Absolventa-Blog

Galina Eftimova (25) hat an der Universität Mannheim Anglistik mit BWL auf Diplom studiert. Nach ihrem Abschluss hat sie sich mit Hilfe der Jobbörse ABSOLVENTA beruflich orientiert, und arbeitet jetzt in der ADWEKO Consulting GmbH. Im Karriere-Blog berichtet sie über ihre Erfahrungen in der Jobsuche und den Bewerbungsprozess bei ADWEKO.

Hallo, Glückwunsch zu Deinem Job bei der ADWEKO Consulting GmbH. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben, oder hat ADWEKO Dich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt?

Ich habe ein Bewerberprofil in der Datenbank von ABSOLVENTA angelegt. Daraufhin hat mich ADWEKO dort gefunden und sich mit mir über eine Jobanfrage in Kontakt gesetzt.

Kanntest Du die ADWEKO Consulting GmbH schon, bevor Du eine Jobanfrage von dem Unternehmen erhalten hast?

Ich habe ADWEKO glücklicherweise über ABSOLVENTA kennen gelernt. Ich kannte das Unternehmen vorher noch gar nicht.

Hattest Du über die ABSOLVENTA-Lebenslaufdatenbank noch weitere Jobanfragen von anderen Unternehmen erhalten?

Ja, seit meiner Registrierung hatte ich bereits sieben weitere Jobanfragen von diversen Unternehmen erhalten, bevor ich in die ADWEKO Consulting GmbH eingestiegen bin.

Wie war die Kontaktaufnahme seitens der Firma, nachdem du die Jobanfrage angenommen hast?

Als ich die Jobanfrage auf ABSOLVENTA bestätigt hatte, wurde ich umgehend per E-Mail zu einem Telefoninterview mit dem Geschäftsführer eingeladen. Anschließend habe ich mich mit zwei zukünftigen Arbeitskollegen getroffen, und führte danach noch ein weiteres Gespräch mit dem Geschäftsführer.

Wie lief bei ADWEKO der Auswahlprozess für die Stelle ab?

Wie bereits erwähnt hatte ich gleich zu Beginn ein Telefoninterview mit dem Geschäftsführer, und wurde erst später zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei ging es hauptsächlich um mein Studium, meine Berufserfahrung, meine Kompetenzen und meine Persönlichkeit. Ein weiterer wichtiger Gesprächspunkt war dabei die Frage, wie ich mir meine Karriere vorstelle und in welchen Bereichen ich mich gerne weiterentwickeln würde. Danach wurden mir die Unternehmensberatung und die Position „Junior Consultant“ vorgestellt.

Wie lange dauerte es von der Jobanfrage bis zur finalen Zusage?

Das gesamte Bewerbungsverfahren hat von meiner Bestätigung der Kontaktaufnahme bis zur finalen Zusage von ADWEKO nur ungefähr einen Monat gedauert.

Was genau machst Du in Deinem neuen Job bei der ADWEKO Consulting GmbH?

Ich bin jetzt vor allem in den Bereichen Wartung und Weiterentwicklung tätig und nehme zudem an verschiedenen Projektarbeiten teil.

Ist Dein Arbeitsvertrag zunächst befristet?

Nein, mein Arbeitsvertrag bei ADWEKO ist unbefristet.

Kommst Du frisch von der Hochschule oder hast Du schon erste Berufserfahrung gesammelt?

Ich komme direkt von der Hochschule und bin mit dieser Position in die Arbeitswelt eingestiegen.

Wie lautet Dein Fazit zur Jobsuche mit der Jobbörse ABSOLVENTA?

Die  ABSOLVENTA hat mir bei der Vermittlung zu den Arbeitgebern sehr geholfen. Den Absolventen wird die Jobsuche durch die Lebenslaufdatenbank enorm erleichtert. Danke dafür!

>> Lies hier weitere Erfahrungen mit der Jobbörse Absolventa.

Miriam Höke (25) hat an der Ludwig-Maximilians-Universität München BWL studiert. Noch während ihrer Abschlussprüfungen für den Bachelor trat sie über die Jobbörse ABSOLVENTA in Verhandlung mit der in München ansässigen SThree Group. Nach nicht einmal einem Jahr ist sie bereits vom Trainee zum Senior Recruitment Consultant aufgestiegen. Im Gespräch mit dem Karriere-Blog erzählt sie von ihren Erfahrungen im Auswahlprozess und ihrem Arbeitsalltag bei SThree.

Hallo Miriam, Glückwunsch zu Deinem Job bei der SThree Group. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben oder wurdest Du über die Lebenslaufdatenbank kontaktiert?

In meinem Fall war es so, dass ich nicht über die Lebenslaufdatenbank kontaktiert wurde, sondern mich auf ein Stellenangebot beworben hatte.

Kanntest Du die SThree Group schon, bevor der Kontakt über ABSOLVENTA zu Stande kam?

Ehrlich gesagt: nein. Bevor ich auf ABSOLVENTA gestoßen bin, hatte ich noch nie etwas von der Firma gehört.

Hattest Du auch Jobanfragen über die Lebenslaufdatenbank von ABSOLVENTA erhalten?

Ich hatte meinen Lebenslauf nicht in der Datenbank hochgeladen und dementsprechend konnte ich auch keine Jobanfragen erhalten. Ich habe mich aber regelmäßig auf ABSOLVENTA über aktuelle Stellenangebote informiert.

Wie war die Kontaktaufnahme durch die SThree Group, nachdem Du die Jobanfrage angenommen hast bzw. nach Deinem Bewerbungseingang?

Die SThree Group hat damals sehr schnell Kontakt mit mir aufgenommen. Ich hatte meine Bewerbung an SThree nachts abgeschickt, und bereits am nächsten Vormittag wurde ich telefonisch kontaktiert.

Wie lief der Auswahlprozess bei der SThree Group ab?

