Absolventa-Blog

Um qualifizierte Mitarbeiter anzulocken, werden die Unternehmen immer kreativer - denn schließlich wird die Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger für die Personalgewinnung. 

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist nach wie vor eines der wichtigsten Themen der Personaler- und Karrierebranche. Große Unternehmen sind gleichermaßen betroffen, wie auch Kleinfirmen und Startups.

Der ehemalige Bundespräsident Horst Köhler rief Deutschland in seiner Antrittsrede 2004 zum „Land der Ideen“ aus. Daraus entstand ein deutschlandweiter Wettbewerb unter der Schirmherrschaft Köhlers, im Zuge dessen an jedem Tag des Jahres ein Projekt bzw. eine umgesetzte Idee ausgezeichnet wird.

Am 29.03.2012 wurden Martin Gaedt und Kathinka Alexandrow von der Younect GmbH für ihre Idee ausgezeichnet.

Die Ausgaben der Unternehmen für Recruiting-Maßnahmen steigen weiter, der "War for Talents" wird zunehmend härter, beosnders im akademischen Bereich wird der Mangel als alarmierend beschrieben. Doch klassiche Bewerbungsverfahren reichen nicht mehr aus, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu begeistern, hier ist die Kreativität der Unternehmen gefordert, z.B. mittels "Recrutainment".

Das Beste geben - aber wie? Unternehmen fällt es häufig schwer, die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu entfesseln und neue Wege zu beschreiten. Bestsellerautorin Anja Förster erklärt uns im Interview, dass es wichtig ist, alte Denkweisen abzulegen und auf Vielfalt zu setzen. Gerade die Ideen der Mitarbeiter sind eine wichtige Grundlage, um zukunftsorientiert zu arbeiten.

Welches sind die größten Herausforderungen, vor denen Unternehmen gegenwärtig stehen?

Fakt ist, dass die Globalisierung den Innovationsdruck extrem erhöht.

Die Karrierebranche ist im Umbruch. Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich geeignete Maßnahmen der Personalgewinnung zu überlegen. Durch den Nachwuchsmangel rücken ältere Mitarbeiter in den Fokus der Personaler. Sogar der Einsatz ausscheidender Bundeswehrsoldaten wird diskutiert.

Auch in der IT-Branche macht sich der zunehmende Fachkräftemnagel bemerkbar, schreibt die Computerwoche.

Um innerhalb eines kurzen Zeitraumes viele Bewerber auf einmal intensiv kennen zu lernen, laden Unternehmen zu sogenannten Bewerbertagen ein. Ähnlich einem Assessment Center (AC) werden die Bewerber dort auf ihre fachliche Eignung, ihre sozialen Kompetenzen und auf ihre Motivation für die Mitarbeit in der Firma geprüft und beurteilt. Für solche Bewerbertage müssen sich die Interessenten bei den meisten Firmen vorab bewerben.

In der vergangenen Woche haben die Trends und Herausforderungen des Recruiting die Personalerbranche bewegt. Im Zentrum standen dabei der anhaltende Fachkräftemangel und der Einsatz von Social Media in der Personalgewinnung.

Am letzten Freitag fand in Berlin das erste HR BarCamp statt, um innovative und zukunftsträchtige Themen rund um das Human Ressources Management zu diskutieren.

Was sind die Trends im Personalmarketing? Wie entwickelt sich das Recruiting? Mit welchen Themen beschäftigt sich die Personaler-Branche? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die neue Kategorie „Personalmarketing“ in unserem ABSOLVENTA Karriereblog. Dabei schauen wir auf die Medienberichterstattung der vergangenen Woche zurück.

Das wichtigste Thema der Branche ist und bleibt der angespannte Jobmarkt durch den Mangel an Fachkräften.

Liaison zwischen E-Recruiting und Infotainment

Jedes Unternehmen möchte qualifizierte Nachwuchskräfte für sich gewinnen. Hilfreich sind dabei Recruitainment–Instrumente, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Als Recruitainment bezeichnet man ein webbasiertes Konzept, das auf spielerische Art und Weise die Personalgewinnung und Personalauswahl erleichtert.

Social Media, oder auch Soziale Medien, sind längst nicht mehr nur private Kommunikationskanäle, sondern auch beliebte Recruiting-Plattformen. Dabei gibt es noch kaum einheitliche, bewerte Konzepte. Vielmehr gleicht das Social Media Recuriting einer Spielwiese, auf der sich die Unternehmen ausprobieren. Die Jobbörse ABSOLVENTA fasst das aktuelle Geschehen zusammen und gibt best practise Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting.