Absolventa-Blog

Stell Dir vor: Du bist ein Manager und musst entscheiden, ob Dein Unternehmen eine Fusion eingehen soll oder nicht. Du musst Vor- und Nachteile, Kosten, Posten abwägen und das Ganze vor allem möglichst schnell. Was wie ein weit entferntes Szenario klingt, könnte Dir in einem Case Study-Auswahlverfahren passieren.

Eine Case Study (engl. Fallstudie) ist ein gängiges Element im Bewerbungsverfahren vieler Unternehmen, zum Beispiel im Assessment Center. Deine Aufgabe besteht darin, ein oder mehrere unternehmerische Probleme in kurzer Zeit zu lösen. Der Case Study Test kann sowohl in schriftlicher Form als auch in einem interaktiven Frage- und Antwort-Interview stattfinden.

Wie funktioniert das Case Study Verfahren?

Die Case Study simuliert ein Problem, vor dem der Manager eines – häufig realen – Unternehmens stand. Case Studies geben die Realität mit allen ihren Tücken und Stolpersteinen wieder – dazu gehört auch Missverständliches, Nebensächliches und Unerhebliches. Du erhältst dieselben unzureichenden (oder zu vielen) Informationen, die dem Manager zur Verfügung standen. Auch bei Dir läuft eine tickende Uhr im Hintergrund – schnelles Handeln ist verlangt. Du musst Dich in die Rolle des Managers versetzen und die Frage beantworten: Wie würde ich an Stelle des Managers entscheiden?

Arten von Case Studies

Eine Case Study ist häufig als Einzelaufgabe angelegt, aber auch Gruppenaufgaben sind möglich. Mit Gruppen-Cases wollen Personaler testen, wie teamfähig Du bist. Experten unterscheiden außerdem zwischen Kurzfällen und längeren Case Studies. Kurzfälle bestehen aus mehreren kürzeren Problemstellungen, die nacheinander abgearbeitet werden. Längere Cases enthalten hingegen umfassendes Informationsmaterial zu einem komplexen Problem. Groß angelegte Tests können einen ganzen Tag dauern, normalerweise stehen den Bewerbern allerdings wenige Stunden zur Verfügung. Inhaltlich können fast alle Case Studies den drei Case Study Typen Business Cases, Marktgrößenschätzungen und Brainteaser zugeordnet werden.

Das Lösen von Case Studies

Es geht bei der Lösung von Case Studies nicht in erster Linie darum, eine hundertprozentig richtige Antwort auf ein Problem zu finden. Vielmehr sollst Du Deine analytischen und organisatorischen Kompetenzen unter Beweis stellen und zeigen, wie du mit schwierigen Problemen umgehen kannst. Selten enthält eine Case Study eine lineare Struktur. Meistens sind die relevanten Informationen ungeordnet im Text verteilt oder nicht explit im Fall enthalten. Die Fakten müssen logisch abgeleitet beziehungsweise erfragt werden. Daher ist es sehr wichtig, die Case Study zu strukturieren.

Darauf solltest du bei einer Case Study achten

Personalverantwortliche bewerten, wie Du an das Problem herangehst. Du musst in der Lage sein, auf der Basis der Informationen die dir vorliegen, Rückschlüsse zu formulieren. Du musst wichtige von unwichtigen Informationen trennen und Fakten aus unterschiedlichen Teilen des Textes mit einander in Verbindung setzen. Am besten Du machst Dir eine Auflistung der vorhandenen Daten und Fakten. Wichtig ist, dass Du alle Lösungsschritte dokumentierst, damit der Lösungsweg sowohl für Dich als auch für Deine Beobachter oder Leser jederzeit nachvollziehbar ist.

Hier geht es zur Themenwelt Case Study.