Es gab zwei Telefoninterviews mit einem Ansprechpartner vom Internal Recruitment Team der SThree Group. Vor dem zweiten Gespräch wurde mir aufgetragen mir erneut Informationen über das Unternehmen und den Job zu suchen, als auch mit Verwandten und Bekannten über die Stelle zu sprechen. Dadurch sollte ich noch einmal über den Job nachdenken und für mich selbst beantworten, ob es der Richtige ist. Im Anschluss wurde ich zu einem persönlichen Gespräch in das Büro eingeladen.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?

In der zweiten Bewerbungsphase war ich dann einen ganzen Tag bei der STHree Group vor Ort. Am Vormittag hatte ich ein Vorstellungsgespräch nach dem anderen mit unterschiedlichen Managern. Zuerst sprach ich mit einem Teamleiter, dann mit einem Bereichsleiter und am Schluss mit dem Senior Business Sales Director für München. In der Mittagspause war ich dann mit einem Team beim Mittagessen, damit wir die Möglichkeit hatten uns schon einmal kennen zu lernen. Nach dem Mittagessen wurde ich durch die verschiedenen Teams geleitet und konnte alle möglichen Fragen stellen. Die Gespräche wurden alle sehr offen und ehrlich geführt.

Worauf kam es im Auswahlprozess für die Stelle Deiner Meinung nach besonders an?

Ich denke, die entscheidenden Faktoren sind selbstbewusstes Auftreten, professionelles Auftreten, Ehrgeiz und gute Vorbereitung. Ich habe mich natürlich vorher über SThree und das Trainee-Programm informiert. Vor allem wollte SThree konkrete und präzise Antworten auf die Fragen: „Was will ich?“ und „Wohin will ich?“

Wie lange dauerte der Auswahlprozess vom ersten Kontakt bis zur finalen Zusage insgesamt?

Es hat zwei Monate gedauert, aber nur weil ich noch in der Endklausurenphase an der Uni gesteckt habe und es demnach nach hinten geschoben werden musste. Ansonsten kann der Auswahlprozess innerhalb von ein bis zwei Wochen abgeschlossen sein.

Wie waren die ersten Arbeitstage bei der SThree Group?

Ausgesprochen gut! Es war ein sehr warmer Empfang und ich bekam von Anfang an einen Mentor zur Seite gestellt, der mich immer begleitet und eingelernt hat. Ich habe auch viele Trainings absolviert und war von Anfang an mitten drin im Geschehen.

Was genau machst Du nun in Deinem neuen Job bei der SThree Group?

Ich bin gerade zum Senior Recruitment Consultant befördert worden und habe bereits nach einem Jahr einen Mitarbeiter unter mir. Mein Tagesgeschäft besteht in der Vermittlung freiberuflicher Microsoft Spezialisten. Das bedeutet konkret, dass ich mit Münchner Firmen zusammenarbeite, die freiberufliche Spezialisten im Microsoft Umfeld  suchen und ihre Bewerbersuche an mich outsourcen.

Ist Dein Arbeitsvertrag zunächst befristet? (Über welchen Zeitraum?)

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Die Dauer des Traineeships hängt von der eigenen Leistung ab. Vorgesehen ist hierfür ein halbes Jahr, ist aber individuell unterschiedlich. Im Anschluss wird man zum Consultant befördert.

Kommst Du frisch von der Hochschule oder hast Du vor Deinem Einstieg bei der SThree Group schon Berufserfahrung gesammelt?

Ich komme direkt von der Uni und habe vorher nur Werksstudentenjobs und Praktika gemacht.

Wie lautet Dein Fazit zur Jobsuche mit der Jobbörse ABSOLVENTA?

Ich habe meine Stelle bei SThree über ABSOLVENTA gefunden und bin sehr glücklich damit. Ich denke, dass ABSOLVENTA eine absolute Bereicherung ist und die Jobsuche sehr erleichtert.

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Sonja Studer hat  an der Universität Münster ihren Master in Betriebswirtschaftslehre mit Major Marketing und Minor Strategisches Management absolviert. Über die Lebenslaufdatenbank der Jobbörse ABSOLVENTA kam sie an Ihre Stelle als Junior Brand Manager Foodservice bei dem Ketchup-Produzenten Heinz. Im Interview mit dem Karriere-Blog berichtet sie über ihre Erfahrungen mit ABSOLVENTA und wie der Auswahlprozess bei der H.J. Heinz GmbH ablief.

Hallo Sonja, Glückwunsch zu Deinem Job bei der H.J. Heinz GmbH. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben oder wurdest Du von Heinz in der Lebenslaufdatenbank gefunden?

Die H.J. Heinz GmbH hat mich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt.

Hattest Du über unsere Lebenslaufdatenbank noch weitere Jobanfragen von anderen Unternehmen erhalten?

Ja, einige, über zehn Anfragen. Diese kamen vor allem aus dem IT- Bereich oder im Bereich der Personalvermittlung und entsprachen daher nicht ganz meinen Suchkriterien. Deswegen habe ich mich über die Anfrage von Heinz umso mehr gefreut.

Wie lang hat es nach Deiner Anmeldung bei unserer Jobbörse ABSOLVENTA gedauert, bis Du Deine erste Jobanfrage bekommen hast? 

Das ging sehr schnell, ich bekam ich die erste Anfrage nur ein paar Tage, nachdem ich meinen Lebenslauf in die Bewerberdatenbank eingetragen hatte.

Wie erfolgte die Kontaktaufnahme seitens von H.J. Heinz, nachdem du die Jobanfrage angenommen und Deine Kontaktdaten freigeschaltet hast?

Frau Schmidt aus der Personalabteilung hat mich angerufen, und wir haben uns kurz über eine von Heinz ausgeschriebene, für mich sehr interessante Stelle unterhalten. Nach dem Telefonat hat sie mir die Stellenausschreibung per E-Mail zugeschickt. Daraufhin habe ich meine kompletten Bewerbungsunterlagen an Heinz geschickt und wurde zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen.

Wie lief der weitere Auswahlprozess bei Heinz ab?

