Absolventa-Blog

Sonja Studer hat  an der Universität Münster ihren Master in Betriebswirtschaftslehre mit Major Marketing und Minor Strategisches Management absolviert. Über die Lebenslaufdatenbank der Jobbörse ABSOLVENTA kam sie an Ihre Stelle als Junior Brand Manager Foodservice bei dem Ketchup-Produzenten Heinz. Im Interview mit dem Karriere-Blog berichtet sie über ihre Erfahrungen mit ABSOLVENTA und wie der Auswahlprozess bei der H.J. Heinz GmbH ablief.

Hallo Sonja, Glückwunsch zu Deinem Job bei der H.J. Heinz GmbH. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben oder wurdest Du von Heinz in der Lebenslaufdatenbank gefunden?

Die H.J. Heinz GmbH hat mich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt.

Hattest Du über unsere Lebenslaufdatenbank noch weitere Jobanfragen von anderen Unternehmen erhalten?

Ja, einige, über zehn Anfragen. Diese kamen vor allem aus dem IT- Bereich oder im Bereich der Personalvermittlung und entsprachen daher nicht ganz meinen Suchkriterien. Deswegen habe ich mich über die Anfrage von Heinz umso mehr gefreut.

Wie lang hat es nach Deiner Anmeldung bei unserer Jobbörse ABSOLVENTA gedauert, bis Du Deine erste Jobanfrage bekommen hast? 

Das ging sehr schnell, ich bekam ich die erste Anfrage nur ein paar Tage, nachdem ich meinen Lebenslauf in die Bewerberdatenbank eingetragen hatte.

Wie erfolgte die Kontaktaufnahme seitens von H.J. Heinz, nachdem du die Jobanfrage angenommen und Deine Kontaktdaten freigeschaltet hast?

Frau Schmidt aus der Personalabteilung hat mich angerufen, und wir haben uns kurz über eine von Heinz ausgeschriebene, für mich sehr interessante Stelle unterhalten. Nach dem Telefonat hat sie mir die Stellenausschreibung per E-Mail zugeschickt. Daraufhin habe ich meine kompletten Bewerbungsunterlagen an Heinz geschickt und wurde zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen.

Wie lief der weitere Auswahlprozess bei Heinz ab?

Ich hatte insgesamt drei Vorstellungsgespräche: Zwei Gespräche mit jeweils der Personal- und Fachabteilung sowie ein drittes Gespräch mit dem Geschäftsführer. Vor dem ersten Gespräch sollte ich ein Online Assessment Center durchführen, dessen Ergebnisse im ersten persönlichen Gespräch  erläutert wurden. Die Aufgaben kamen aus dem Bereich logisches Denken, verbales Denken und numerisches Denkvermögen. Vor dem zweiten Gespräch habe ich noch online einen Persönlichkeitstest gemacht, wovon die Ergebnisse Teil des zweiten Gesprächs  waren. Beide Online-Tests stellten kein Ausschlusskriterium dar, um zum Gespräch eingeladen zu werden. Vielmehr dienten sie als zusätzliche Information für Heinz; und  auch für mich selbst war die Diskussion der Ergebnisse sehr interessant.

Wie lange hat es von der Jobanfrage bis zur finalen Zusage insgesamt gedauert?

Der gesamte Prozess hat weniger als 6 Wochen gedauert.

Nun hast Du bei Heinz die Position als Junior Brand Manager Foodservice inne. Was genau machst Du in Deinem neuen Job?

Gemeinsam mit dem Brand Manager Foodservice verantworte ich das Marketing für den Außer-Haus-Markt. Meine Arbeit umfasst Tätigkeiten in den Bereichen Trade Marketing und kundenspezifische Ausarbeitungen, Neuproduktentwicklung, Marktdatenanalyse, Internet und Artikelstammdaten. Gerade die Vielseitigkeit im Foodservice Business macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich ; jeder Tag stellt neue Herausforderungen dar.

Wie lautet Dein persönliches Fazit zur Jobsuche mit der Jobbörse ABSOLVENTA?

Ich denke ABSOLVENTA ist gerade für Jobeinsteiger eine tolle Chance, sich neben herkömmlichen Bewerbungen auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Gleichzeitig haben Unternehmen die Möglichkeit, aktiv nach passenden Bewerbern zu suchen. Für beide Seiten also eine Win-Win Situation. Ich kann Bewerbern und Unternehmen ich nur raten, dies noch intensiver zu nutzen!

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