Was ist Alumni eigentlich?
Alumni ist Plural von Alumnus/Alumna. Der Begriff kommt aus dem lateinischen und bedeutet in etwa „der Zögling“ oder „der Genährte“. Im Kontext Hochschule und großen Bildungseinrichtungen wird es mit „Ehemaligen“ gleichgesetzt. Unser alumni-clubs.net ist also ein Verband der alumni-Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Uta Menges, Diversity Leader der IBM in Deutschland, erklärt im Interview mit dem Absolventa Karriere-Blog, warum IBM die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat, wie IBM die Vielfalt in der Belegschaft sicherstellt, und welche Vorteile ein gelebtes Diversity Management sowohl Firmen als auch den Kunden bringt.
Einer Allianz-Studie zufolge gehen in diesem Jahr in der EU erstmals mehr Menschen in Rente, als junge Menschen in den Arbeitsmarkt nachrücken. Steffen Laick, Leiter Recruitment bei Ernst & Young, sagt im Experteninterview mit der Jobbörse ABSOLVENTA, was das für die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen bedeutet, und welche Auswirkungen der Generationenwandel auf die Arbeitswelt und die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen mit sich bringt.
Prof. Dr. Volker Faust ist Medizinaldirektor im Ruhestand und Arzt für Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie. Er führt eine Privatpraxis in Ravensburg und ist Experte auf dem Gebiet “Burnout”. Im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse Absolventa zeigt er die Ursachen und den Krankheitsverlauf auf und erklärt, wie jeder einzelne einem Burnout vorbeugen kann.
Im zweiten Teil des Experten-Interviews zum Thema Mobbing erläutert Monika Hirsch-Sprätz von der Mobbingberatung Berlin-Brandenburg, welche Folgen Mobbing für die Betroffenen hat, wie man sich am besten verhält, wenn man selber oder ein Kollege Ziel einer Mobbing-Attacke wird und worauf ein Berufseinsteiger achten sollte, wenn er einen Job antritt, um nicht Gefahr zu laufen, Mobbing-Opfer zu werden.
Mobbing ist leider ein ständig aktuelles Thema, da viele Menschen, ob in der Schule oder im Beruf, darunter leiden. Im zweiteiligen Experteninterview mit dem ABSOLVENTA Karriere-Blog erklärt Monika Hirsch-Sprätz, Leiterin der Mobbingberatung Berlin-Brandenburg, was genau Mobbing ist, welche Folgen es für die Opfer hat und wie sich ein von Mobbing-Betroffener am besten verhalten sollte.
Assessment Center (AC) werden in Unternehmen zu verschiedenen Zwecken eingesetzt. Sie dienen zum einen der internen Beurteilung und Entwicklung von Personal und Management. Zum anderen wächst die Bedeutung von Assessment Centern bei der externen Bewerberbeurteilung und ‐auswahl. Im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA erklärt Dr. Susanne Sachtleber vom Karriereberatungsunternehmen Jobcollege, was in einem Assessment Center beurteilt wird, wie Du Dich am besten vorbereitest, welche Aufgaben auf Dich am häufigsten zukommen und welche Fehler Du vermeiden solltest.
Im Experteninterview mit dem Absolventa Karriere-Blog spricht Kolja Briedis vom Hochschul-Informations-System (HIS) über die Umsetzung des Bologna-Prozesses, die Unflexibilität vieler Universitäten, die Akzeptanz der neuen Bachelor- und Master-Abschlüsse und die Auswirkungen der neuen Abschlüsse auf das Gehalt der Absolventen.
Kolja Briedis vom Hochschul-Infomations-System im Experteninterview mit dem ABOLVENTA-Karriereblog über die Auswirkungen der Wirtschaftskrise für Hochschulabsolventen, alternative Berufseinstiegsstrategien, die Bedeutung eines Netzwerkes für den Berufseinstieg und die beruflichen Zukunftsaussichten von Akademikern. Zudem erklärt er, warum er von Praktika nach dem Studienabschluss abrät.