Ich hatte insgesamt drei Vorstellungsgespräche: Zwei Gespräche mit jeweils der Personal- und Fachabteilung sowie ein drittes Gespräch mit dem Geschäftsführer. Vor dem ersten Gespräch sollte ich ein Online Assessment Center durchführen, dessen Ergebnisse im ersten persönlichen Gespräch  erläutert wurden. Die Aufgaben kamen aus dem Bereich logisches Denken, verbales Denken und numerisches Denkvermögen. Vor dem zweiten Gespräch habe ich noch online einen Persönlichkeitstest gemacht, wovon die Ergebnisse Teil des zweiten Gesprächs  waren. Beide Online-Tests stellten kein Ausschlusskriterium dar, um zum Gespräch eingeladen zu werden. Vielmehr dienten sie als zusätzliche Information für Heinz; und  auch für mich selbst war die Diskussion der Ergebnisse sehr interessant.

Wie lange hat es von der Jobanfrage bis zur finalen Zusage insgesamt gedauert?

Der gesamte Prozess hat weniger als 6 Wochen gedauert.

Nun hast Du bei Heinz die Position als Junior Brand Manager Foodservice inne. Was genau machst Du in Deinem neuen Job?

Gemeinsam mit dem Brand Manager Foodservice verantworte ich das Marketing für den Außer-Haus-Markt. Meine Arbeit umfasst Tätigkeiten in den Bereichen Trade Marketing und kundenspezifische Ausarbeitungen, Neuproduktentwicklung, Marktdatenanalyse, Internet und Artikelstammdaten. Gerade die Vielseitigkeit im Foodservice Business macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich ; jeder Tag stellt neue Herausforderungen dar.

Wie lautet Dein persönliches Fazit zur Jobsuche mit der Jobbörse ABSOLVENTA?

Ich denke ABSOLVENTA ist gerade für Jobeinsteiger eine tolle Chance, sich neben herkömmlichen Bewerbungen auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Gleichzeitig haben Unternehmen die Möglichkeit, aktiv nach passenden Bewerbern zu suchen. Für beide Seiten also eine Win-Win Situation. Ich kann Bewerbern und Unternehmen ich nur raten, dies noch intensiver zu nutzen!

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Lisa Tagliaferri (28) hat den internationalen Studiengang „Sprachen & Wirtschaft“ an der FH Köln mit Auslandsaufenthalten in Frankreich und England studiert. Nach ihrem Studienabschluss fand Sie über die Jobbörse ABSOLVENTA einen Job als Recruitment Consultant bei der Westhouse Schweiz AG. Im Karriere-Blog spricht sie über Ihre Erfahrungen mit ABSOLVENTA und dem Auswahlprozess bei dem Consulting-Unternehmen.

Hallo Lisa, Glückwunsch zu Deinem Job bei Westhouse Consulting. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben oder hat Westhouse Dich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt?

Dankeschön! Ich bin über ein vorgeschlagenes Stellenangebot  in meinem Absolventa-Feed auf den Job aufmerksam geworden und habe mich darauf beworben, zum Glück mit Erfolg.

Kanntest Du Westhouse Consulting schon, bevor der Kontakt über ABSOLVENTA zu Stande kam?

Nein, ich bin erst über ABSOLVENTA darauf aufmerksam geworden.

Hattest Du über die Lebenslaufdatenbank von ABSOLVENTA auch Jobanfragen von anderen Unternehmen erhalten?

Ja, ich habe mehrere Jobanfragen über die Lebenslaufdatenbank erhalten, jedoch war dort während meiner Bewerbungsphase keine geeignete und interessante Stelle für mich dabei.

Wie lief die Kontaktaufnahme durch Westhouse, nachdem Du Dich über ABSOLVENTA beworben hast?

Westhouse hat mir den Eingang meiner Bewerbung umgehend bestätigt. Anschließend erfolgte ein Telefoninterview, Terminvereinbarung und dann ein persönliches Vorstellungsgespräch. Die Kommunikation war sehr zeitnah.

Wie lief der Auswahlprozess bei Westhouse Consulting konkret ab?

Bei der ersten Kontaktaufnahme wurde per Telefoninterview das erste Screening durchgeführt um zu testen, ob ich auch auf die Stelle passe und interessiert bin. Ich bekam Fragen zu meiner Ausbildung und meinem Werdegang, bereits erworbene Berufserfahrung, meiner Motivation, die Standortfrage und  meine Erwartungen an den Job gestellt. Außerdem wurden meine Sprachkenntnisse getestet.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?

Zunächst hatte ich Gelegenheit, mich vorzustellen. Dann stellte sich die Unternehmensseite vor. Nach einigen Fragen zum Werdegang folgte der fachliche Teil des Vorstellungsgespräches. Ich bekam ausführliche Infos zu Westhouse und weitere Details zur Tätigkeit präsentiert.  Abschließend wurden die Konditionen angesprochen. Das Gespräch lief professionell und in einer angenehmen Atmosphäre ab. 

Worauf kam es im Auswahlprozess Deiner Meinung nach besonders an?

Meiner Meinung nach wurde genau geprüft, welche Erfahrungen und Disposition ich mitbringe, ob ich zum Unternehmen passe und ob sich die Erwartungen beider Seiten decken. Neben der fachlichen Seite ist auch die internationale Komponente sehr wichtig.

Wie lange dauerte es von dem ersten Kontakt bis zur finalen Zusage insgesamt?

Vom ersten Kontakt bis zur finalen Zusage in Form der Vorlage des Arbeitsvertrages dauerte es weniger als drei Wochen.

Ist Dein Arbeitsvertrag zunächst befristet?

Nein, ich erhielt direkt einen unbefristeten Vertrag.

Was genau machst Du in Deinem neuen Job?

Meine aktuelle Position ist in zwei Bereich aufgeteilt: Ich bin einerseits als Recruitment Consultant - die Position, in der ich eingestellt wurde - tätig. Hier bin ich für die Suche nach IT Spezialisten vor allem im SAP-Bereich zuständig.  Kürzlich habe ich einen weiteren Aufgabenbereich erhalten. Der beinhaltet Ausbildung und Teamleitung im Team Recruitment. Hier bin ich für die Ausbildung neuer Mitarbeiter  sowie Betreuung und Coaching  von Mitarbeitern im Tagesgeschäft auf der Recruitment-Seite verantwortlich.

