Das AC-Training

Die erste Hürde im Bewerbungsprozess hast Du überwunden und Deine Bewerbung wurde vom Personaler positiv bewertet. Doch anstatt zu einem Vorstellungsgespräch wirst Du zu einem Assessment Center eingeladen. Das Assessment Center – kurz AC genannt – gilt mitunter als eine Art „Wunderwaffe“ in der Personalauswahl. Ein Selbstläufer ist ein AC für Dich als Bewerber allerdings nicht. Mit einer guten Vorbereitung kann Dir das AC Deinen Weg in den neuen Job ebnen!

Welche Aufgaben warten im AC?

Die Assessment Center Aufgaben sind vielfältig und stellen die unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber auf die Probe. Zu Beginn steht immer die Vorstellung des Unternehmens und der Kandidaten. Du wirst entweder eine Selbstpräsentation, eine Partnerpräsentation oder eine Gruppenpräsentation durchführen müssen. Im Anschluss daran kann eine Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema stattfinden. Beliebt sind auch Aufgaben wie die Fallstudie oder die Präsentation, die berühmt berüchtigte Postkorbübung oder das häufig angewendete Assessment Center Rollenspiel. Doch auch weniger bekannte Aufgaben, wie die Konstruktionsübung, das Unternehmensplanspiel oder ein Aufsatz zu einem vorgegebenen Thema, können auf Dich zukommen. Während die einen Bewerber mit dem Rollenspiel oder der Postkorb-Übung beschäftigt sind, werden mit den anderen Bewerbern häufig Assessment Center Tests durchgeführt. Zum Ende eines ACs hin wirst Du noch einmal im Interview und im Abschlussgespräch auf die Probe gestellt, bevor Du Dich endlich entspannen kannst.

Wie verhalte ich mich im AC?

Die zentrale Frage im AC ist, was wollen die Beobachter – auch Assessor – genannt, über mich herausfinden? Je nach angestrebter Position rücken unterschiedliche Soft Skills in den Fokus, z.B. ob man sich als durchsetzungsfähig oder kommunikationsstark und gleichzeitig als teamfähig darstellt oder eher vorlaut und herrschsüchtig wirkt. Generell gilt, sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen, also seine Stressresistenz und Belastbarkeit unter Beweis zu stellen. Schauspielerische Leistungen sind im AC nicht gefragt. Zum einen würde ein solches Verhalten den Sinn eines ACs konterkarieren. Zum anderen sind die meisten Assessment Center Übungen so konzipiert, dass ein authentisches Persönlichkeitsbild erstellt werden kann. Aufgesetztes Verhalten würde mit Sicherheit auffallen und sich negativ auf den weiteren Verlauf des ACs auswirken. Es geht in einem AC vor allem darum, sich den entsprechenden Situationen angemessen zu verhalten. Auch wenn die meisten Firmen das Gegenteil behaupten, ist eine gründliche Vorbereitung essentiell. Es gibt viele Assessment Center Fragen, auf die Du Dir im Vorfeld schon gute Antworten überlegen kannst. Du bist mit einer fehlerhaften Aufgabe während Deines ACs zwar noch nicht aus dem Rennen, aber ein guter Eindruck zählt vom ersten Moment an. Deshalb informiere Dich gründlich, damit Du in allen Assessment Center Übungen zu Deinen Gunsten reagieren und argumentieren kannst.

Klassisches AC oder Online-AC?

Viele Unternehmen greifen zunehmend auf Online Assessment Center zurück - eine etwas andere Variante zum Einzel Assessment Center oder dem Standard Assessment Center - mit dem sich sowohl Unternehmen als auch Bewerber von standortgebundenen Auswahlverfahren emanzipieren.
Um sich Vorteile im Assessment Center zu verschaffen, ist auch für das Online AC im Vorfeld eine gründliche Recherche äußerst wichtig. Vor allem ein Training mit den gängigen Assessment Center Beispielaufgaben bringt Dich Deinem Ziel bedeutend näher.