Wofür und wie viel Förderung Du benötigst, bestimmst Du beim Demokratischen Stipendium selbst. Einzige Einschränkung: Die Finanzierung kann nur für studiumbezogene Projekte in einer maximalen Höhe von 5000 Euro ausgezahlt werden. Mögliche Förderzwecke sind also beispielsweise die Finanzierung von Literatur, Technik, Sprachkurse oder die Kosten für ein Auslandssemester. Zugelassen sind alle Studenten und Absolventen, die an einer deutschsprachigen Universität studieren.

Deine Kreativität ist entscheidend

Welche Leistungen Du in der Schule oder im Studium erbracht hast sind für die Bewerbung um ein Demokratisches Stipendium weniger wichtig. Hier zählt auch keine Parteienmitgliedschaft – alleine Dein Engagement und Kreativität sind entscheidend, denn Du musst die anderen User von Dir überzeugen. Wer ein Stipendium erhält, bestimmt nämlich nicht der ABSOLVENTA e.V.: Jeder Internetuser kann in einer demokratischen Wahl für seinen persönlichen Wunschstipendiaten abstimmen. Ein Stipendium erhalten die Bewerber mit den meisten Stimmen und der höchsten Bewertung.

Bewirb Dich mit Bildern, Liedern oder Filmen

Im Anschluss an die Registrierung erstellst Du ein Motivationsschreiben, dass der ABSOLVENTA e.V. auf seiner Website www.stipendium.de veröffentlicht und zur Wahl stellt. Auch hier wird der typische Bewerbungsprozess umgekehrt: Um darzustellen, warum gerade Du ein Stipendium erhalten solltest, kannst Du beispielsweise einen Film drehen, Bilder, eine Präsentation, ein Lied oder natürlich auch einen aussagekräftigen Text einreichen. Schau Dir doch mal die Gewinner vom letzten Jahr an.

Bereits 12.750 Euro im Fördertopf

Mit Hilfe namhafter Sponsoren konnte der ABSOLVENTA e.V. im letztjährigen 1. Demokratischen Stipendium über 15.000 Euro an neun Stipendiaten vergeben, die Beträge zwischen 700 und 4.400 Euro erhielten. Dank der Unterstützung von Unternehmen wie KPMG, Hays, Unister und der Otto Group befinden sich momentan bereits 12.750 Euro im Spendentopf, Tendenz steigend.

Warum twittert Philips eigentlich?
Mit Twitter können wir über aktuelle Stellen informieren und einfach und schnell mit Interessierten kommunizieren.

Und seit wann genau sind Sie hier bei Twitter schon aktiv mit Ihrem Account?
Seit September 2009.

Und wer bei Ihnen hatte die Idee dazu zu zwitschern?
Der Vorschlag für Recruiting zu twittern kam von mir. Heute tausche ich mich mit vielen Kollegen aus, die auch twittern.

Twittern eigentlich “nur” Sie für Philips oder steht ein ganzes Team dahinter?
Ich twitter gemeinsam mit unserer Azubine Lena. Sie war von Anfang an dabei. Wir wollen das Team aber erweitern. Ansonsten twittern viele Kollegen auch für andere Unternehmensbereiche.

Wer sind Ihre Follower, ist die gesuchte Zielgruppe dabei?
Es folgen uns viele Unternehmen, die unsere Stellen dann weiter zwitschern. Ziel ist es mehr Einzelpersonen zu gewinnen.

Waren Sie schon erfolgreich mit der Rekrutierung über Twitter?
Wir konnten schon einige Bewerbungen generieren, die auch noch im Prozess sind. Es bleibt spannend…

Wie groß ist denn die Personalabteilung? Wie viele Recruiter gibt es?
In Deutschland haben wir etwa 30 Mitarbeiter im Personalbereich, davon 3 Recruiter. Weltweit weiß ich es gerade nicht.

Spüren Sie den War for Talent? Sprich: ist es schwierig, guten Nachwuchs zu finden?
Wir spüren ihn auch, können es aber durch verstärkte Aktivitäten im Personalmarketing und Sourcing gut auffangen.

Und verspricht man sich bei Ihnen auch ganz konkret Bewerbungen über Twitter oder ist es reines Branding?
Langfristig soll jede Aktivität Bewerber generieren. Der Mix ist für uns entscheidend, Twitter gehört für uns dazu.

Mal abgesehen von Twitter – wo ist Philips noch im Social Media Bereich unterwegs?
Ab dem 25.03. starten wir bei Facebook und unterstützen auch den Philips Youtube Kanal.

Erzählen Sie uns doch bitte von einer spannenden Vakanz bei Philips. Wo suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter?
Wir suchen viel, z.B.einen Praktikanten als Spieleentwickler für das Projekt Orthopädie Trainer.