In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Flexibilisierung des Arbeitsmarktes etabliert sich die Zeitarbeitsbranche am Markt immer mehr, auch als Alternative für Berufseinsteiger. Im zweiten Teil des Experteninterviews zum Thema Zeitarbeit erfährst Du, wie Zeitarbeitsfirmen ihr Personal rekrutieren, wie die Übernahmechancen in eine Festanstellung sind und wie Dein Kündigungsschutz in einer Zeitarbeitsfirma geregelt ist.
Über das Thema Zeitarbeit scheiden sich wahrlich die Geister. Während die einen Zeitarbeit durchaus für eine Alternative zur Erwerbslosigkeit oder den Berufseinstieg halten, verteufeln sie andere als Ausbeutung der Arbeitskraft. Doch in Zeiten von Wirtschaftskrise und Arbeitsmarktflexibilisierung müssen auch Hochschulabsolventen alle Möglichkeiten des Berufseinstiegs prüfen und sich umfassend informieren. Deshalb sprachen wir vom ABSOLVENTA-Karriereblog mit zwei Vertretern großer Zeitarbeitsfirmen in Deutschland. Reno Nimmrichter, District Manager bei Randstad in Berlin und Sabine Hager, Geschäftsbereichsleiterin Office & Management der DIS AG in Köln.
Gerhard-Hermann Koch blickt auf eine jahrzehntelange Karriere als Personalberater zurück und betreibt die Webseite karrierehandbuch.de, wo er eine Fülle von Tipps und Hinweisen für Bewerbung und Karriere anbietet. Im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA verrät er, wie lange Personaler brauchen, um eine Bewerbung zu beurteilen, welches die häufigsten Fehler bei Bewerbungen sind, und wie Absolventren ihre Bewerbungsunterlagen selbst überprüfen können.
Absolventen und Young Professionals fällt es oft schwer, einen realistischen Gehaltswunsch zu definieren. Mit der Serie “Gehalt und Einstiegsgehalt” hilft die Jobbörse ABSOLVENTA das Thema ins rechte Licht zu rücken. Wir sprachen mit Daniel Rettig, 27, Redakteur der WirtschaftsWoche im Ressort “Beruf + Erfolg” über seriöse Gehaltsrechner, die Gehaltsverhandlung und den besten Zeitpunkt dafür.
Achim Krämer ist Geschäftsführer von JOBCOLLEGE BewerbungsPartner und bietet bundesweit Karriere- und Bewerbungsberatung an. Im Experten-Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA zeigt der langjährige Headhunter auf, was eine gute Bewerbung ausmacht und ob Zeitarbeitsfirmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für Akademiker eine Alternative darstellen. Zudem gibt Achim Krämer Empfehlungen für einen individuellen und langfristig erfolgreichen Karriereweg.
Dr. Hilmar Schneider ist Direktor für Arbeitsmarktpolitik beim Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im ersten Teil des Experteninterviews zur Zukunft der Arbeit erklärte er, warum auch Angestellte immer mehr zum Unternehmen und im Unternehmen werden und wie sich Gehalt und Arbeitszeit gestalten werden. Heute berichtet er im ABSOLVENTA Karriere-Blog, auf wie viele Jobwechsel sich ein Absolvent im Laufe seines Erwerbslebens einstellen muss, warum Soft Skills immer wichtiger werden, und warum Akademiker auch in Zukunft im Vergleich zu anderen Gruppen keinen Grund zu jammern haben.
Dr. Hilmar Schneider ist Direktor für Arbeitsmarktpolitik beim Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im ersten Teil des Interviews mit dem ABSOLVENTA Karriere-Blog verrät er, wie sich die Arbeitswelt in Zukunft verändern wird, was die Absolventen von heute in ihrem zukünftigen Berufsleben erwartet und warum die gute alte Kaffeepause mit den Kollegen auch in Zukunft unersetzlich bleiben wird.
Warum Soft Skills in der Arbeitswelt immer wichtiger werden, wie Unternehmen die Soft Skills der Bewerber überprüfen, was die Zuschauer von „Stromberg“ lernen können und was das Erfolgsgeheimnis erfolgreicher Fussball-Trainer ist, erklärt Soft-Skills-Trainerin Dagmar Friebel im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA.
