Die Assessment Center Fragen

Die meisten Assessment Center Übungen haben viel mit Kommunikation und Selbstdarstellung zu tun. Deshalb kann es von Vorteil sein, wenn man sich für Assessment Center Interview, Rollenspiel und Co. auf häufig gestellte Fragen vorbereitet. Dazu findest Du hier eine kleine Auswahl dessen, was Dich erwarten kann. Die folgenden Listen enthalten alles, von den kuriosen Fragen, über klassische Fragen bis hin zu den unerlaubten Fragen, auf die Du nicht antworten musst. Manche Personaler kommen auf wirklich merkwürdige Ideen für Fragen. Meistens steht jedoch ein bestimmtes Ziel hinter jeder Frage, z.B. eine bestimmte Eigenschaft, die unter Verwendung verschiedener Fragetechniken geprüft werden soll. Im Folgenden wird Dir erklärt, was mit der ein oder anderen komischen Frage gemeint ist. Daneben existieren viele Fragen, die zu den Klassikern gehören. Hier findest Du eine Auswahl der gängigsten Fragen in Interviews. Die letzte Kategorie behandelt Fragen, die tabu sind. Bestimmte Dinge haben den Vorgesetzten nicht zu interessieren und Du musst darauf nicht zwingend antworten.

Kuriose Fragen im Assessment Center

• Wären Sie lieber Förster oder Lehrer?
• Im ersten Moment mag das komisch klingen. Der Assessor will damit aber herausfinden, ob Du ein eher reservierter oder aufgeschlossener Typ bist.
• Fahren Sie lieber Kettenkarussell als Achterbahn?
• Antwortest Du mit ja, dann wirst Du als eher konservativ, beständig und sicherheitsliebend eingestuft. Die Achterbahn symbolisiert wiederum eher Risikobereitschaft, den Wunsch nach Veränderung und Eigenwilligkeit.
• Glauben Sie, dass die Angst vor einer Strafe Menschen von einem Verbrechen abhält?
• Hier wird nicht Deine Moral getestet, sondern eher ob Du argwöhnisch und skeptisch oder vertrauensselig und tolerant bist.
• Bewundern Sie die Schönheit eines Gedichts mehr als die präzise Verarbeitung eines Gewehrs?
• Antwortest Du auf diese Frage mit „ja“, könntest Du als sensibel bewertet werden. Sagst Du hingegen „nein“, dann könntest Du als robust, schlechtesten falls als grobschlächtig hingestellt werden.
• Schauen Sie beim Zugfahren lieber aus dem Fenster oder suchen Sie das Gespräch mit den Mitreisenden?
• Entscheidest Du Dich für „aus dem Fenster“ gucken, dann könnte das als Schüchternheit gewertet werden. Das Gespräch wird hingegen als aktiv und selbstsicher gewertet.
• Bleiben Sie abends lieber allein zu Hause oder gehen Sie mit Freunden aus?
• Bist Du lieber zu Hause, dann giltst Du schnell als Einzelgänger. Gehst Du hingegen gern mit Freunde weg, dann unterstreicht das Deine Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit.

Klassische Fragen

• Wie kam es zur Berufswahl?
• Wie bewerten Sie Ihren bisherigen Weg?
• Was waren die entscheidenden Meilensteine für Ihre berufliche Entwicklung?
• Welche außergewöhnlichen Leistungen/Erfolge können Sie vorweisen?
• Welche Herausforderungen/Schwierigkeiten mussten Sie bewältigen?
• Welche Art der Lösung ist typisch für Sie?
• Welche Ziele haben Sie?
• Welche beruflichen Erwartungen haben Sie?
• Wie gestalten Sie ihre Freizeit?
• Welche Stärken und Schwächen haben Sie?
• Welches Entwicklungspotential sehen Sie bei sich selbst?
• Wie beurteilen Sie den Markt, in dem sich das Unternehmen bewegt?
• Welche positiven/negativen Trends stellen Sie dabei fest?
• Welche berufliche Strategie verfolgen Sie?
• Wie reagieren Sie auf ungerechtfertigte Kritik?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wo sehen Sie die Grenzen Ihrer Leistungsbereitschaft?
• Wie würden Sie Ihren Kommunikationsstil beschreiben?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie Ihren Gesprächspartner überzeugen wollen?
• Welche Aufgaben erledigen Sie lieber allein, welche bevorzugt im Team?
• Wie gut können Sie mit Kompromissen leben?
• Wie gehen Sie Probleme an?
• Wie behalten Sie in Stress- und Krisensituationen den Überblick?
• Wie setzen Sie Prioritäten?
• Welche konkreten Veränderungsprozesse haben Sie schon erlebt?
• Für wie kreativ, für wie innovativ halten Sie sich selbst?
• Wie stellen Sie sich die angestrebte Position vor?
• Was ist reizvoller für Sie: eine Aufgabe zuerst abzuschließen oder parallel mehrere Aufgaben zu bearbeiten?
• Wie sieht Ihr typischer Arbeitsalltag aus?
• Was war bisher Ihr größter Erfolg/Misserfolg?
• Welche Verbesserungsmöglichkeiten bezogen auf Ihren Arbeitsstil sehen Sie selbst?
• Was erwarten Sie von Ihren Vorgesetzten?
• Womit sind Sie bei sich selbst unzufrieden?
• Wie treffen Sie Entscheidungen, eher intuitiv oder eher methodologisch?
• Wie verhalten Sie sich, wenn eine schnelle Entscheidung notwendig wird?

Unerlaubte Fragen

• Sind Sie vorbestraft?
• Haben Sie vor, zu heiraten?
• Wollen Sie Kinder?
• Welcher Religion gehören Sie an?
• Wie viel haben sie vorher verdient?
• Wie hoch ist Ihr privates Vermögen?
• Haben Sie eine Behinderung?
• Welcher ethnischen Herkunft sind Sie?
• Welche sexuellen Vorlieben haben Sie?
• Gehören Sie einer Partei an?
• Sind Sie in der Gewerkschaft?