Das klingt spannend – wir bewirbt man sich am besten bei Philips?
Am besten online über www.philips.de/karriere.

Gibt es bei Philips auch ein Trainee-Programm? Wie sind die Einstiegsmöglichkeiten für Wiwis?
Über das Philips Talent Development Program können Wiwis ganzjährig in alle Bereiche einsteigen.

Welche Qualifikationen sollte der ideale Bewerber bei Ihnen mitbringen?
Fachlich kommt es natürlich auf die Stelle an, persönlich sollte er/sie begeisterungsfähig und hochmotiviert sein.

Warum sollte man sich denn bei Philips bewerben? Gibt es Alleinstellungsmerkmale?
Fairer Umgang, flache Hierarchien, für mich das Wichtigste: Ein Produkt, das das Leben des Menschen verbessert.

Wie können Bewerber neben der Daten und Fakten mehr von Ihnen erfahren?
Am schnellsten telefonisch. Die Karrierehotline (04028992888) führt ins Recruitment, wir beantworten gerne alle Fragen.

Nutzen Sie auch Medien um aktiv nach Kandidaten zu suchen? Bspw. Xing, Absolventa o.ä.?
Ja klar! Wir haben einen Sourcing Spezialist im Team, der ausschließlich Netzwerke aufbaut und Kandidaten “sucht”.

Gibt es spezielle Events, auf die Sie aufmerksam machen möchten?
Wir sind am 16.03. beim World Business Forum in Köln. Alle anderen Events findet man hier.

Wie sehr spielen erzeugte Inhalte der Bewerber in sozialen Netzwerken eine Rolle während des Recruiting-Prozesses?
Gar keine. Wir googlen unsere Bewerber nicht. Für uns zählt der Eindruck der Bewerbung und des Vorstellungsgespräches.

Wie sehen Sie den möglichen Konflikt zwischen Offenheit im Web 2.0 und Corporate Communications?
Vertrauen ist die Basis. Und eine enge Kooperation über alle Bereiche hinweg. Das funktioniert bei Philips.

Haben Sie sich Ziele für die sozialen Medien gesetzt oder schauen Sie erstmal und warten ab?
Moment haben wir keine KPIs/ festen Ziele. Bis Ende des Jahres wollen wir ein Monitoring einführen.

Wie “spontan” können Sie kommunizieren? Gibt es so etwas wie Richtlinien oder eher ein Gefühl?
Es gibt Richtlinien, die einfach umzusetzen sind. Ich kann also spontan ohne Gegencheck kommunizieren.

Das klingt nach optimalen Voraussetzungen für Twitter. Letzte Frage – Ihre Message an die Twitterwelt?
Jeder Tweet soll das Leben eines Followers bereichern :)

PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

Auch wenn das etwas überspitzt sein mag, stellen sich viele Absolventen die berechtigte Frage: Bekomme ich nur noch mit hervorragenden Referenzen einen guten Job? Die Buchautorin und Inhaberin einer Karriereberatung Svenja Hofert ist anderer Meinung: „Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard“ lautet ihr Credo.

Mittelmaß besser als Perfektion?

Gerade in Zeiten einer Wirtschaftskrise suchen Personalentscheider Mitarbeiter, die nicht nur fähig, sondern auch loyal sind und sich für das Unternehmen einsetzen, sagt Svenja Hofert. Von absoluten Top-Absolventen erwarten gerade die Entscheider in mittelständischen Unternehmen, dass diese schnell den Arbeitgeber wechseln, wenn sich Aufstiegschancen ergeben und den jeweiligen Arbeitsplatz nur als Sprungbrett sehen. Zahlen belegen, dass eher durchschnittliche Bewerber mehr Zusagen bekommen als Einser-Absolventen.

Kommende Boombranchen und hochspezialisierte Insider

In den kommenden Jahren könnten die Boombranchen der Vergangenheit an Attraktivität verlieren, so zum Beispiel der Automobilsektor. Aufstrebende Bereiche sind das gesamte Feld der regenerativen Energien oder auch die Medizintechnik. Ebenso werden Dienstleistungen und die Nahrungsmittelbranche für Absolventen attraktiver, meint Svenja Hofert. Sie gibt außerdem die Empfehlung, sich genau zu informieren, welche kleinen aber hochspezialisierten Firmen in den einzelnen Brachen existieren. Berufseinsteiger sollten sich, so die Karriereexpertin weiter, nicht nur bei den größten Konzernen bewerben.

Bunt schlägt rot: Lebensläufe mäandern immer mehr

Der perfekt durchgeplante Lebenslauf ist in Zeiten der Globalisierung schwerer zu erreichen als früher – und auch nicht mehr so gefragt. Ein „bunter“, verschlungener Faden ist in einer Bewerbung genauso gut wie ein roter. Viele High Potentials arbeiten interdisziplinär und wechseln mehrmals in ihrer Arbeitskarriere die Branche. Personalentscheider deuten das heutzutage jedoch nicht mehr als „ziellos“, sondern eher als „flexibel“. Interdisziplinäres Wissen werde von Personalern geschätzt, sagt Svenja Hofert.