Absolventen und Berufseinsteiger wissen oft wenig über ihre Rechte und Pflichten als Bewerber und Arbeitnehmer. Die Jobbörse ABSOLVENTA klärt in der neuen Serie “Arbeitsrecht” die wichtigsten Fragen zu Arbeitsvertrag, Probezeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz. Mit Jean-Martin Jünger, Rechtsanwalt und Spezialist für Arbeitsrecht sprachen wir über die Anwendung des sogenannten Antidiskriminierungsgesetzes AGG bei der Bewerbung, die wichtigsten Punkte im ersten Arbeitsvertrag und warum Du im Vorstellungsgespräch auch lügen darfst.
Die eigenen Stärken für den Berufseinstieg und die Karriere zu nutzen, klingt oftmals leichter als es ist. Denn die Selbsteinschätzung bedarf einiger Übung und dann müssen die gewonnenen Erkenntnisse anderen auch noch glaubwürdig vermittelt werden. Die Jobbörse ABSOLVENTA sprach mit dem „Karriere-Doc“ Horst Kaltenbach darüber, wie Du Deine Stärken, Talente und Kompetenzen nicht nur erkennst, sondern sie bei Bewerbung und Karriere auf noch sinnvoll nutzen kannst. Außerdem gibt er Tipps, wie Du Dich selbst motivierst und mit Konkurrenz unter Kollegen umgehst.
Prof. Dr. Klaus Nathusius lehrt an den Universitäten Göttingen und Kassel im Fachbereich „Entrepreneurship und Entrepreneur Finance“. Zudem ist er Gründer der GENES GmbH Venture Services in Köln. Im Interview mit der Jobbörse ABSOLVENTA erklärt er, was Absolventen, die sich selbstständig machen wollen, zwingend beachten sollten und sagt, warum er seinen Studenten empfiehlt, ihre berufliche Karriere nicht in den großen Konzernen sondern im Mittelstand zu starten.
Vor allem zwei Themen dominieren derzeit den Arbeitsmarkt. Der weltweite Fachkräftemangel, insbesondere in den technischen Berufszweigen, und die Finanzkrise sowie die dadurch drohende Arbeitslosigkeit. Die Jobbörse ABSOLVENTA sprach mit Thorsten zur Jacobsmühlen, Betreiber von blogaboutjob und Personalexperte, über die aktuelle wirtschaftliche Situation, Jobs für Ingenieure und zeitgerechtes Recruiting.
Mit einem abgeschlossenen Studium in der Tasche fällt die Jobsuche sehr viel leichter. Außerdem liegt die Arbeitslosenquote bei Akademikern erheblich niedriger. Die Jobbörse ABSOLVENTA sprach mit Katja Urbatsch, Gründerin der Initiative ArbeiterKind, die Jugendliche aus Nicht-Akademikerfamilien an das Studium heranführen soll, über Karrierechancen durch ein Studium, die Möglichkeiten, sich neben der Hochschule weiter zu qualifizieren und ihre Initiative.
Dr. Jochen Kluve ist Arbeitsmarktexperte und Leiter des Berliner Büros des Rheinisch-Westfälischen Instituts für Wirtschaftsforschung (RWI Essen). Im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA sagt er, wie sich die Finanzkrise auf den Arbeitsmarkt für Akademiker auswirkt, welche Branchen von der Finanzkrise profitieren und warum die USA kein attraktives Auswanderungsziel für Akademiker mehr sind.
Im Interview mit der Jobbörse ABSOLVENTA berichtet PR-Experte Klaus Eck, wie viele Personaler im Internet nach Informationen über Bewerber suchen, welche Auswirkungen die Online Reputation auf die Chancen am Arbeitsmarkt hat und wie er seine eigene Online-Vergangenheit auf einen Schlag entsorgte.
Svenja Hofert ist seit vielen Jahren Karrierecoach und berät bei Bewerbung, Weiterentwicklung im Job und Existenzgründung. Sie teilt ihr umfassendes Wissen regelmäßig in ihrem Blog und hat mittlerweile 15 Bücher zu diesem Themen veröffentlicht. Im ABSOLVENTA-Blog sprechen wir mit der „Karriere-Fachfrau“ über Jobs für Absolventen, die Finanzkrise und den neuen US-Präsidenten.