Die Assessment Center Aufgaben

Im Assessment Center können viele verschiedene Aufgaben auf Dich zukommen. Die meisten haben zum Ziel, Dein Verhalten in bestimmten beruflichen Situationen zu testen. Aber auch Deine Persönlichkeit steht im Zentrum der Aufmerksamkeit. Damit Du Dich gut auf die Assessment Center Aufgaben vorbereiten kannst, bekommst Du hier eine kleine Übersicht der gängigsten Aufgaben. Dabei handelt es sich allerdings nur um eine Auswahl. Assessment Center können sich von Firma zu Firma erheblich unterscheiden, da die verschiedenen Stellenangebote immer auch unterschiedliche Fähigkeiten verlangen.

Aufgabe 1: Die Selbstpräsentation

Die Selbstpräsentation steht am Anfang eines jeden Assessment Centers. Dabei musst Du die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufs in einem Kurzvortrag präsentieren. Besonders gut kommt es bei einem Assessor oder den Assessment Center Beobachtern an, wenn Du Deinen Kurzvortrag auf die Anforderungen des Jobs zuschneidest. Interessant sind dann vor allem Deine bisherigen Berufserfahrungen oder Hobbys, die bestimmte Eigenschaften unterstreichen, die für den Job relevant sein könnten.

Aufgabe 2: Die Gruppendiskussion

Bei der Gruppendiskussion musst Du mit anderen Bewerbern entweder ein vorgegebenes oder ein frei wählbares Thema diskutieren. In manchen Unternehmen kann es vorkommen, dass die Gruppe aus einer Liste von Themen wählen muss. Beliebt ist es auch, dass die Rollenverteilung in der Gruppendiskussion vorgegeben wird. In der Gruppendiskussion wird neben Deinem Durchsetzungsvermögen und Deiner Zielstrebigkeit auch Deine Teamfähigkeit getestet.

Aufgabe 3: Der Postkorb

Bei der berühmt berüchtigten Postkorbübung musst Du 15-20 Dokumente, z.B. Emails, Notizen oder Memos, in einer sehr kurzen Zeitspanne der Wichtigkeit und der Dringlichkeit nach sortieren. Die Schwierigkeit dieser Aufgabe besteht u.a. darin, dass sich die gestellten Aufgaben überschneiden können. Zusätzlich kann es noch zu Störungen durch Kollegen, Anrufe oder Meetings kommen. Die Postkorbübung testet vor allem Dein Organisationsgeschick und Deine Stressresistenz.

Aufgabe 4: Das Rollenspiel

Das Assessment Center Rollenspiel simuliert eine berufsbezogene Konfliktsituation. Es handelt sich in den meisten Fällen dabei um ein Mitarbeiter- oder Kundengespräch. Dabei musst Du z.B. die Rolle des Vorgesetzten übernehmen, der einen leistungsschwachen Mitarbeiter zur Rechenschaft zieht. Auf dem Prüfstand stehen Dein Verhalten in Konfliktsituationen sowie Dein unternehmerisches Denken und Dein Verhandlungsgeschick.

Aufgabe 5: Das Interview

Im Assessment Center Interview wollen sich die Assessment Beobachter noch einmal von Deinen Stärken und Schwächen sowie Deiner Leistungsmotivation überzeugen. Es kommt vor allem auf Deine Selbsteinschätzung an. Bereite Dich am besten schon im Vorfeld darauf vor und überlege Dir konkrete berufliche Beispiele, anhand derer Du Deine Stärken belegen kannst. Schwächen kompensierst Du, indem Du sie relativierst.