Vor kurzem haben wir im Absolventa-Karriereblog über das Gehalt von Young Professionals mit einem akademischen Abschluss als Geistes- und Wirtschaftswissenschaftler berichtet. Diesmal nehmen wir das Gehalt von Informatikern, Ingenieuren und Naturwissenschaftlern mit drei bis fünf Berufserfahrung unter die Lupe.
Über das Einstiegsgehalt von Absolventen haben wir schon mehrfach berichtet. Diesmal beleuchten wir die Höhe des Gehalts von Young Professionals mit nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Dabei differenzieren wir zwischen Uni- und FH-Absolventen sowie Promovierten. Bei den Angaben handelt es sich jeweils um das Brutto-Jahresgehalt.
Die Personalberatung alma mater führt bis Mitte Februar die Gehaltsstudie 2010 durch, die sich explizit an Personaler richtet. Die Personaler werden befragt, wie es um die Gehälter bzw. Einstiegsgehälter von Akademikern steht, und ob es durch die Wirtschaftskrise spürbare Veränderungen in der Vergütung gibt.
Hier geht´s zur Gehaltsumfrage für Personaler.
Oftmals fällt es Berufseinsteigern schwer, den eigenen Marktwert realistisch einzuschätzen und im Vorstellungsgespräch eine adäquate Gehaltsforderung zu stellen. Aber auch so mancher berufserfahrene Arbeitnehmer wagt es nicht, von seinem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Oft mangelt es dabei einfach an Erfahrung, und einem Informationsdefizit, welche Faktoren das Gehalt beeinflussen und welches Vorgehen am erfolgversprechendsten ist.
Die Einstiegsgehälter von Absolventen und die Vergütung von Young Professionals sind laut einer Studie des Consultingunternehmens Towers Perrin gesunken. Die Studie wertet die Daten von fünf Branchen in sechs europäischen Ländern* von November 2008 bis April 2009 aus. Deutliche Verlierer diese Studie sind Berufseinsteiger in Großbritannien. In Deutschland ist hingegen nur in einigen Branchen ein Rückgang zu verzeichnen.
Die Einstiegsgehälter für Absolventen sind bei den von der Corporate Research Foundation (CRF) ausgezeichneten TOP-Arbeitgebern* in Deutschland höher als im Europadurchschnitt. Das geht aus einer CRF-Studie hervor. Die Studie zeigt, dass junge deutsche Akademiker, die den Einstieg bei einem, der von der CRF ausgezeichneten Spitzenunternehmen schaffen, deutlich mehr verdienen als die Berufseinsteiger in den meisten anderen europäischen Ländern.
Wie im ersten Teil zur Kurzarbeit beschrieben, verhindert das arbeitsmarktpolitische Instrument der Kurzarbeit, dass Unternehmen bei einem temporären Auftragseinbruches ihr Personal entlassen müssen und Arbeitslosigkeit entsteht. Zudem bleibt dem Unternehmen das Know-How seiner Arbeitskräfte erhalten. Den Mitarbeitern hingegen bleiben der Arbeitsplatz und eine finanzielle Grundsicherung erhalten. Die Mitarbeiter müssen für die Dauer der Kurzarbeit jedoch Abstriche bei ihrem Gehalt hinnehmen, denn weniger Arbeit bedeutet auch weniger Gehalt. Die Einnahmeausfälle werden aber zu einem gewissen Teil durch Zahlungen von der Bundesagentur für Arbeit kompensiert.
Prämien, Boni, geldwerte Vorteile, Belegschaftsrabatte, Steuer-Freigrenze? Unzählige Begriffe und Gesetze regeln Sonderzahlungen und Extras zum Gehalt. Besonders interessant daran ist, dass auf viele Extras keine oder verringerte Steuern und Sozialabgaben fällig werden. Das ist für Dich als Arbeitnehmer günstiger, aber auch für Deinen Chef. Deswegen lässt er sich geldwerte Vorteile oft leichter abringen, als eine Gehaltserhöhung. Die Jobbörse ABSOLVENTA bringt Klarheit ins Wirrwarr der Gehalts-Extras, zeigt Dir was Du so alles in der Gehaltsverhandlung fordern kannst und was bei der Versteuerung zu beachten ist.
Als Absolvent stehst Du spätestens im Vorstellungsgespräch vor der Frage, wie viel Einstiegsgehalt Du fordern kannst. Berufseinsteiger verfügen über weniger Berufserfahrung und können ihren Marktwert nur schlecht einschätzen. Gehaltsrechner und Gehaltsvergleiche sollen Absolventen und Young Professionals eine Orientierung für ihre Gehaltsvorstellung bieten. Sie leisten aber oft nicht das Versprochene und liefern viel zu wenige relevante Daten. Die Jobbörse ABSOLVENTA erklärt in diesem Teil der Serie Gehalt und Einstiegsgehalt, worauf Du bei Gehaltsvergleichen achten solltest und was sie aussagen.
In unserer Serie „Gehalt und Einstiegsgehalt“ widmen wir uns heute den Gehältern von Trainees. Diese fallen in der deutschen Wirtschaft sehr unterschiedlich aus und lassen sich nicht pauschalisieren. So lassen sich nur wenige Unternehmen entlocken, was sie ihren Führungskräften von morgen zahlen. Die meisten wollen hierzu keine Angaben machen oder verweisen schlicht auf für sie verpflichtende Tarifverträge. Dank der MLP Gehalts- und Qualifikationsdatenbank ist es der Jobbörse ABSOLVENTA dennoch gelungen, zahlreiche Gehälter zusammengetragen.
In unserer Serie Gehalt und Einstiegsgehalt widmen wir uns heute der Gehaltsverhandlung. Egal, ob es um die Frage nach dem Einstiegsgehalt für Absolventen beim Vorstellungsgespräch geht oder eine Gehaltsverhandlung mit dem Ziel einer Gehaltserhöhung für Young Professionals: Immer sind einige Do’s & Don’ts zu beachten. Die Jobbörse ABSOLVENTA gibt Dir die wichtigsten Tipps und Tricks, damit Du erfolgreich aus der Gehaltsverhandlung kommst.
Wer kennt sie nicht, die berühmt-berüchtigte Vorstellungsgespräch-Frage nach dem Einstiegsgehalt? Eine unrealistisch hohe Gehaltsvorstellung kann das sofortige Aus im Bewerbungsprozess bedeuten. Und wer zu wenig will, bekommt auch wenig oder wird gar nicht erst genommen, weil er auch für die Firma nicht genug fordern wird. Doch woher sollen Absolventen bei ihrem Berufseinstieg wissen, wie viel sie in ihrem Job verdienen werden? Die Jobbörse ABSOLVENTA erklärt in der neuen Serie zum Thema Gehalt und Einstiegsgehalt für Absolventen und Young Professionals Bedingungen, harte Fakten und weiche Faktoren für Gehaltsverhandlung und Co.