Westhouse hat seinen Sitz in der Schweiz. Wie schwer fiel Dir der Weggang aus Deutschland?

Der Weggang aus Deutschland viel mir aufgrund verschiedener Faktoren nicht sehr schwer. Da ein internationales Umfeld für mich sehr wichtig ist und ich viele positive Erfahrungen im europäischen Ausland sammeln konnte, war ein internationaler Standort interessant und auch wichtig für mich. 

Kommst Du frisch von der Hochschule, oder hast Du vor Deinem Einstieg bei Westhouse schon Berufserfahrung gesammelt?

Vor und während des Studiums konnte ich bereits Berufserfahrung sammeln, unter anderem in den Bereichen Administration, Personal und Vertrieb. Vor meinem Studium habe ich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und dabei Arbeitserfahrung, auch international, gesammelt. Anschließend habe ich mein Studium aufgenommen.  Direkt im Anschluss an mein Studienabschluss folgte dann mein Einstieg bei Westhouse.

Hast Du während Deiner Jobsuche auch noch an andere Dienste aus dem Karriere-Helfer von ABSOLVENTA in Anspruch genommen?

Ja, ich habe den Jobmesse-Kalender genutzt.

Wie lautet Dein Fazit zur Jobsuche mit der Jobbörse ABSOLVENTA?

ABSOLVENTA bietet eine hervorragende Möglichkeit einfach und gezielt an neue interessante Jobangebote zu kommen. Durch den Absolventa-Feed erhält man täglich passende Stellenangebote und wird somit problemlos auf gute Positionen aufmerksam. Da ich dank ABSOLVENTA die Gelegenheit hatte ein sehr interessantes Unternehmen kennenzulernen und meinen aktuellen Job zu finden, bin ich sehr dankbar auf Eure Jobbörse gestoßen zu sein. Sowohl für Bewerber- als auch für Unternehmensseite finde ich ABSOLVENTA sehr effizient und wertvoll.

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Hier schildern weitere Absolventen ihre >> Erfahrungen bei der Jobsuche mit ABSOLVENTA.

Nach ihrem Dualen Studium im Fachbereich BWL erwarb Annegret Weiß (27)  an der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr berufsbegleitend den Master of Arts in Wirtschaftspädagogik. Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen kam ihr die Jobanfrage von der Ikano Bank über die Jobbörse ABSOLVENTA sehr gelegen. Im Interview mit dem Karriere-Blog erzählt sie, wie der Bewerbungsprozess ablief und was ihre jetzigen Aufgaben als Junior HR Managerin bei der Ikano Bank sind.

Hallo Annegret, Glückwunsch zu Deinem Job bei der Ikano Bank. Hattest Du Dich auf ein Stellenangebot beworben oder hat Ikano Dich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt?
Ikano hat mich in der Lebenslaufdatenbank aufgespürt und mir dann eine „Jobanfrage“ gesendet.

Wie lang hat es nach Deiner Anmeldung bei ABSOLVENTA gedauert, bis die Ikano Bank Dich in der Lebenslaufdatenbank gefunden und Dir eine Jobanfrage gestellt hat?
Die Anfrage von der Ikano Bank bekam ich etwa vier Monate, nachdem ich meinen Lebenslauf bei ABSOLVENTA in die Datenbank eingetragen habe.

Hattest Du noch weitere Jobanfragen von anderen Unternehmen erhalten?
Ja, ich bekam noch andere Anfragen. Zwei weitere Unternehmen sind auf mich zugegangen, allerdings haben deren Anfragen nicht wirklich zu meinem Profil gepasst bzw. mich nicht überzeugt. Das war auch der Grund, weshalb ich zu Beginn auch bei Ikano etwas skeptisch war. Nach dem ersten Telefongespräch, in dem mir Ikano und auch der Job kurz vorgestellt wurden, waren jedoch alle Zweifel ausgeräumt!

Kanntest Du die Ikano Bank zum Zeitpunkt der Jobanfrage schon?
Nein, die Ikano Bank war mir nicht bekannt. Ich habe mich dann sofort im Internet informiert und war positiv überrascht von dem Unternehmen und seiner Philosophie. Auch die Tatsache, dass die Ikano Bank vom Great Place to Work Institute zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt wurde, hat mich überzeugt!

Wie war die Kontaktaufnahme seitens der Bank, nachdem du die Jobanfrage angenommen und Deine Kontaktdaten freigeschaltet hast?
Ich wurde angerufen. Das war aber weniger ein Telefoninterview, sondern eher ein Kennenlerngespräch, bei dem mir Ikano und die vakante Position vorgestellt wurden. Natürlich hatte dabei auch ich Gelegenheit mich selbst vorzustellen.

Und es folgte die Einladung in die nächste Runde. Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?
Das erste Vorstellungsgespräch verlief sehr unkompliziert. Wir haben uns direkt im ersten Gespräch geduzt, was sehr angenehm und drucknehmend ist. Das persönliche Ansprechen ist üblich bei Ikano und spiegelt unseren skandinavischen Ursprung und die Kultur wieder. Gleichzeitig hat sich so eine lockere Atmosphäre entwickelt, und ich war begeistert von dem Unternehmen und der offenen Position.

Gab es weitere Auswahlverfahren?
Ich wurde zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier lernte ich unseren Geschäftsführer kennen. Außerdem wurde ich durch die Räumlichkeiten geführt und konnte mir ein erstes Bild von den Mitarbeitern und der Arbeitsumgebung machen.

Wie lange dauerte es von der Jobanfrage bis zur finalen Zusage insgesamt?
Das ging relativ schnell. Es waren etwa sechs bis acht Wochen.

