Absolventa-Blog

Die globale Wirtschafts- und Finanzkrise hat drastische Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Einer Umfrage der Personalberatung Hewitt zu Folge reagiert mehr als die Hälfte der deutschen Firmen in diesem Jahr mit einem Einstellungsstopp auf die aktuelle Wirtschaftslage. Des Weiteren halten etwa zwei Drittel der Firmen eine Reduzierung ihres Personals für notwendig, und circa jedes fünfte Unternehmen will Mitarbeiter bevorzugt mit befristeten Arbeitsverträgen ausstatten oder Teilzeitkräfte einsetzen. Angesichts eines von der Bundesregierung prognostizierten „Minuswachstum“ von sechs Prozent sind diese Ergebnisse wenig verwunderlich.

Berufseinstieg

 

1. Ingenieure – Karriere, Jobs, Einstiegsgehalt


2. Direkteinstieg vs. Trainee vs. Assistenzposition


3. „Stärken bestehen aus Talent, Fach- und Sozialkompetenz“


4. „Stromberg ist in puncto ‚soziale Kompetenz’ ein Anti-Typ”


5. Als Finanzberater auch in der Krise Karriere machen


6. Hohe Konkurrenz erfordert optimale Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess

Weniger Stellen für mehr Bewerber

Die Anzahl der offenen Stellen nimmt ab, während die Zahl der Bewerber konstant bleibt oder in Folge von Entlassungen sogar steigt. Die Konkurrenzsituation um die offenen Stellen verschärft sich somit deutlich. Auch für Absolventen bedeutet das, dass der Berufseinstieg nach dem Studium unabhängig von der Fachrichtung deutlich schwieriger wird.

Aufgrund des höheren Arbeitskräfteangebotes können die Firmen aber auch höhere Anforderungen stellen. Desto wichtiger ist es für Bewerber, sich den Unternehmen bestmöglich zu präsentieren. Das ist umso entscheidender, da sich viele Firmen speziell in wirtschaftlichen schweren Zeiten keine Fehlbesetzungen leisten wollen und dürfen und deswegen doppelt genau auf die Qualifikationen der Bewerber schauen.

Die Bewerbungsunterlagen sind die erste Arbeitsprobe

Die Prüfung der Bewerber beginnt mit der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, schließlich ist eine Bewerbung quasi die erste Arbeitsprobe. Dabei geht es nicht einzig und allein um die formalen Qualifikationen der Bewerber, sondern jeweils um den Gesamteindruck der Bewerbung. Viele Jobsuchende werden schon aufgrund fehlerhafter Bewerbungsunterlagen aussortiert. In der Regel reicht es aber nicht, nur keine Fehler zu machen. Um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, muss der Bewerber positiv aus der Masse der Konkurrenten hervorstechen. Das erfordert eine gründliche Vorbereitung, sowohl in formaler Hinsicht als auch in Bezug auf die inhaltliche Gestaltung der Bewerbung.

Vorstellungsgespräch und Assessment Center: die nächten Etappen auf dem Weg in den Job

Wenn das Bewerberprofil auf die Stelle passt und die die Bewerbungsunterlagen überzeugen, folgt mit dem Vorstellungsgespräch die nächste Etappe auf dem Weg zum Berufseinstieg. Auch hier ist wiederum eine gründliche Vorbereitung von Nöten, um nicht kurz vor dem Ziel von den Konkurrenten abgehängt zu werden. Mit durchdachten Antworten und angemessenen Fragen kann der Bewerber die Personaler von sich überzeugen und sich eine gute Ausgangssituation verschaffen.

Viele Firmen testen die Bewerber darüber hinaus auch im Assessement Center (AC). In einem AC können die Personaler die Kandidaten umfassender prüfen, ihnen konkrete Aufgaben stellen und so besser und umfassender als in einem Vorstellungsgespräch Rückschlüsse auf die Sozialkompetenz und auf das spätere Verhalten der potentiellen Mitarbeiter im Arbeitsalltag ziehen.

ABSOLVENTA bietet kostenlose Karriere-Seminare für die Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess

Um Dich in der Krise gegenüber Deinen Konkurrenten hervorzutun und so Deine Chancen auf die Berufseinstieg zu erhöhen, bieten wir Dir kostenlose und unverbindliche Karriere-Seminare an, über die Du Dich im Karriere Service unserer Jobbörse anmelden kannst.

Das Bewerbungstraining liefert Dir wertvolle Tipps und Hilfestellungen für die Erstellung Deiner Bewerbungsunterlagen sowie für die richtige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Im Assessment-Center-Training bekommst Du praktische Tipps, um Dich optimal auf die Teilnahme an einem AC vorzubereiten, so dass Du Deine Chancen auf den Job erhöhen kannst. Du trainierst die gängigsten AC-Übungen und erfährst, was die Personaler von Dir bei einem Assessment Center erwarten.

Melde Dich jetzt über die Jobbörse ABSOLVENTA für die Karriere-Veranstaltungen an und verschaffe Dir im Wettbewerb um den Berufseinstieg so den entscheidenden Vorteil gegenüber Deinen Mitbewerbern!

Dein ABSOLVENTA-Team

PS: Mache einen Schritt auf die Firmen zu und bewirb Dich mit Deinem ABSOLENTA-Profil per 1-Klick-Bewerbung auf Stellenangebote der Unternehmen.

twitter diesen Artikel share on facebook