Zukunft auf dem Berufsmarkt: Mehrere Jobs und Selbstständigkeit

In Zukunft könnten Arbeitnehmer mehrere Jobs haben. Gerade in der Kulturbranche oder in der Verbandsarbeit sind Halbtags-Anstellungen gängig. Zwei dieser Arbeitsstellen können jedoch eine Chance für diejenigen sein, die gerne an verschiedenen Projekten arbeiten. Auch die Anzahl der Selbstständigen wächst in Zeiten der Krisen immer. Wie viele dieser Neugründungen sich am Markt etablieren können, bleibt jedoch abzuwarten. Der Trend ist jedoch unverkennbar und wird 2010 anhalten.

Lies auch unser Experten-Interview mit Svenja Hofert: “Absolventen wissen oft nicht was sie können“

Tipps für die Bewerbung und die gesamte Karriere bekommst Du in unserem Absolventa Karriere-Guide.

Hallo Herr Hilscher, schön dass Sie sich Zeit nehmen für unser Twitview.
Hallo und auch von mir herzlich willkommen – ich freu mich auf das Interview und Ihre Fragen :-)

Warum twittert die Allianz?
Um in den Dialog mit Bewerbern zu treten, über Veranstaltungen zu informieren und sich mit unseren Zielgruppen noch enger zu vernetzen.

Wie viel Zeit beansprucht das Twittern?
Derzeit laufen unsere Aktivitäten noch in unserem Tagesgeschäft mit, merken aber, dass es von Tag zu Tag mehr Zeit benötigt!

Welche Risiken ergeben sich aus dem twittern?
Die Zeit ist derzeit ein sehr wichtiger Faktor, den wir in unserem Tagesablauf berücksichtigen müssen und den es nicht zu vernachlässigen gilt – ansonsten haben wir bislang nur sehr positive Erfahrungen mit Twitter gemacht.

Gibt es einen Konflikt zwischen dem konservativen Image der Allianz und moderneren Medien?
Nein – es gibt keinen Konflikt! Zum einen sind wir gar nicht so konvertativ wie es wohl manchmal nach außen hin scheint – zum anderen sieht man z.B. mit Web 2.0, dass wir sehr wohl modern und innovativ sind! Die Allianz ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber-überzeugt Euch selbst davon und lernt uns und unsere Mitarbeiter auf unseren Events persönlich kennen!

Seit wann twittert das Personalmarketing der Allianz denn eigentlich schon?
Seit August 2009 – aber es gibt auch noch andere Bereiche, die für die Allianz twittern, z.B. unsere Unternehmenskommunikation unter @allianz_de

Wer in Ihrem Unternehmen hatte die Idee dazu?
Unser gesamtes Personalmarketingteam hatte die Idee – in Verbindung mit unserem neuen Videoportal www.spannende-jobs.de möchten wir Web 2.0 nutzen, um mit Euch/Ihnen noch enger in Kontakt zu sein!

Auf dem Portal kann man den “Allianz Kai” noch näher kennenlernen?
Ja richtig! Auf unserem Videoportal stellt Kai interessante und spannende Jobs und Bereiche vor, die man – vielleicht auf den ersten Blick nicht gleich mit der Allianz in Verbindung bringt. In kleinen Videosequenzen erzählen Mitarbeiter über Ihre Aufgaben und geben einen schönen Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder unseres Unternehmens.

Versprechen Sie sich auch neue Bewerber über Twitter?
Definitiv – wir sind in vielen Online-Portalen aktiv und eines unserer Ziele ist natürlich exzellente Talente zu begeistern und zu finden.

Twitter- nur ein Hype oder zukunftsfähig in Bezug auf Personalmarketing?
Interessante Frage :-) Ob es für Personalmarketing zukunftsfähig ist, ist aus heutiger Sicht noch nicht zu beantworten! Das Web2.0 wird aber die Zukunft sein!

Mit 140 Zeichen – was spricht für die Allianz?
Spannende Jobs, ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten u.v.m. – na, Lust auf Allianz?

Wie können Bewerber neben der Daten und Fakten mehr von Ihnen erfahren?
Neben unserem bereits angesprochenen Videoportal www.spannende-jobs.de (dort freut sich Kai auf Euren Besuch) und unserer Karriereseite www.perspektiven.allianz.de am besten persönlich auf einer unserer zahlreichen Veranstaltungen!