Kommst Du frisch von der Hochschule oder hast du schon woanders Berufserfahrung gesammelt?
Ich habe bereits 2005 ein duales Studium in BWL abgeschlossen und dann fünf Jahre in verschiedenen Positionen bei einem globalen Logistikdienstleister gearbeitet. Berufsbegleitend habe ich dann mein Studium der Wirtschaftspädagogik absolviert und im Zuge dessen eine neue berufliche Herausforderung gesucht.

Was genau machst Du in Deinem neuen Job bei der Ikano Bank?
Als Junior HR Manager bekomme ich Einblicke in alle Tätigkeitsfelder des HR Bereichs und habe die Möglichkeit in diesem Bereich viele Erfahrungen zu sammeln und mein Wissen weiter auszubauen. Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und umfasst Themen wie Rekrutierung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, interne und externe Weiterbildung aber auch Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbefragungen. Der HR Bereich bei Ikano versteht sich als Dienstleister in allen Belangen, die die Mitarbeiter betreffen.

Ist Dein Arbeitsvertrag befristet?
Nein, ich habe direkt einen unbefristeten Vertrag erhalten.
 
Hast Du während Deiner Jobsuche auch noch an andere Dienste von ABSOLVENTA in Anspruch genommen?
Die Tipps aus dem Karriereguide finde ich sehr hilfreich!

Wie lautet Dein Fazit zur Jobsuche mit ABSOLVENTA?
Ich denke es ist momentan noch  recht ungewöhnlich, dass Unternehmen über eine Lebenslaufdatenbank auf Bewerber zugehen. Aber ich finde das ist eine tolle Möglichkeit und Chance - für beide Seiten.

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Sebastian Lenz (25) studierte an der Hochschule für Ökonomie und Management in Berlin und absolvierte berufsbegleitend sein Studium der Wirtschaftsinformatik. Nachdem er bereits einige Berufserfahrung sammeln konnte, fand er als Young Professional über die Jobbörse ABSOLVENTA eine Festanstellung bei der Steria Mummert Consulting AG.
Im Interview mit dem ABSOLVENTA Karriere-Blog berichtet er, wie der Bewerbungsprozess ablief und was seine Aufgaben bei dem Management- und IT-Beratungsunternehmen sind.

Hallo Sebastian, Glückwunsch zu Deinem neuen Job! Wie bist Du auf ABSOLVENTA aufmerksam geworden?
Durch die Jobmesse am Salzufer in Berlin, bei der ABSOLVENTA auch mit einem Messestand vertreten war.

 

Kommst Du frisch von der Uni oder hast Du bereits erste Berufserfahrungen gesammelt?
Da es sich bei meinem Studium um ein berufsbegleitendes Studium handelt, hatte ich bereits Berufserfahrung. Im Anschluss an meine Ausbildung zum Informatikkaufmann bei der Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG wurde ich befristet übernommen und war für die Beantragung und das Controlling von CO2-Emissionszertifikaten für Berliner und Hamburger Kraftwerke zuständig. Anschließend war ich für neun Monate bei der Techem AG als Abrechner tätig und habe Heiz- und Betriebskostenabrechnungen für Berliner Gewerbeimmobilien erstellt. In meiner letzten Position war ich für circa 2 Jahre bei der O&O Software GmbH als E-Commerce Manager tätig und habe dort primär Marketing- und Projektspezifische Aufgaben übernommen.

Wie lange hat es nach Deiner Registrierung gedauert, bis Du auf die Steria Mummert Consulting AG aufmerksam wurdest?
Ich bin relativ schnell nach meiner Anmeldung auf die Stelle der Steria Mummert Consulting AG aufmerksam geworden. Da ich noch ein paar Rückfragen zu den vorgegebenen Anforderungen an den Bewerber hatte, habe ich mich persönlich mit dem in dem Stellenangebot genannten Ansprechpartner in Verbindung gesetzt. Daraufhin ist die Steria Mummert Consulting AG nach einer Weile proaktiv auf mich zugegangen!

Wie ging es denn nach der Kontaktaufnahme weiter?
Zu Beginn stand ein Telefoninterview an. Hierbei wurde die Frage geklärt, ob ich für das Beraterleben geeignet bin beziehungsweise ob ich weiß, welche Veränderungen im beruflichen und privaten Umfeld auf mich zukommen werden. Anschließend gab es ein persönliches Vorstellungsgespräch in der Steria-Mummert-Geschäftsstelle in Frankfurt am Main.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?
Nach dem sich die beiden Gesprächspartner vorgestellt hatten, durfte ich mich vorstellen. Anschließend wurde das Unternehmen sehr ausführlich vorgestellt und es wurde mein Aufgabengebiet vorgestellt. Danach ging es darum, welche Projekterfahrungen ich bereits sammeln konnte. Zum Schluss wurde mir erläutert, mit welchen Leistungen des Arbeitgebers ich rechnen kann. Bereits eine Woche nach dem Gespräch habe ich die Zusage von meinem aktuellen Vorgesetzten erhalten.

Wie lange hat es dann letztlich von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift gedauert?
Alles in allem waren das circa 10 Wochen. Anschließend habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.

Was genau machst Du in Deinem neuen Job?
Aktuell werde ich Rahmen des Fast Track Program für SAP CRM für spätere Aufgaben ausgebildet. Das heißt, dass ich spezifische Schulungen erhalte, um später effektiv beim Kunden arbeiten zu können. Die Zertifizierungen, die ich hierbei machen muss, werden vom Arbeitgeber finanziert.
Im Anschluss an das Fast Track Program werde ich bei Kunden aus dem Utilities-Bereich (Vattenfall, E.On, RWE, …) in Projekten zur Einführung von SAP CRM mitwirken. Die Arbeit ist vorerst deutschlandweit, was immer wieder auch mal ein Hotelleben mit sich bringt.

