­ment Cen­ter Rol­len­spiel oder In­ter­views ab­sol­vie­ren, wer­den die an­de­ren hin­sicht­lich ihrer In­tel­li­genz, All­ge­mein­bil­dung oder Kon­zen­tra­ti­on über­prüft. Doch auch wenn die Tests manch­mal ein „Lü­cken­fül­ler“ sind, kannst Du Dir hier trotz­dem keine Nach­läs­sig­keit er­lau­ben. Schnei­dest Du nicht min­des­tens im obe­ren Mit­tel­feld ab, dann wirkt sich das ne­ga­tiv auf Dein Ge­samt­er­geb­nis im As­sess­ment Cen­ter aus. Im Gro­ben las­sen sich drei ver­schie­de­ne Test­ty­pen un­ter­schei­den.

Der In­tel­li­genz-Test

Die Er­geb­nis­se von In­tel­li­genz­tests sind mit Vor­sicht zu ge­nie­ßen, da ihre Va­li­di­tät immer noch an­ge­zwei­felt wird. Die als In­tel­li­genz-Tests de­kla­rier­ten Ver­fah­ren un­ter­su­chen Dein Denk­ver­mö­gen. Dabei be­kommst Du Auf­ga­ben, die meis­tens aus dem lo­gisch/abs­trak­ten Be­reich stam­men, z.B. Zah­len­rei­hen fort­set­zen, Ge­setz­mä­ßig­kei­ten er­ken­nen oder For­men zu­ord­nen.

Der Per­sön­lich­keits-Test

Die Spar­te „Per­sön­lich­keits­test“ ist va­ri­an­ten­reich. Sie kann von schein­bar ba­na­len An­kreuz­tests bis hin zu bio­gra­phi­schen Fra­ge­bö­gen rei­chen, die als Per­so­nal­fra­gen­bö­gen aus­ge­ge­ben wer­den. Alle zie­len dar­auf ab, Deine Per­sön­lich­keit so gut wie mög­lich zu be­stim­men und zu durch­leuch­ten. Dabei kön­nen Fra­gen auf Dich zu­kom­men wie z.B. „Wel­chen Beruf haben ihre El­tern?“ bis hin zu „Wel­che be­ruf­li­chen und per­sön­li­chen Ziele haben Sie?“. Als be­son­ders un­se­ri­ös wer­den Tests kri­ti­siert, die Dir nur einen Satz­an­fang an­bie­ten, den Du dann ver­voll­stän­di­gen musst, z.B. „Ich fürch­te mich…“ oder „Es är­gert mich be­son­ders, wenn…“.

Der Leis­tungs­test

Der Leis­tungs­test soll Deine Kon­zen­tra­ti­ons- und Leis­tungs­fä­hig­keit mes­sen. Dabei be­kommst Du Auf­ga­ben, die ähn­lich den Auf­ga­ben aus dem In­tel­li­genz­test sind, nur an­de­re Be­rei­che Dei­nes Denk­ver­mö­gens tes­ten, z.B. Deine ma­the­ma­ti­schen Fä­hig­kei­ten. Ein Test kann bei­spiels­wei­se sein, dass Du 200 Re­chen­auf­ga­ben be­kommst, bei denen Du Dir ver­schie­de­ne Er­geb­nis­se mer­ken, von­ein­an­der ab­zie­hen oder ad­die­ren musst und das alles, ohne No­ti­zen zu ma­chen. Die Zeit wird dabei so knapp be­mes­sen, dass es un­mög­lich ist, alle Auf­ga­ben zu lösen.

Tipps für die As­sess­ment Cen­ter Tests

Ver­su­che Dir klar­zu­ma­chen, um was für eine Art Test es sich han­delt. Du soll­test auch an­hand kon­kre­ter As­sess­ment Cen­ter Bei­spie­le üben. Bei Satz­er­gän­zungs­tests oder bio­gra­phi­schen Fra­ge­bö­gen hast Du ein­ge­schränkt die Mög­lich­keit selbst zu ent­schei­den, was Du ant­wor­test. Wie bei allen an­de­ren Auf­ga­ben gilt hier auch: Gehe mit Be­dacht, ruhig, kon­zen­triert und sach­lich vor!