Das Absolventa-Twitview mit Media Saturn über Recruiting per Twitter
Geschrieben am 28.01.2010 von Ann-Carolin HelmreichDie Jobbörse Absolventa startet eine neue Serie auf Twitter. Unter www.twitter.com/TmeetsHR stehen uns attraktive Unternehmen Rede und Antwort zu Themen wie Recruiting und Employer Branding per Twitter. Dort kann jeder live Fragen an das Unternehmen richten. Hier unser Interview vom 25. Januar mit Media Saturn. Die per Twitter gestellten Fragen der Studenten, Absolventen und Young Professionals beantwortete Roland Reisner, Talent Relation Management Media-Saturn-Holding GmbH.
Lassen Sie uns gleich mit dem "Twitview" beginnen. Warum twittert Media-Saturn?
Wir nutzen Twitter, um Media-Saturn als Arbeitgeber zu positionieren und Talente für uns zu gewinnen.
Seit wann twittert Media-Saturn denn eigentlich schon?
Seit Juni 2009 und wir wollen gerne noch aktiver werden.
Wer in Ihrem Unternehmen hatte die Idee dazu?
Das hat sich entwickelt, als innovatives Unternehmen greifen wir Trends immer frühzeitig auf.
Spüren Sie den War for Talent? Sprich: Ist es schwierig gescheiten Nachwuchs zu finden?
Es ist kein "War" aber eine Herausforderung gut qualifizierte Menschen zu finden, die vom Charakter zu uns passen
Versprechen Sie sich auch neue Bewerber über Twitter?
Ja, gerade Schüler und Studenten sind sehr web2.0 affin. Wir wollen unsere Zielgruppe in ihren Kanälen ansprechen.
Was macht Media Saturn um das recht schlechte Image im Handel zu arbeiten abzufedern?
Der Handel ist eine innovative und internationale Branche, in der junge Menschen schnell Verantwortung übernehmen können
Ist Media-Saturn auch sonst in der Social Media Welt unterwegs?
Klar, wir sind auf www.facebook.com/mediasaturn und www.youtube.com/mediasaturngroup aktiv und bieten FriendFeeds an.
Haben Sie weitere Online-Aktionen?
Aktuell läuft ein internationaler Creative Contest. www.international-retail-management.com
Suchen Sie auch aktiv nach Mitarbeitern im Netz?? Xing, Absolventa etc.? Oder lediglich als Marketing-Maßnahme?
Ja, wir sprechen Talente auf vielen dieser Plattformen an, für uns werden die Social Media immer bedeutender.
Erzählen Sie uns doch von einer interessanten Vakanz bei Media-Saturn?
Wir suchen derzeit eine/n Junior Manager Recruiting. http://tinyurl.com/ycfly48
Wie sehen Sie den möglichen Konflikt zwischen Offenheit im Web2.0 und CorporateCommunications?
Wir konnten bisher nur positive Erfahrungen sammeln und sehen Offenheit als wichtigen Faktor beim Employer Branding
Twittern mehrere Kollegen bei Media-Saturn oder nur eine Person?
Wir twittern als Team. Es gibt weitere Kanäle von Mitarbeitern aus unseren Märkten oder internationalen Gesellschaften.
Wie sehr spielen erzeugte Inhalte der Bewerber in soz. Netzwerken eine Rolle während des Recruiting-Prozesses?
Wir selektieren nach Qualifikation und respektieren private Aktivitäten im Netz.
Ihre Message an die Twitterwelt?
Follow us! www.twitter.com/mediasaturn
Danke für die offene Beantwortung aller Fragen im Twitview.
Danke zurück für das interessante Interview. Wir stehen auch weiterhin gerne für Fragen zur Verfügung.
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PS: Auch Absolventa twittert: Folge uns!
Geschrieben in: Twitviews
