Dein Fazit: Warst Du zufrieden und wirst Du ABSOLVENTA weiterempfehlen?
Selbstverständlich würde ich ABSOLVENTA weiterempfehlen, da nicht nur die Plattform intuitiv zu bedienen ist, sondern hier genau das Problem adressiert wird, dass Young Professionals einen neuen Job und Absolventen den Einstieg ins Berufsleben suchen. Die Firmen wiederum können auf ABSOLVENTA gezielt nach Absolventen suchen, die ihren spezifischen Anforderungen für die Besetzung neuer Stellen entsprechen.

Daniel Pokorzynski (25) ist Student der Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal. In Vorbereitung auf seine Masterthesis absolviert er ein Praktikum in der Herrenschmiede GmbH in Berlin, in dem  er auch seine Thesis schreiben möchte. Das Praktikum im Bereich Business Development fand er über die Jobbörse ABSOLVENTA.  Im Interview mit dem ABSOLVENTA Karriere-Blog berichtet er von dem Bewerbungsverfahren und seinen Tätigkeiten.

Wie bist Du auf die Jobbörse ABSOLVENTA aufmerksam geworden?
Über Google. Der Treffer war auf einer der oberen Positionen, zudem sah die Homepage sehr professionell aus.

Hat Dich die Herrenschmiede GmbH in der Datenbank gefunden oder hast Du Dich aktiv auf ein Praktikumsangebot beworben?
Ich habe mich für einen Praktikum und gleichzeitig für die Verfassung meiner Masterthesis beworben -  das hat zum Glück geklappt! Ich hatte das Stellenangebot in meinem ABSOLVENTA-Account im News-Feed, sonst hätte ich das Angebot wahrscheinlich nicht wahrgenommen.

Kanntest Du die Herrenschmiede schon vorher?
Nein, die Herrenschmiede war mir bis dahin unbekannt. Die Herrenschmiede vertreibt Maßhemden und Maßanzüge, in dem Metier war ich bisher noch nicht so viel unterwegs.

Was genau machst Du in Deinem Praktikum?
Ich bin Praktikant im Bereich Business Development, und auch die Masterthesis werde ich in diesem Bereich verfassen. Konkret habe ich einige Langzeitprojekte, wie etwa die Entwicklung neuer bzw. die Verbesserung der alten Vertriebswege bei der Herrenschmiede. Außerdem erstelle ich Benchmark-Analysen zum Bereich Preisgestaltung. Hinzu kommen natürlich unterstützende Tätigkeiten im normalen Tagesgeschäft, wie etwa Buchführungstätigkeiten oder die Erstellung diverser Powerpoint-Präsentationen. Alles in einem mache ich aber genau das, was ich machen wollte und was ich mir unter der Stellenbeschreibung vorgestellt habe.

Hast Du bereits erste Berufserfahrungen in dem Bereich sammeln können?
Ja, ich habe als Werksstudent bei der Metro Group in der Controlling-Abteilung gearbeitet. Zudem habe ich dort meine Bachelorthesis im Schwerpunkt strategisches Controlling  geschrieben.

Wie ging es nach Deiner Bewerbung auf die Praktikumsausschreibung weiter?
Da ich in Wuppertal lebe und die Herrenschmiede ihren Sitz in Berlin hat, habe ich mit dem Geschäftsführer der Herrenschmiede ein Telefoninterview durchgeführt. Das Gespräch lief sehr gut und es wurde mir auch vermittelt, dass ich recht gute Chancen auf die Stelle hätte. Kurze Zeit später kam dann die telefonische Bestätigung, dass ich die Stelle bekomme und die Wohnungssuche begann.

Wie lief das Telefoninterview ab?
Zuerst wurde mir der Tätigkeitsbereich der Herrenschmiede nähergebracht und dargestellt, was die mittel- und langfristigen Ziele des Unternehmens sind. Daraufhin habe ich mich vorgestellt, kurz erläutert, was ich bisher gemacht habe und wieso ich gerade an dem Start-up Herrenschmiede interessiert bin.  Dann wurden mir fachspezifische Fragen gestellt, auch etwa, was ich spontan denke, was die primären zukünftigen Säulen des Unternehmens sein könnten. Schließlich wurden mir noch zwei Brainteaser gestellt.

Wie lange hat es dann letztlich von der Bewerbung auf das Praktikum bis zur Zusage gedauert?
Das waren in etwa eineinhalb, zwei Wochen.

Wie lang bist Du im Praktikum bei Herrenschmiede GmbH?
Drei Monate bin ich in Berlin und mache das Praktikum. Anschließend schreibe ich aufgrund der Nähe zum Lehrstuhl die Masterthesis primär von Wuppertal aus, wobei ich engen telefonischen und persönlichen Kontakt mit der Herrenschmiede halten werde.

Dein Fazit: Warst Du zufrieden und wirst Du ABSOLVENTA weiterempfehlen?
Ich würde Absolventa auf jeden Fall weiterempfehlen. Es sind so viele Unternehmen über Absolventa aktiv, dass man täglich neue Stellenangebote in seinen News-Feed erhält und das alles mit einer einmalig erstellten Bewerbung. Man hat also einen einmaligen Aufwand und profitiert permanent davon. Hinzu kommt die professionell gestaltete Homepage des Unternehmens, welche man sich als Plattform für die eigene Bewerbung wünscht.

Julian Hellgoth (29) hat an der Deutschen Sporthochschule Köln den Abschluss Diplom-Sportwissenschaftler (Schwerpunkt: Ökonomie und Management) erworben. Nachdem er im Anschluss an seinen Uni-Abschluss zunächst freiberuflich gearbeitet hat, fand er über die Jobbörse ABSOLVENTA eine Festanstellung bei der Hays AG. Im Interview mit dem Karriere-Blog berichtet er, wie der Bewerbungsprozess ablief und was seine Aufgaben als Account Manager bei Hays sind.

Hallo Julian, Glückwunsch zu Deinem neuen Job bei der Hays AG. Wie ist es dazu gekommen?

