Absolventa-Blog

Jeder schließt in seinem Leben Versicherungen ab und bei vielen fällt die Allianz dann als einer der ersten Brands, wenn man nach bekannten Versicherungsunternehmen fragt. Doch wie zeigt sich der Versicherungsriese wenn es darum geht, neue Mitarbeiter für sich zu begeistern? Wir von der Jobbörse Absolventa haben im Twitview für Euch nachgefragt.

Hallo Herr Hilscher, schön dass Sie sich Zeit nehmen für unser Twitview.
Hallo und auch von mir herzlich willkommen - ich freu mich auf das Interview und Ihre Fragen :-)

Warum twittert die Allianz?
Um in den Dialog mit Bewerbern zu treten, über Veranstaltungen zu informieren und sich mit unseren Zielgruppen noch enger zu vernetzen.

Wie viel Zeit beansprucht das Twittern?
Derzeit laufen unsere Aktivitäten noch in unserem Tagesgeschäft mit, merken aber, dass es von Tag zu Tag mehr Zeit benötigt!

Welche Risiken ergeben sich aus dem twittern?
Die Zeit ist derzeit ein sehr wichtiger Faktor, den wir in unserem Tagesablauf berücksichtigen müssen und den es nicht zu vernachlässigen gilt - ansonsten haben wir bislang nur sehr positive Erfahrungen mit Twitter gemacht.

Gibt es einen Konflikt zwischen dem konservativen Image der Allianz und moderneren Medien?
Nein - es gibt keinen Konflikt! Zum einen sind wir gar nicht so konvertativ wie es wohl manchmal nach außen hin scheint - zum anderen sieht man z.B. mit Web 2.0, dass wir sehr wohl modern und innovativ sind! Die Allianz ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber-überzeugt Euch selbst davon und lernt uns und unsere Mitarbeiter auf unseren Events persönlich kennen!

Seit wann twittert das Personalmarketing der Allianz denn eigentlich schon?
Seit August 2009 - aber es gibt auch noch andere Bereiche, die für die Allianz twittern, z.B. unsere Unternehmenskommunikation unter @allianz_de

Wer in Ihrem Unternehmen hatte die Idee dazu?
Unser gesamtes Personalmarketingteam hatte die Idee - in Verbindung mit unserem neuen Videoportal www.spannende-jobs.de möchten wir Web 2.0 nutzen, um mit Euch/Ihnen noch enger in Kontakt zu sein!

Auf dem Portal kann man den "Allianz Kai" noch näher kennenlernen?
Ja richtig! Auf unserem Videoportal stellt Kai interessante und spannende Jobs und Bereiche vor, die man - vielleicht auf den ersten Blick nicht gleich mit der Allianz in Verbindung bringt. In kleinen Videosequenzen erzählen Mitarbeiter über Ihre Aufgaben und geben einen schönen Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder unseres Unternehmens.

Versprechen Sie sich auch neue Bewerber über Twitter?
Definitiv - wir sind in vielen Online-Portalen aktiv und eines unserer Ziele ist natürlich exzellente Talente zu begeistern und zu finden.

Twitter- nur ein Hype oder zukunftsfähig in Bezug auf Personalmarketing?
Interessante Frage :-) Ob es für Personalmarketing zukunftsfähig ist, ist aus heutiger Sicht noch nicht zu beantworten! Das Web2.0 wird aber die Zukunft sein!

Mit 140 Zeichen - was spricht für die Allianz?
Spannende Jobs, ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten u.v.m. - na, Lust auf Allianz?

Wie können Bewerber neben der Daten und Fakten mehr von Ihnen erfahren?
Neben unserem bereits angesprochenen Videoportal www.spannende-jobs.de (dort freut sich Kai auf Euren Besuch) und unserer Karriereseite www.perspektiven.allianz.de am besten persönlich auf einer unserer zahlreichen Veranstaltungen!

Gibt es spezielle Events, auf die Sie aufmerksam machen möchten?
Ja - gerne! Wir haben am 24./25.03. ein Event mit e-fellows in Berlin - "Trainiere Deine Verhandlungskünste" Mehr zu dieser Veranstaltung ist unter dem folgenden Link unter Allianz Deutschland-AG zu finden: http://tiny.cc/KRFmx

In welchen Bereiche suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter?
In allen Fachbereichen, fokussiert auf Wiwis, Mathematiker, IT'ler und Juristen - aber auch im Vertrieb gibt es interessante Perspektiven.

Welche Qualifikationen sollte der ideale Bewerber bei Ihnen mitbringen?
Der Gesamteindruck muss stimmen. Unter anderem sehr gutes Leistungsbild, berufliche Erfahrung, sehr gutes Englisch und Soft Skills wie z.B. Eigeninitiative und Teamgeist.

Existiert ein potentieller Konflikt zwischen der Offenheit im Web2.0 und Corporate Communications? Wie “spontan” können Sie kommunizieren?
Nein - wir können hier sehr frei agieren, denn Offenheit & Ehrlichkeit mit unseren Kunden & Bewerbern sind uns sehr wichtig. Dennoch arbeiten wir auch sehr eng mit unserer Unternehmenskommunikation zusammen und twittern ganz oft auch parallel!

Twittern also mehrere Kollegen bei der Allianz und nicht immer nur eine Person?
Unter @Allianz_Kai twittert das gesamte Personalmarketing-Team-weitere Kolleg(inn)en unter zahlreichen anderen Accounts.

Ist die Allianz auch sonst in der Social Media Welt unterwegs?
Ja natürlich - wir sind außerdem zu finden auf www.facebook.com/allianz.kai, www.youtube.com/allianzkai und in der e-fellows-Community unter www.community.e-fellows.net.

Suchen Sie auch aktiv nach Mitarbeitern im Netz?? Xing, Absolventa etc.? Oder lediglich als Marketing-Maßnahme?
Beides - wir nutzen den Online-Bereich sowohl als Marketinginstrument wie auch für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern.

Erzählen Sie uns doch von einer interessanten Vakanz bei der Allianz?
Wir suchen im Rahmen unseres Vorstandsassistentenprogrammes einen Assistent (m/w) für den Vorsitzenden unserer Regionalleitung. Mehr dazu findet ihr auf unserem Stellenmarkt unter dem Link http://tiny.cc/BUS9y

Wie sehr spielen erzeugte Inhalte der Bewerber in soz. Netzwerken eine Rolle während des Recruiting-Prozesses?
Bei uns keine-für uns steht der potentielle Mitarbeiter mit seiner Persönlichkeit & seinen Qualifikationen im Vordergrund.

Ihre Message an die Twitterwelt?
Sei bereit für das Unerwartete und folgt uns auf www.spannende-jobs.de und in Twitter unter @Allianz_Kai

Wir sind bereit! Herr Hilscher, danke für Ihre Zeit und die spannenden Einblicke!
Auch von meiner Seite vielen Dank für das Interview! Mir hat es mächtig Spaß gemacht und für mich war es übrigens das erste Twitter-Interview! :-)

PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

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