Das AC für Führungskräfte

Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Krisen rücken vor allem Führungskräfte stärker in den Fokus der Aufmerksamkeit. Managementfehler, die ganze Großkonzerne in wirtschaftliche Schwierigkeiten bringen, führen zu mehr Überprüfungen der jeweiligen Qualifikationen der führenden Mitarbeiter. Deshalb kann es vorkommen, dass Du auch als Führungskraft zu einem Assessment Center eingeladen wirst.

Assessment Center oder Management Audit

Das klassische Assessment Center ist eine Variante der Personalentwicklung. Hier kommen die gängigsten Übungen wie z.B. die Postkorbübung oder das Rollenspiel Anwendung, um die derzeitigen beruflichen und sozialen Kompetenzen der Führungsebene unter die Lupe zu nehmen. Immer häufiger kommt auch der sogenannte Management Audit zum Einsatz, die speziell auf die Standortpositionierung von Führungskräften ausgerichtet sind. Man möchte herausfinden, ob die betreffende Person auch wirklich den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht. Im Normalfall ist der Kern des Verfahrens ein mehrstündiges Assessment Center Interview. Dazu können noch Persönlichkeitstests, Referenzen von Kollegen und Vorgesetzten oder auch Business Simulationen kommen. Die Ergebnisse werden vertraulich behandelt, um einen Imageschaden zu verhindern. Defizite werden im Idealfall durch gezielte Fördermaßnahmen beseitigt. Die besten und zuverlässigsten Ergebnisse erzielt man, in dem ein Assessment Center für Führungskräfte oder ein Management Audit so nah wie möglich am Berufsalltag konzipiert ist.

Kritik am Assessment Center für Führungskräfte

Noch immer stehen Assessment Center für Führungskräfte und Management Audits in der Kritik. Vor allem wird ihre Aussagekraft angezweifelt. Deshalb ist es so wichtig, dass die Aufgaben im Assessment Center oder Management Audit realitätsnah sind. Ein weiterer Kritikpunkt sind die hohen Kosten und der hohe organisatorische Aufwand. Allerdings kann eine Fehlbesetzung einer Führungsposition noch höhere Kosten verursachen.

Tipps

Auch in dieser Situation gilt, was für alle anderen Assessment Center auch gilt: Eine gute Assessment Center Vorbereitung ist das A und O. Sammle so viele Informationen wie möglich und geh ein paar Assessment Center Beispiele durch, dann kannst Du auch einem Management Audit oder Assessment Center für Führungskräfte gelassen entgegensehen.