Absolventa-Blog

In der vergangenen Woche haben die Trends und Herausforderungen des Recruiting die Personalerbranche bewegt. Im Zentrum standen dabei der anhaltende Fachkräftemangel und der Einsatz von Social Media in der Personalgewinnung.

Am letzten Freitag fand in Berlin das erste HR BarCamp statt, um innovative und zukunftsträchtige Themen rund um das Human Ressources Management zu diskutieren.

Zahlreiche Bewerbungen und eine besonders hohe Spendenbereitschaft der Förderer haben den Absolventa e.V. dazu bewogen, die Bewerbungsphase für das demokratische ABSOLVENTA-Stipendium zu verlängern. Bis zum 05. März haben Studenten noch Zeit, ihre Bewerbung einzureichen.

Über 500 Bewerbungen sind bereits für das dritte demokratische Stipendium beim Absolventa e.

Man verbringt die meiste Zeit des Tages zusammen, scherzt, tauscht zaghaft Blicke aus, geht gemeinsam Mittagessen und lässt sich schließlich bei der Firmenfeier von der gelösten Stimmung mitreißen - sich am Arbeitsplatz zu verlieben ist nicht schwer. Etwa 30 Prozent aller Paare lernen sich dort kennen. Doch wie geht’s dann weiter? Eine nüchterne Betrachtung der Rechtslage, garantiert ohne rosarote Brille.

Was sind die Trends im Personalmarketing? Wie entwickelt sich das Recruiting? Mit welchen Themen beschäftigt sich die Personaler-Branche? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die neue Kategorie „Personalmarketing“ in unserem ABSOLVENTA Karriereblog. Dabei schauen wir auf die Medienberichterstattung der vergangenen Woche zurück.

Das wichtigste Thema der Branche ist und bleibt der angespannte Jobmarkt durch den Mangel an Fachkräften.

Vielen Bachelor-Absolventen stellt sich nach dem Abschluss die Frage: Wie gehts nun weiter? Eine interessante Möglichkeit bietet das GapYear 2012 – eine Initiative der Unternehmen Allianz, Bertelsmann, Henkel und McKinsey. Das Ziel dieses Zusammenschlusses ist es, Bachelor-Absolventen, die einen Master anstreben, in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Für das aktuelle Programm können sich Studierende aller Fachrichtungen bewerben, die ihr Studium im Sommersemester 2012 abschließen.

Galina Eftimova (25) hat an der Universität Mannheim Anglistik mit BWL auf Diplom studiert. Nach ihrem Abschluss hat sie sich mit Hilfe der Jobbörse ABSOLVENTA beruflich orientiert, und arbeitet jetzt in der ADWEKO Consulting GmbH. Im Karriere-Blog berichtet sie über ihre Erfahrungen in der Jobsuche und den Bewerbungsprozess bei ADWEKO.

Hallo, Glückwunsch zu Deinem Job bei der ADWEKO Consulting GmbH.

Ob bei der Post, hinter der Bar oder ganz klassisch als studentische Hilfskraft. – Nebenjobs gibt es viele. Jedoch nahezu ungeschlagen in punkto ‚schnelles Geld’ ist die Arbeit in der Erotikbranche. Eine repräsentative Umfrage hat überraschende Ergebnisse zu Tage getragen. Studentische Sex-Jobber sind weitaus mehr verbreitet, als man vermuten könnte. Und auch die grundsätzliche Bereitschaft zur Arbeit in einer der umstrittensten Branchen überhaupt ist erstaunlich hoch.

Mit der Diskussion um seinen Privatkredit und dem darauffolgenden Stell-dich-ein auf dem Anrufbeantworter von Bild-Chefredakteur Diekmann hat Bundespräsident Christian Wulff für einen wahren medialen Blizzard gesorgt. Doch anstatt in das allgemeine Mecker-Symposium einzustimmen, lernen wir aus seinen Fehlern. Getreu dem Motto ‚Überzeugen statt wulffen’ fasst die Jobbörse ABSOLVENTA die gröbsten Fehler des Bundespräsidenten zusammen und zeigt, worauf Karriereeinsteiger achten sollten.

Neues Jahr, neue Jobmesse. Einer der ersten Karrieremessen 2012 findet am 13.-14. Januar im sächsischen Dresden statt. Dort präsentieren sich regionale und überregionale Arbeitgeber, Beratungsunternehmen für die Sparte Existenzgründung, Personendienstleister und öffentliche Träger. Die Veranstaltung steht unter dem Motto „Alle Wege zu einer neuen Karriere“.