Gibt es spezielle Events, auf die Sie aufmerksam machen möchten?
Ja – gerne! Wir haben am 24./25.03. ein Event mit e-fellows in Berlin – “Trainiere Deine Verhandlungskünste” Mehr zu dieser Veranstaltung ist unter dem folgenden Link unter Allianz Deutschland-AG zu finden: http://tiny.cc/KRFmx

In welchen Bereiche suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter?
In allen Fachbereichen, fokussiert auf Wiwis, Mathematiker, IT’ler und Juristen – aber auch im Vertrieb gibt es interessante Perspektiven.

Welche Qualifikationen sollte der ideale Bewerber bei Ihnen mitbringen?
Der Gesamteindruck muss stimmen. Unter anderem sehr gutes Leistungsbild, berufliche Erfahrung, sehr gutes Englisch und Soft Skills wie z.B. Eigeninitiative und Teamgeist.

Existiert ein potentieller Konflikt zwischen der Offenheit im Web2.0 und Corporate Communications? Wie “spontan” können Sie kommunizieren?
Nein – wir können hier sehr frei agieren, denn Offenheit & Ehrlichkeit mit unseren Kunden & Bewerbern sind uns sehr wichtig. Dennoch arbeiten wir auch sehr eng mit unserer Unternehmenskommunikation zusammen und twittern ganz oft auch parallel!

Twittern also mehrere Kollegen bei der Allianz und nicht immer nur eine Person?
Unter @Allianz_Kai twittert das gesamte Personalmarketing-Team-weitere Kolleg(inn)en unter zahlreichen anderen Accounts.

Ist die Allianz auch sonst in der Social Media Welt unterwegs?
Ja natürlich – wir sind außerdem zu finden auf www.facebook.com/allianz.kai, www.youtube.com/allianzkai und in der e-fellows-Community unter www.community.e-fellows.net.

Suchen Sie auch aktiv nach Mitarbeitern im Netz?? Xing, Absolventa etc.? Oder lediglich als Marketing-Maßnahme?
Beides – wir nutzen den Online-Bereich sowohl als Marketinginstrument wie auch für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern.

Erzählen Sie uns doch von einer interessanten Vakanz bei der Allianz?
Wir suchen im Rahmen unseres Vorstandsassistentenprogrammes einen Assistent (m/w) für den Vorsitzenden unserer Regionalleitung. Mehr dazu findet ihr auf unserem Stellenmarkt unter dem Link http://tiny.cc/BUS9y

Wie sehr spielen erzeugte Inhalte der Bewerber in soz. Netzwerken eine Rolle während des Recruiting-Prozesses?
Bei uns keine-für uns steht der potentielle Mitarbeiter mit seiner Persönlichkeit & seinen Qualifikationen im Vordergrund.

Ihre Message an die Twitterwelt?
Sei bereit für das Unerwartete und folgt uns auf www.spannende-jobs.de und in Twitter unter @Allianz_Kai

Wir sind bereit! Herr Hilscher, danke für Ihre Zeit und die spannenden Einblicke!
Auch von meiner Seite vielen Dank für das Interview! Mir hat es mächtig Spaß gemacht und für mich war es übrigens das erste Twitter-Interview! :-)

PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

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Hallo Sandra und Michaela, schön dass Ihr Euch Zeit nehmt für unser Twitview! Warum seid Ihr auf Twitter unterwegs?
Weil wir natürlich mit der Zeit gehen und neue Wege beschreiten. Twitter ist ideal als direkter & schneller Kanal.

Euer Account hat jetzt 350 Follower – wie lange twittert Ihr denn schon?
Danke an der Stelle an alle Follower. Sind seit Anfang Nov.09 dabei & haben uns aber schon vorher den Namen gesichert.

Twittert Ihr immer im Duo oder wie dürfen wir uns das vorstellen?
Ja, uns gibt es nur im Doppelpack :) HR & PR harmonisieren in unserem Fall einfach gut. Aber wir formulieren natürlich nicht jeden Tweet gemeinsam – da sind wir zum Glück auf einer Wellenlänge.

Lasst mich raten – die Idee zu twittern hattet Ihr auch beide zusammen?
Da müssen wir zugeben, dass wir uns Inspiration bei unseren IBM US-Kollegen geholt haben. Mittlerweile twittern schon viele HR-Kollegen weltweit bei IBM. Hier ein kleiner Überblick: http://bit.ly/5e63XO

Gab’s denn schon spürbare Erfolge dadurch? Also Bewerbungen oder Einstellungen?
Das tracken wir derzeit noch nicht. Im 1. Run geht es uns darum, uns von einer anderen Seite zu zeigen & zu begeistern.

Wo findet man IBM noch in der Social Media Welt?
Wir sind z.B. aktiv auf #FB: http://bit.ly/5YJZJ6 , #Xing: http://bit.ly/7vLYyn und bei #YouTube: http://bit.ly/9T7ta5

Was ist erfolgreicher – Twitter oder Facebook?
Gemessen an der Anzahl hat bei uns Facebook Twitter gerade eingeholt. Man kann die beiden Kanäle jedoch nicht wirklich miteinander vergleichen.

