Gehalt und Einstiegsgehalt (3): Große Gehaltsunterschiede bei Trainees
Geschrieben am 17.03.2009 von Tilo JungIn unserer Serie „Gehalt und Einstiegsgehalt“ widmen wir uns heute den Gehältern von Trainees. Diese fallen in der deutschen Wirtschaft sehr unterschiedlich aus und lassen sich nicht pauschalisieren. So lassen sich nur wenige Unternehmen entlocken, was sie ihren Führungskräften von morgen zahlen. Die meisten wollen hierzu keine Angaben machen oder verweisen schlicht auf für sie verpflichtende Tarifverträge. Dank der MLP Gehalts- und Qualifikationsdatenbank ist es der Jobbörse ABSOLVENTA dennoch gelungen, zahlreiche Gehälter zusammengetragen.
- Gehalt und Einstiegsgehalt
Allgemein gilt: Die Spanne bei Trainee Gehältern ist sehr groß. So starten manche Nachwuchskräfte im Medienbereich bereits mit einem Jahresgehalt von mageren 14.000 Euro brutto. Dem gegenüber stehen Jahresverdienste um die 50.000 Euro, beispielsweise in der Automobilbranche, die hiermit zu den absoluten Spitzenbranchen für Trainees aus zumindest finanzieller Sicht gehört. Außerdem können Bewerber auch bei Unternehmen im Maschinenbau, der elektronischen und chemischen Industrie sowie im Anlagenbau Gehälter in diesen Kategorien fordern.
Du solltest Dich als Bewerber allerdings auch nicht von diesen vergleichsweise hohen Verdiensten blenden lassen. Vielmehr sollten der Inhalt und die Dauer des jeweiligen Trainee Programms im Vordergrund stehen, zudem auch die Perspektiven danach. Aus Trainee-Sicht wenig zu holen gibt es (wie fast schon üblich) im bereits erwähnten Medienbereich sowie im Tourismus und der Werbebranche.
Das Durchschnittseinkommen eines Trainees beläuft sich derzeit branchenübergreifend auf rund 36.700 Euro pro Jahr.
Großunternehmen zahlen ihren Trainees Spitzengehälter
Spitzengehälter gibt es in der Regel bei Großunternehmen zu holen. Axel Springer zahlt seinen Trainees beispielsweise 3700 Euro brutto monatlich. Der Leverkusener Chemieriese Bayer entlohnt seine Trainees mit einem Jahresgehalt von 45.000 Euro. Und Warenhausbetreiber Galeria Kaufhof gibt auf Nachfrage an, seine Nachwuchskräfte mit 40.000 Euro jährlich zu entlohnen. Im Gegensatz dazu verdient ein Trainee bei einem kleinen Presseverlag mit 14 Angestellten derzeit gerade mal 650 Euro brutto im Monat. Ein wenig besser sieht es da schon beim Internet-Unternehmen Spreadshirt aus, das seine Trainees durchschnittlich 1.500 Euro monatlich bezahlt.
Bevor Du Dich als Bewerber im entscheidenden Jobinterview der Frage nach der persönlichen Gehaltsvorstellung ausgesetzt siehst, solltest Du Dich auch mit der Unternehmensgröße befasst haben, welche für Trainee Gehälter sehr entscheidend ist. So zahlen Firmen mit über eintausend Angestellten pro Jahr im Durchschnitt 16.000 Euro mehr an ihre Trainees als klein- und mittelständische Unternehmen mit unter 100 Mitarbeitern (25.700 Euro).
Abb. 1: Verteilung der Einstiegsgehälter von Trainees; Quelle: MLP Gehalts- und Qualifikationsdatenbank, Stand: 2008 (Ein Klick auf die Grafik vergrößert das Bild)
Trainee Gehalt ist verhandelbar
Zudem können die Gehälter auch im gleichen Betrieb signifikant variieren. Wichtige Faktoren für einen höchstmöglichen Verdienst bei der Gehaltsverhandlung sind hierbei die praktische Erfahrung des Bewerbers, der Studienabschluss (Bachelor, Master oder Diplom) sowie Zusatzqualifikationen (z.B. MBA). Auch das Alter der Trainees hat bisweilen Einfluss auf das Gehalt.
Es lässt sich feststellen, dass eine wachsende Zahl von Unternehmen gehaltlich keinen Unterschied mehr macht zwischen einem Trainee und einem Direkteinsteiger. Wobei das vor allem bei den größeren Unternehmen so gehandhabt wird, beispielsweise beim deutschen Global Player Robert Bosch GmbH.
Ein Tipp zum Abschluss: Nach Abschluss des Trainee Programms solltest Du Dein Gehalt neu verhandeln. In den meisten Fällen ist dann eine spürbare Gehaltserhöhung drin.
Im Karriereportal Trainee-Geflüster findest Du noch weitere Infos zum Trainee-Gehalt.
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Geschrieben in: Gehalt und Einstiegsgehalt
