Die Assessment Center Beispiele

Du möchtest Dich optimal auf Dein nächstes Auswahlverfahren vorbereiten? Hier findest Du einige Assessment Center Beispiele, anhand derer Du den Ernstfall proben kannst. Pro Assessment Center Übung gibt es hier ein bis zwei konkrete Beispiele, die Du dann mit Freunden oder der Familie durchgehen kannst. Die Aufgaben sind dabei alphabetisch geordnet, um die Orientierung zu erleichtern.

Assessment Center Aufsatz

Die Aufgabenstellung im Assessment Center Aufsatz könnte so aussehen:

1. Sie haben 60 Minuten Zeit, um schriftlich darzulegen, warum Sie genau der richtige Kandidat für die Traineestelle bei der Beispiel GmbH sind.
2. Wie sollte sich die 1-2-3 KG auf der Jobfachmesse in Musterstadt Ihrer Meinung nach präsentieren? Sie haben 45 Minuten Zeit. Ihre Ausarbeitungen sollten nicht mehr als fünf Seiten umfassen.

Assessment Center Interview

Im Assessment Center Interview werden am häufigsten folgende Fragen gestellt:

• Wie kam es zu Ihrer Berufswahl?
• Wie bewerten Sie Ihren bisherigen Weg?
• Was waren die entscheidenden Meilensteine für Ihre berufliche Entwicklung?
• Welche außergewöhnlichen Leistungen/Erfolge können Sie vorweisen?
• Welche Herausforderungen/Schwierigkeiten mussten Sie bewältigen?
• Welche Ziele haben Sie?
• Welche beruflichen Erwartungen haben Sie?
• Wie gestalten Sie ihre Freizeit?
• Welche Stärken und Schwächen haben Sie?
• Welches Entwicklungspotential sehen Sie bei sich selbst?
• Wie beurteilen Sie den Markt, in dem sich das Unternehmen bewegt?
• Welche positiven/negativen Trends stellen Sie dabei fest?
• Welche berufliche Strategie verfolgen Sie?
• Wie reagieren Sie auf ungerechtfertigte Kritik?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wo sehen Sie die Grenzen Ihrer Leistungsbereitschaft?
• Bleiben Sie abends lieber allein zu Hause oder gehen Sie mit Freunden aus?
• Schauen Sie beim Zugfahren lieber aus dem Fenster oder suchen Sie das Gespräch mit
• Mitreisenden?

Assessment Center Fallstudie

Hier ein Beispiel für eine Assessment Center Fallstudie:

Stellen Sie sich vor, Sie sind Abteilungsleiter in einer größeren Filiale eines Versicherungsunternehmens. Ihnen unterstehen fünf Gruppenleiter, die jeweils acht Mitarbeiter führen. Die Aufgabe der Gruppen ist es, Schadensanträge von Kunden zu bearbeiten. Nun ist aber folgende Situation eingetreten: Die Gruppen 1 bis 3 arbeiten normal. Allerdings sind in Gruppe 4 zwei Mitarbeiter im Urlaub und einer krank; in Gruppe 5 sind zwei krank und drei im Urlaub. Die ersten Kunden beschweren sich bereits wegen der Arbeitsrückstände. Arbeiten Sie eine Strategie aus, um die Kunden zufrieden zu stellen und die Situation zu lösen. Sie haben 20 Minuten Zeit.

Assessment Center Gruppendiskussion Eine Gruppendiskussion könnte so aussehen:

1. Ohne Rollenvorgabe: Entwickeln Sie eine Marketingstrategie für einen Babynahrungsproduzenten, bei dem vor kurzer Zeit Schadstoffe in den Produkten entdeckt wurden. Der Produzent möchte jetzt auf Bioprodukte umstellen. Sie haben 45 Minuten Zeit.
   • Mit Rollenvorgabe: Sie sind Außendienstmitarbeiter der Versicherungs AG. Für die Firma soll ein neuer Dienstwagen angeschafft werden. Diskutieren Sie, wer den neuen Wagen bekommen soll.
   • Mitarbeiter/in A: 50 Jahre alt, verheiratet, zwei Kinder, seit 20 Jahren bei der Firma, jetziger Dienstwagen: ein drei Jahre alter VW Passat, Kilometerstand: 70.000.
   • Mitarbeiter/in B: 30 Jahre alt, geschieden, zwei Kinder, erst ein Jahr in der Firma, Dienstwagen: ein fünf Jahre alter Opel Corsa, Kilometerstand: 120.000
   • Mitarbeiter/in C: 40 Jahre alt, unverheiratet, ehemalige/r Auszubildende/r, 10 Jahre bei der Firma, Dienstwagen: ein zwei Jahre alter Fiat, Kilometerstand: 100.00

Assessment Center Konstruktionsübung

Exemplarisch für die Konstruktionsübung steht folgende Aufgabe: Bauen Sie eine Brücke, die einem Telefonbuch standhält. Zur Verfügung stehen Ihnen nur Papier, eine Schere und Klebstoff. Sie haben 45 Minuten Zeit.