Wo kann man Euch in der nächsten Zeit live erleben?
Nächste Woche gleich zwei Mal! Erst auf der CeBIT: http://bit.ly/buulFO und dann auf der MILK: http://bit.ly/cF8Pb4

Das mit der CeBIT konnte sich ja jeder denken – was hat es mit der MILK auf sich?
MILK ist die 1. Karrieremesse für Schwule, Lesben und Freunde von #Diversity und findet am 06.03. in München statt.

Spannendes Thema, dazu würden wir gerne nach der Messe ein gesondertes Twitview machen, wenn Ihr Lust habt.
Können wir gerne machen. Da hat IBM eine Menge Erfahrungsschatz.

Was macht einen Kandidaten zum idealen Bewerber für IBM?
Bringt er/sie neben Fachskills, “passion for the business”, Team- und Kommunikationsfähigkeit mit, dann ist er/sie bei uns richtig.

Welche aktuelle Vakanz möchtet Ihr im Twitview vorstellen für die man diese Skills braucht?
Zum Beispiel Business Transformation Consultants, die Handelskunden im Rahmen von SAP Projekten beraten http://bit.ly/aB5QKE

Und wie bewirbt man sich am besten bei IBM?
Online only und zwar über unsere neue Karriereseite: http://bit.ly/9aFNlP Dort findet ihr noch mehr Infos zur Bewerbung.

Ok, dann folgt nun unsere berühmte Abschlussfrage: Eure Message an die Twitterwelt?
Habt weiterhin Spaß beim Lesen, aber scheut euch auch nicht zu fragen, kommentieren und retweeten!

Michaela und Sandra – habt lieben Dank für Eure Zeit und die spannenden Antworten.
Wir haben zu danken! Hat Spaß gemacht und gar nicht weh getan :) – als Aufmunterung für andere Firmen!

PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

Über das Recruiting-Event möchte Accenture attraktive Einstiegspositionen im Bereich Technologieberatung besetzen. Dazu ist Accenture auf der Suche nach Absolventen (m/w) der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Mathematik/Naturwissenschaften. Auch wenn Du noch in der heißen Examensphase steckst und kurz vor Deinem Abschluss stehst, kannst Du Dich bereits für das Technology Lab bewerben. Bewerbungsschluss ist am 22. März 2010.

Zweitägiges Technology Lab in der Nähe von Frankfurt

Was Dich auf dem Technology Lab erwartet? Während des Events erfährst Du, welche vielfältigen Projekte und spannenden Herausforderungen in der Technologieberatung bei einem Berufseinstieg bei Accenture auf Dich warten. Es beginnt am Abend des 29. März mit einem gegenseitigen Kennenlernen in entspannter Atmosphäre bei Speis und Trank. Am zweiten Tag wird es fachlich. Dann kannst Du bei verschiedenen Aufgaben Dein technisches Know-how, Deine Kommunikationsstärke und Deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen.

Noch auf dem Recruiting-Event attraktive Jobangebote erhalten

Wenn Du die Kolleginnen und Kollegen von Accenture auf dem Technology Lab mit Deiner Persönlichkeit, logischem Denken und Deinen fachlichen Fähigkeiten überzeugst, bekommst Du noch am selben Tag ein Angebot von Accenture als Junior-Berater (m/w) Informationstechnologie!

Voraussetzungen für die Teilnahme am Accenture Technology Lab

Neben einem (gerne auch in naher Zukunft) gut abgeschlossenen Studium in einem der genannten MINT-Fächer erwartet Accenture relevante Praktika oder erste Berufserfahrung im IT-Bereich, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung, Teamgeist, Flexibilität, Mobilität und Engagement sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Berufseinstieg in der Technologieberatung

Wenn Du Dich in dem Anforderungsprofil wiedererkennst und Dich der Berufseinstieg als Junior-Berater (m/w) Informationstechnologie reizt, dann ergreife Deine Chance und bewirb Dich hier bis zum 22. März für das Technology Lab!

Das Absolventa-Team wünscht viel Erfolg!

Linktipps für Bewerber

1. Januar 2009
2. Februar 2009
3. März 2009
4. April 2009
5. Mai 2009
6. Juni 2009
7. Juli 2009
8. August 2009
9. September 2009
10. Oktober 2009
11. November 2009
12. Dezember 2009
13. Januar 2010
14. Februar 2010

Ob Traumjob, Arbeit zum Broterwerb oder ein Praktikum: Die Leistung eines Mitarbeiters hängt vor allem von dessen Motivation ab. Bruno Frey, Professor an der Universität in Zürich schreibt für die Frankfurter Allgemeine Zeitung, dass Geld kein Heilsbringer ist. Wirkliche Leistung käme nur durch intrinsische Gründe zu Stande.