Nachdem ich einige Monate freiberuflich gearbeitet habe, entschloss ich mich in eine Festanstellung zu gehen. Mein Bewerberprofil hatte ich schon während meines  Studiums in der Lebenslaufdatenbank von ABSOLVENTA hinterlegt. Als ich dann wieder aktiv auf Jobsuche war, habe ich es  aktualisiert und dazu noch ein paar Worte über mich geschrieben. Wenig später wurde ich von Hays über ABSOLVENTA kontaktiert. Da ich das Unternehmen bis dato nicht kannte, wurde ich neugierig und habe die Anfrage bestätigt.

 Wie ging es nach der Jobanfrage von Hays weiter?

Nach einem Telefoninterview wurde ich in die Zentrale nach Mannheim zum Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung eingeladen. Es folgten zwei weitere Vorstellungsgespräche in Hamburg, dem Hays-Standort meiner Wahl. Die Gespräche liefen gut, so dass ich Ende März die Zusage für den Job als Account Manager bekam. Ich bat darum, erst im Juni zu starten, um meine freiberufliche Tätigkeit abschließen zu können. Hays war hier sehr verständnisvoll und akzeptierte das, so dass ich mich noch gut von meiner Kölner Wahlheimat verabschieden konnte.  

Was waren für Dich die ausschlaggebenden Gründe für Deinen Einstieg bei Hays?

Da gab es einige. Zum einem hat mir der schnelle und sehr gute Rekrutierungsprozess gefallen. Zum anderen bietet der Job sehr gute Karriereperspektiven. Ich habe die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und stehe in Kontakt mit vielen Menschen und hochrangigen Entscheidern. Der Job beinhaltet anspruchsvolle Aufgaben mit guten Entwicklungschancen. So kann man echten Einfluss auf den Erfolg der Firmen nehmen, für die man Vakanzen besetzt. Zudem erhalte ich tiefe Einblicke in verschiedene Unternehmensstrukturen und –philosophien. Mit meinem Gehalt bin ich auch sehr zufrieden, und nicht zuletzt arbeite ich bei Hays in einem dynamischen Kollegium an meinem Wunschstandort Hamburg.

Was sind Deine Hauptaufgaben bei Hays?

Zu meinen Aufgaben als Account Manager gehören die Akquise von Neukunden, die Kommunikation mit Entscheidern, die Erweiterung von Netzwerken und der Aufbau von Kundenbeziehungen. All diese Tätigkeiten führen zu meiner Hauptaufgabe: Die erfolgreiche Besetzung von Projekten mit freiberuflichen IT-Experten. Ich bekam und bekomme im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übertragen und betreue immer wichtigere und größere Kunden.

Was sind weitere Entwicklungsmöglichkeiten?

Mein nächstes Ziel ist eine Stelle als Key Account Manager. Hays legt großen Wert auf eine umfassende  Personalentwicklung und so werden berufsbegleitend viele Trainings und Workshops angeboten, die einen auf die nächsten Karriereschritte nicht nur vorbereiten, sondern dabei auch unterstützend begleiten.

Wie lautet Dein Fazit zur Jobbörse ABSOLVENTA?

ABSOLVENTA kann ich nur empfehlen. Ohne allzu großen Aufwand bekommt man interessante Jobangebote und dadurch auch ganz neue Möglichkeiten aufgezeigt. Ich habe über diese Plattform einen spannenden Job bei einem renommierten Arbeitgeber gefunden.

Mehr Infos über die Jobs und den Berufseinstieg bei Hays liefert das Unternehmensprofil.

Daniel Gambietz (27) hat an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim BWL mit dem Schwerpunkt Handel studiert. Nach seinem Abschluss und erster Berufserfahrung als Personalassistent fand er über die Jobbörse ABSOLVENTA einen neuen Job als Berater bei Steria Mummert Consulting  in Leipzig. Im Karriere-Blog beschreibt er, wie der Bewerbungsprozess bei der Unternehmensberatung ablief.

Hallo Daniel, Glückwunsch, zu Deinem neuen Job bei der Steria Mummert Consulting AG. Wie lautet Deine Jobbezeichnung, und was machst Du in Deinem Job?

Ich absolviere das sogenannte „Fast Track Program“ im SAP HCM Bereich als Consultant Analyst. Das beinhaltet die Zertifizierung zum SAP Certified Application Associate - Human Capital Management. Hier werde ich in sechs Wochen soweit in SAP HCM fit gemacht, dass ich erste Projektaufgaben beim Kunden erledigen kann.  Anschließend werde ich in die Prozessberatung gehen und HR-Prozesse abbilden und optimieren. Das wird eine spannende und interessante Aufgabe, auf die ich mich jetzt schon sehr freue.

Wie bist Du auf die Jobbörse ABSOLVENTA aufmerksam geworden?

Ich habe im Rahmen meines Studiums eine Projektarbeit zum Thema „Neue Wege zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften“ aus Sicht meines damaligen Arbeitgebers geschrieben und bin somit schon recht früh auf ABSOLVENTA aufmerksam geworden. In meinem eigenen Bewerbungsprozess habe ich dann selbst ABSOLVENTA genutzt.

Hat Steria Mummert Consulting Dich in der Absolventa-Lebenslaufdatenbank gefunden oder hast Du Dich aktiv auf ein Stellenangebot der Firma beworben?

In meinem Absolventa-Account wurde mir das Stellenangebot in meinem News-Feed vorgeschlagen. Der Job klang interessant und so habe ich mich dann darauf beworben.

Wie ging es nach Deiner Bewerbung auf die Stellenanzeige weiter?

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell. Nur zwei Tage nach Versenden meiner Bewerbung habe ich eine Einladung für ein Telefoninterview erhalten. Kurz danach bekam ich dann ein positives Feedback und eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in der darauffolgenden Woche.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?

Das Telefoninterview dauerte etwa 30 Minuten und war ein klassisches Interview, bei dem ich etwas über mich erzählen und Fragen zur Stelle und dem Unternehmen stellen durfte.  Das zweite Gespräch fand dann in Düsseldorf statt und mir wurde der Aufbau der verschiedenen Arbeitsbereiche erläutert. Beide Gespräche waren sehr angenehm und ich habe mich gleich wohlgefühlt. In dem zweiten Vorstellungsgespräch wurde mir dann auch sofort ein Vertragsangebot unterbreitet.

