Abmahnung: Gelbe Karte für Angestellte
Geschrieben am 17.01.2013 von Michael Kerzel
Verspätung, Pfusch, Faulheit, Krankfeiern: Für eine Abmahnung gibt es viele Gründe. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer eindeutig zu warnen. Der Arbeitgeber erklärt mit der Abmahnung, dass die Wiederholung des angeprangerten Fehlverhaltens nicht gebilligt wird. Bessert sich der Arbeitnehmer nicht, folgt die Kündigung.
Eine Abmahnung ist daher mit einer gelben Karte bei Fußball vergleichbar: Sie verwarnt den Akteur, er darf jedoch (auf Bewährung) weitermachen.





