Erst das Studium, dann der Traumjob? Leider ist dieser Karriereweg sehr selten. Laut der Financial Times sind 90 Prozent aller Arbeitnehmer nicht dort beschäftigt, wo sie es gerne wären. Die Haupthindernisse der Verwirklichung seien Mangel an Zeit und Geld.

In eine ähnliche Kerbe schlägt die Süddeutsche Zeitung: Fast 20 Prozent aller Hochschulabsolventen starten ihre berufliche Karriere mit einem Job, für den sie kein Studium benötigt hätten. Sie sind also schlicht überqualifiziert. In Zeiten der Wirtschaftkrise gibt es weniger Jobs, wohingegen Absolventenzahlen seit Jahren steigen. Das ist ein Problem. Ein Studium lohnt sich aber trotzdem. Die Arbeitslosenquote von Akademikern liegt deutlich unter und Lohn über dem Durchschnitt der Gesamtbevölkerung – nur eben nicht für jeden Absolventen.

Doch was macht einen Traumjob überhaupt aus? Die Karrierebibel zitiert eine Kienbaum-Studie, wonach Geld nicht unter den Topgründen ist: Selbstverwirklichung, Gesundheit sowie Erfolg und Karriere stehen auf den ersten Plätzen.

In einem Studium sind Praktika nützlich und empfehlenswert. Education First bietet ein dreimonatiges Praktikum in drei Ländern an. Bewerben kannst Du Dich bis zum 12 April 2010. Ein solch internationales Praktikum bringt nicht nur große Erfahrungen und Eindrücke von fremden Kulturen, sondern ist sicher ein großer Pluspunkt im Lebenslauf.

Die Generation Praktikum ist immer noch hochaktuell. Der Doktorand und WG-Bewohner Markus Henrik beschreibt in seinem Roman „Copy Man“ die Geschichte eines ausgebeuteten Praktikanten, der sich wehrt. Spiegel Online bewertet den Debütroman als mit Kalauern beginnend, jedoch lebendig und inspirierend endend. Sicherlich besser als der recht dürftige Kinofilm “Résiste – Aufstand der Praktikanten“, der eine sehr ähnliche Thematik hatte.

Und noch ein Linktipp in eigener Sache. Studenten und Absolventen können sich ab März für das zweite Demokratische Stipendium des ABSOLVENTA e.V. bewerben. Viel Erfolg dabei wünscht das ABSOLVENTA-Team.

Wahrscheinlich rühmt sich das Unternehmen im nächsten Satz mit seiner „Corporate Social Responsibility“ und der ausgezeichneten „Work-Life-Balance“. Warum die Firma nicht einfach großen Wert auf seine soziale Verantwortung und ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben legt? Nun, manchmal sind Anglizismen in der Tat griffiger. Häufig aber, so beschwerten sich im Jahr 2006 auch die Studenten einer e-fellows-Umfrage, betreiben Unternehmen mit ihrem Management-Speak reine „Namenskosmetik“.

e-Fellows-Umfrage: Denglisch in der Wirtschaft: Bereicherung oder Sprachverarmung?

Am schlechtesten schnitten in der Umfrage die Begriffe „Young Professional“, „Customer Relationship“ und „Human Resources“ ab. Die Studenten schlugen stattdessen die Übersetzung Nachwuchstalent, Kundenbeziehungen und Personalwesen vor. Den letzten Platz der Denglisch-Charts belegte der Euphemismus „Downsizing“ – man könnte auch sagen: Personalabbau, Stellenabbau, Entlassung, Werkschließung.

In den letzten Teilen unseres Denglisch-Wörterbuchs haben wir das Denglisch der Marketing-Branche und der Consulter vorgestellt. In der nächsten Folge unserer Serie präsentieren wir Dir das Banker-Denglisch. Warum sich Kollegen aus ein und derselben Firma manchmal nicht verstehen, erfährst Du in unserem Hauptartikel Denglisch im Berufsalltag. ————————————————————————————————————————–
Weitere Informationen zu Soft Skills, Rhetorik und vieles mehr erhältst Du in unserem Karriere-Guide.

Hallo Katrin, schön dass Du Zeit hast für unser Twitview.
Hallo Ann-Carolin, hallo Twitterwelt! Fragt, was das Zeug hält…

Dann fangen wir doch gleich mal an – warum twittert Unister überhaupt?
Zu Twittern bedeutet für uns, einen zusätzlichen Kommunikationskanal zu nutzen.

Und seit wann nutzt ihr diesen zusätzlichen Kanal aktiv?
Ungefähr seit Ende 2008 twittern wir, mehr oder weniger fleißig.