Wie lange hat es dann letztlich von Deiner Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift gedauert?

Das ging recht schnell. Nach dem Vertragsangebot habe ich nach kurzer Bedenkzeit zugesagt. Mit allem drum und dran hat der Prozess keine zwei Wochen gedauert.

Lidia Tseitlin (27) hat an der Uni Mannheim Betriebswirtschaftslehre auf Diplom studiert. Nach dem Abschluss gelang ihr über die Jobbörse ABSOLVENTA der Berufseinstieg bei der Unternehmensberatung CTcon. Im Karriereblog berichtet sie, wie es dazu kam und wie der Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift ablief.

Hallo Lidia, Glückwunsch, zu Deinem neuen Job bei CTcon. Wie bist Du auf ABSOLVENTA aufmerksam geworden?

Von ABSOLVENTA habe ich bereits vor meinem Abschluss von Kommilitonen gehört. Die Idee, den Bewerbungsprozess gewissermaßen umzukehren, fand ich wirklich interessant und habe mich daraufhin aus Neugier angemeldet.

Kommst Du frisch von der Uni oder hast Du bereits erste Berufserfahrungen gesammelt?

Eigentlich beides. Während des Studiums habe ich Praktika in Deutschland und in Australien absolviert und als Werkstudentin gearbeitet. Ich war in den Bereichen Controlling, Finance und Sales tätig und habe als Werkstudentin bereits Beratungsprojekte sowie interne Studien unterstützt. So konnte ich noch vor Ende des Studiums erste Berufserfahrungen sowohl in der Industrie als auch in der Unternehmensberatung sammeln. Direkt nach dem Uni-Abschluss startete ich dann als Management Consultant bei CTcon.

Hat CTcon Dich in der Datenbank gefunden oder hast Du Dich mit Deinem ABSOLVENTA-Profil aktiv auf ein Stellenangebot beworben?

In meinem ABSOLVENTA-Profil hatte ich angegeben, bei einer Unternehmensberatung einsteigen zu wollen. Daraufhin wurde ich von CTcon angeschrieben – auf eine konkrete Stelle habe ich mich nicht beworben.

Wie lange hat es nach Deiner Registrierung bei ABSOLVENTA gedauert, bis Du von CTcon über die Datenbank kontaktiert wurdest?

Etwa ein Jahr vor meinem Studienabschluss habe ich mich bei ABSOLVENTA angemeldet. In dieser Zeit bekam ich bereits mehrere Anfragen für projektbezogene studentische Einsätze von anderen Beratungen. CTcon hat mich dann zum Studienende kontaktiert.

Kanntest Du CTcon schon vorher?

Ja. Von CTcon habe ich erfahren, als ich während eines Werkstudentenjobs bei einer firmeninternen Studie zum Beratungsmarkt mitgewirkt habe. Unsere Aufgabe bestand darin, die wichtigsten Akteure auf dem Feld der Unternehmenssteuerung zu analysieren – CTcon war ganz vorne mit dabei.

Wie ging es nach der Kontaktbestätigung weiter?

Mit der Kontaktanfrage bekam ich direkt einen Steckbrief über CTcon. Die Beschreibung des Unternehmens, seine Positionierung und die enge Verbindung zur Wissenschaft fand ich sehr spannend und habe daraufhin meine Bewerbungsunterlagen eingereicht. Wenige Tage später wurde ich von CTcon angerufen und zu einem Bewerbertag eingeladen. Von Anfang an war ich begeistert, wie schnell und unkompliziert der Kontakt ablief und wie nett das Telefonat war.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?

Der Bewerbertag bestand aus vier Einzelgesprächen mit erfahrenen Projektleitern und Partnern von CTcon. Jedes Gespräch hat ungefähr eine Stunde gedauert. Es wurden sowohl persönliche als auch fachliche Fragen gestellt. Zudem habe ich einige Cases bearbeitet, je nach Aufgabenstellung allein oder zusammen mit meinem jeweiligen Gesprächspartner. Zeit für eigene Fragen und deren detaillierte Beantwortung gab es jederzeit. Nach zwei Gesprächen fand ein gemeinsames Mittagessen mit weiteren Bewerbern und Beratern von CTcon statt. Insgesamt habe ich die Atmosphäre als sehr offen und freundlich empfunden. Es war spürbar, dass neben der fachlichen Kompetenz sehr viel Wert auf den persönlichen Fit gelegt wird.

Wie lange hat es dann letztlich von der Kontaktanfrage bis zur Zusage bei CTcon gedauert?

Die Zusage erhielt ich bereits eine halbe Stunde, nachdem ich die Büroräume von CTcon am Bewerbertag verlassen hatte. Seit der ersten Kontaktaufnahme bis zu diesem Zeitpunkt waren circa zwei Wochen vergangen. Wenige Wochen später war mein erster Arbeitstag bei CTcon.

Was genau machst Du in Deinem neuen Job bei CTcon?

Bei CTcon arbeite ich als Consultant. Wir sind führend auf dem Gebiet der Unternehmenssteuerung und beraten große Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Bereits wenige Tage nach dem Einstieg kam ich auf ein spannendes Projekt, bei dem wir den Klienten bei der Anpassung seiner Organisation und der Prozessoptimierung unterstützen.

Wie lautet Dein Fazit zur Jobsuche mit ABSOLVENTA?

Eine sehr effiziente und unkomplizierte Art der Jobsuche. Einerseits wird der eigene Aufwand durch die einmalige Einstellung des Profils reduziert. Auf der anderen Seite können Unternehmen aus einem großen Pool diejenigen Kandidaten aussuchen, die ihre Anforderungen erfüllen und gezielt Kontakt aufnehmen. Und für mich persönlich war die Erfahrung mit ABSOLVENTA definitiv ein Erfolg!

Hier erfährst Du, wie Du Dein Bewerberprofil optimieren kannst, um Deine Chancen auf Kontaktanfragen zu erhöhen.