Absolventa-Blog

Neben Vorstellungsgespräch und Assessment Center ist der Einstellungstest für viele Unternehmen immer noch ein beliebtes Mittel der Bewerberauswahl. Besonders Hochschulabsolventen, die im Berufsleben verantwortungsvolle Positionen bekleiden wollen, müssen sich auf umfangreiche Persönlichkeits- und Kompetenztests vorbereiten.

Die fachlichen Kompetenzen im Einstellungstest

Nach wie vor ist die fachliche Qualifikation der ausschlaggebende Faktor bei der Bewerberauswahl. Um die Qualifikationen der Bewerber überprüfen zu können, führen viele Firmen einen Kompetenztest durch, der verschiedenen Fähigkeiten untersucht. Besonders beliebt sind die so genannten Brainteaser, die Bewerber im Vorstellungsgespräch schnell ins Schwitzen bringen können. Aber auch auf einen Logik-Test, Sprachtest oder Allgemeinwissenstest sollten sich Bewerber einstellen.

Im Einstellungstest zählt auch die Persönlichkeit

Bei Einstellungstests steht heute neben den fachlichen Qualifikationen verstärkt auch die Persönlichkeit der Bewerber unter Beobachtung. Ob Persönlichkeitstest, Kreativitätstest oder EQ-Test, die Verfahren zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils sind vielfältig.

Optimal vorbereitet mit der Jobbörse ABSOLVENTA

Mit unserem ABSOLVENTA Karriere-Guide zum Thema Einstellungstest kannst Du Dich jetzt umfassend über Einstellungstests informieren und Dich optimal auf die einzelnen Testverfahren vorbereiten.

Hier geht es zur Themenwelt Einstellungstest.

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Viel Spaß und viele neue Erkenntnisse wünscht Dein ABSOLVENTA-Team!