Assessment Center Unternehmensplanspiel

Ein Unternehmensplanspiel ist in der Regel eine aufwendig konzipierte und komplexe Aufgabe. Grob zusammengefasst musst Du beim Unternehmensplanspiel ein fiktives Unternehmen führen. Die Aufgabenstellung kann ganz unterschiedlich ausfallen, von Gewinnoptimierung bis zur feindlichen Übernahme kann alles gefordert sein.

Assessment Center Postkorbübung

Bei der Postkorbübung handelt es sich ebenfalls um eine umfangreiche und komplexe Aufgabe. Im Wesentlichen geht es darum, dass Du einen Postkorb mit 15-20 mehr oder weniger wichtigen Dokumenten, z.B. Emails oder Notizen, nach Dringlichkeit und Wichtigkeit sortierst. Die Hauptschwierigkeit liegt in der meist sehr knappen Bearbeitungszeit.

Assessment Center Präsentation

Die Assessment Center Präsentation könnte folgende Themen beinhalten:

1. Mit welchen Maßnahmen kann die Eigenverantwortung von Mitarbeitern gefördert werden? Der Vortrag sollte nicht länger als fünf Minuten dauern. Ihre Vorbereitungszeit beträgt ab jetzt drei Minuten.
2. Bereiten Sie eine kurze Präsentation zu Ihrer Diplomarbeit vor. Gehen Sie auf die wichtigsten Ergebnisse ein. Der Vortrag sollte 15 Minuten dauern und Sie sollten mindestens ein Medium einsetzen. Zur Verfügung stehen Ihnen Flipchart, Overhead-Projektor und eine Wandtafel. Die Vorbereitungszeit beträgt 30 Minuten.

Assessment Center Rollenspiel

Hier zwei Bespiele für das Assessment Center Rollenspiel:

1. Mitarbeitergespräch: Sie sind Abteilungsleiter des Vertriebs der ABC-GmbH. Ihnen ist aufgefallen, dass Ihr Mitarbeiter Herr Schulz häufiger zu spät am Arbeitsplatz erscheint und ungewöhnlich wenig Motivation an den Tag legt. Bisher hatten Sie nie Probleme mit Herrn Schulz. Bitten Sie ihn um ein Mitarbeitergespräch und bringen Sie ihn dazu, seine Arbeit wieder ordnungsgemäß zu erledigen.
2. Kundengespräch: Sie sind der Kundenserviceleiter der Lustig AG. Bei Ihnen geht ein Anruf der langjährigen und vor allem umsatzstarken Kundin Frau Meyer ein, die falsche Ware bekommen hat und das auch noch mit erheblichem Lieferverzug. Außerdem beschwert sie sich über Ihren Mitarbeiter Herrn Möller, der sie angeblich unfreundlich behandelt hat. Frau Meyer ist sehr aufgebracht und droht alle ihre Aufträge zurückzuziehen. Beruhigen Sie Frau Möller und kommen Sie zu einer einvernehmlichen Lösung des Problems. Frau Möller darf die Aufträge auf keinen Fall zurückziehen.

Assessment Center Selbstpräsentation

So sieht möglicherweise eine Selbstpräsentation aus:

1. Stellen Sie sich mithilfe eines Flipcharts vor. Diese vier Punkte sollte Ihre Präsentation enthalten: mein größter beruflicher Erfolg, meine Karriereziele, mein größter Misserfolg, meine Hobbys. Sie haben fünf Minuten Zeit sich vorzubereiten. Der Vortrag sollte maximal zehn Minuten dauern.
2. Suchen Sie sich einen Partner und interviewen Sie ihn zu folgenden Punkten: Name, Alter, Werdegang, Hobbys, besondere Interessen, besondere Fähigkeiten, warum gerade Unternehmen XY? Sie haben 20 Minuten für das Interview Zeit. Danach stellen Sie ihren Interviewpartner in einem Kurzvortrag der Gruppe vor.

Assessment Center Tests

Bei einem Assessment Center Test kannst Du Dir ebenfalls den Kopf zerbrechen. Intelligenztest : 1. Führe die Zahlenreihen fort: a. 1 4 7 10 … b. 8 8 7 10 6 … c. 2 4 6 10 16 … 2. Welche Figur gehört in die Reihe?

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Leistungstest :

1. Welcher Begriff passt nicht?
   
   1. Schrank – Tisch – Rad – Sessel
   2. Hütte – Haus – Iglu – Kaufhaus
2. Welche Rechtschreibung ist richtig?
   
   1. Desinteresse
   2. Desintehresse
   3. Dehsintheresse
   4. Desintaresse
   1. Mayonaise
   2. Majonäse
   3. Mayonese
   4. Maijonese

Persönlichkeitstest:

1. Ich wäre lieber Schauspieler als Buchhalter
   
   1. Stimmt
   2. Unsicher
   3. Stimmt nicht
2. Es amüsiert mich, wenn ich Experten verunsichern kann
   
   1. Stimmt
   2. Unsicher
   3. Stimmt nicht