Wer bei euch hatte die Idee dazu?
Angefangen hatten unsere PR –Abteilung und ich, Twitter für Personalmarketing-/ Recruitingzwecke zu verwenden.

Und bist du dann auch die einzige, die Twitter bei euch bedient oder machen das mehrere Kollegen?
Hauptsächlich sitze ich an der Tastatur – ab und zu aber auch Kollegen aus meinem Team.

Wie groß ist denn das Recruitingteam von Unister?
Unser Recruiting- Team besteht aus 5 Referenten – Ariane, Franziska, Friederike, Katja und Sebastian. www.unister.de/karriere/ansprechpartner.html

Gibt es denn schon sichtbare Erfolge seid ihr Twitter nutzt (Bewerbungen/Einstellungen)?
Falls über Twitter ein potenzieller Kandidat auf uns aufmerksam geworden ist, wunderbar. Messbar ist der Erfolg jedoch nicht. Steht jedoch auch nicht im Vordergrund unserer Twitterei.

Wisst ihr denn, ob eure potentielle Zielgruppe auf Twitter aktiv ist und euch folgt?
Schwierig, hier eine Antwort zu geben. Ich denke, dass nur ein Bruchteil unserer Zielgruppe twittertiv ist. Aber es macht uns Spaß und wenn sich auf diese Art neue Unisters (m/w) finden lassen…super!

Spürt Ihr aktuell den “War for talents” – also ist es schwer, gute Leute zu bekommen?
Es ist ein, nein DAS ewige Thema….

Was müssen denn neue „Unisters“ mitbringen, um selbige zu werden?
Wo fangen wir an ;) Online-Affinität ist extrem wichtig, auch technisches Verständnis und vor allem: Kreativität, Teamgeist, Selbständigkeit, Kommunikationsstärke, Strukturiertheit und …PROAKTIVITÄT. Und natürlich Spaß an herausfordernden Projekten und Aufgaben.

Das ist eine ganze Menge – was bietet Unister im Gegenzug als attraktiver Arbeitgeber?
Auch jede Menge – vor allem jede Menge Raum für Gestaltungsmöglichkeiten und durch unsere (flachen) Hierarchien. Schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege. Schnell Verantwortung zu übernehmen steht nichts im Wege. Zudem ist die Atmosphäre bei uns angenehm, wir duzen uns, sind jung im Körper & im Geiste ;) Und sitzen direkt in der Innenstadt von Leipzig.

Welche Stelle möchtest Du hier im Twitview vorstellen, die es aktuell bei euch zu besetzen gilt?
Heute im Angebot : Online Projektmanager /Assistenz der Geschäftsführung (m/w). Hier suchen wir für unsere GF eine/n engagierte/n Absolventen/in, der/die im besten Fall schon im Netz geboren ist ;) http://bit.ly/9rgC61 Wenn jemand Fragen zu der Stelle haben sollte, so steht Ariane Töpke gerne zur Verfügung.

Natürlich nur noch online bewerben, oder?
Am besten bewirbt man sich bei Unister per Online Formular oder per Email an jobs@unister.de.

Seid Ihr sonst noch im Social Media Bereich vertreten?
Einzelne Portale wie @news_de oder @auto_de – Unsere Personalabteilung beschränkt sich auf Xing und Twitter.

Ihr sucht auch aktiv über unsere Jobbörse ABSOLVENTA – worin liegt da der Vorteil?
Über Absolventa kommen wir an Talente, mit denen wir direkt Kontakt aufnehmen können. Für unser Recruiting eine enorme Erleichterung und die Kandidaten können sich aussuchen, ob sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten möchten. Sicherheit für beide Seiten- eine klassische win-win Situation…wunderbar!

Wie sehr spielen für Euch Web2.0-Inhalte von Bewerbern eine Rolle? Also Fotos auf Facebook etc.?
Ehrlich gesagt, da schauen wir gar nicht hin… wie sehen das eigentlich die Bewerber?! Haben Sie Angst davor? Wir hoffen auf die Medienkompetenz der Bewerber – da sollte jeder selbst entscheiden, was er online stellt.

Viele Bewerber gestalten ihre Seiten ja während der heißen Bewerbungsphase um – scheint also so zu sein.
Hm, also unseretwegen nicht ;)

Ihr seid dieses Jahr wieder Förderer des Demokratischen Stipendiums – wie kommt’s?
Die Zusammenarbeit mit Absolventa ist einfach nett und unkompliziert – zudem fanden und finden wir die Idee des Demokratischen Stipendiums klasse.

Genug der Lorbeeren – ich werde ja schon rot hinter meinem Bildschirm hier. Ok, unsere letzte Frage lautet wie immer: Was ist eure Message an die Twitterwelt?
Wer uns mehr als 140 Zeichen mitzuteilen hat, kann gerne anrufen: 0341-49 288 3106

Das werden sicherlich Viele tun. Danke für Deine Zeit!
Wir danken dir/euch! Immer wieder gerne… Einen Gruß aus dem winterlichen Leipzig!

PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

Laura, Glückwunsch zu Deinem neuen Job bei zeb/! Kommst Du frisch von der Uni oder hast Du schon in einem anderen Unternehmen Berufserfahrung gesammelt?

Ich komme frisch von der Uni, habe nach der Diplomarbeit aber erst einmal mehrere Monate Pause gemacht und mich nebenbei beworben. Erfahrungen im Arbeitsleben habe ich durch Praktika bei Banken und in der Industrie bereits sammeln können. In einer Beratung war ich jedoch noch nie und wusste nicht so recht, was mich erwarten würde – meine ersten Arbeitstage waren super spannend.

Was genau ist Deine Position und Deine Aufgabe in Deinem neuen Job bei zeb/?

Ich bin Consultant und kam kurz nach meinem Einstieg auf ein Projekt bei einem größeren Bankhaus. Meine Aufgaben sind sehr unterschiedlich, zunächst waren das vor allem Datenauswertungen und Präsentationserstellungen. Momentan arbeite ich enger mit dem Kunden zusammen, was mir sehr viel Spaß macht.

Hat zeb/ Dich in der Datenbank gefunden oder hast Du Dich mit Deinem ABSOLVENTA-Profil auf ein Stellenangebot beworben?

zeb/ hat mich gefunden – ich hatte vorher noch nie von diesem Unternehmen gehört und hätte mich somit auch nie dort beworben. Umso glücklicher bin ich jetzt, dass alles so gut geklappt hat.

Wie lange hat es nach Deiner Registrierung gedauert, bis Du von zeb/ kontaktiert wurdest?

Ich bin schon seit längerer Zeit registriert, ursprünglich war ich auf Suche nach einem Praktikum, als ich mich auf Absolventa.de angemeldet hatte.

Wie ging es nach der zeb/-Kontaktanfrage weiter?

Nach dem Bestätigen der Kontaktanfrage wurde ich von einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung gebeten, ihr meine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu schicken. Daraufhin habe ich direkt eine Einladung zum Auswahltag bekommen.

Wie lief der weitere Bewerbungsprozess ab?

Ich hatte mit verschiedenen Mitarbeitern aus dem Bereich HR zu tun und alle waren sehr nett zu mir. Ich konnte mich bei Fragen jederzeit dort melden und alle haben mir das Gefühl gegeben, dort willkommen zu sein.

Und das Vorstellungsgespräch?

Ich wurde mit zwei anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen. Zunächst haben sich die Interviewer und wir Bewerber in einer großen Runde vorgestellt, Burkhard Hanke, Leiter des Recruiting bei zeb/ hat zudem eine Präsentation über das Unternehmen gehalten. Danach hatte jeder von uns drei Einzelgespräche. In meinem ersten Gespräch ging es um meinen Lebenslauf und meine Motivation, in der Beratung zu arbeiten. Danach sollte ich auf Englisch eine Case Study aus dem Bankenbereich lösen. Auch in meinem zweiten Gespräch galt es, einen Case zu lösen, dieses Mal jedoch aus einer anderen Branche. In meinem dritten Gespräch ging es um Einsatzmöglichkeiten für mich bei zeb/. Zwischen den Gesprächen gab es eine gemeinsame Mittagspause und es bestand jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Ich habe mich während dieses Tages im Frankfurter Büro von zeb/ sehr wohl gefühlt und bin mit einem guten Gefühl nach Hause gegangen.

Wie lange hat es letztlich von der Kontaktanfrage von zeb/ bis zur Zusage gedauert?

Als ich die Kontaktanfrage von zeb/ bekam, war ich gerade am Anfang eines mehrwöchigen Auslandsaufenthaltes, zudem wurden aufgrund der Urlaubszeit nicht regelmäßig Auswahltage veranstaltet. Von der Kontaktanfrage bis zum Erhalt des Vertrages hat es somit gut zwei Monate gedauert. Die Zeit zwischen dem Auswahltag und der Zusage war dabei jedoch rekordverdächtig – montags war der Auswahltag, freitags lag der Vertrag in meinem Briefkasten.

Ist Dein Arbeitsvertrag befristet?

Nein, ich habe einen unbefristeten Vertrag.

Wie lautet Dein Fazit zu ABSOLVENTA?

Ich habe Absolventa bereits meinen Freunden empfohlen und bin sehr glücklich, darüber einen Job gefunden zu haben. Wie gesagt wäre ich sonst nicht auf zeb/ aufmerksam geworden.

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Hier findest Du noch weitere Erfahrungsberichte über ABSOLVENTA erfolgreich vermittelter Absolventen.