Twitter wird zunehmend interessanter – mittlerweile tummeln sich dort nicht nur Privatpersonen, sondern auch viele Unternehmen. Arbeitgeber zwitschern neue Jobs, Bilder von Messen oder auch, was es zum Mittagsessen in der Kantine gibt. Die Jobbörse Absolventa hat nachgefragt – diesmal bei Ernst & Young.

Hallo Herr Laick, danke dass Sie sich Zeit nehmen für unser Twitview.
Guten Morgen! Auch ich freue mich auf das Twitter-Interview mit Ihnen.

Warum twittert Ernst & Young?
Um in den Dialog mit Bewerbern zu treten und Neuigkeiten zu streuen.

Seit wann twittert Ernst & Young denn eigentlich schon?
Unsere Plattform für GSA gibt es seit Dezember 2009, andere Ländergesellschaften
sind auch schon aktiv.

Für was steht “GSA”?
GSA steht für Germany, Switzerland und Austria, unsere Subarea, in der wir arbeiten.

Wer in Ihrem Unternehmen hatte die Idee dazu?
Unser Recruitment Team, denn wir möchten gerne auch neue Medien nutzen.

Versprechen Sie sich auch neue Bewerber über Twitter?
In jedem Fall! Denn die Community ist ja sehr groß, und wir suchen immer
neue Talente.

Wie können Bewerber neben der Daten und Fakten mehr von Ihnen erfahren?
Indem Sie uns auf einem Event persönlich kennen lernen, Termine finden Sie
online: http://bit.ly/9iGGno. Außerdem können Sie auch unsere Podcasts ansehen: http://bit.ly/bbxc9w

Interessant! Und gibt es eventuell eine Kurzvorstellung?
Ja! Dann empfehlen wir „Ernst & Young in zwei Minuten“: http://bit.ly/afKqr8.

Gibt es spezielle Events, auf die Sie aufmerksam machen möchten?
Ja! Demnächst findet in unserer Stuttgarter Niederlassung ein Tag der offenen
Tür statt: http://bit.ly/8H48cF. Und in Zürich gibt es demnächst unser MATCH Event: http://bit.ly/cs4n15.

Wo suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter?
In allen Fachbereichen. Sie finden unsere Ausschreibungen tagesaktuell in unserem
Jobportal: http://bit.ly/aLzNwr.

Welche Qualifikationen sollte der ideale Bewerber bei Ihnen mitbringen?
Neben der fachlichen Komponente spielt vor allem die Persönlichkeit eine
entscheidende Rolle. Es ist uns wichtig, dass „die Chemie“ stimmt, denn unsere Arbeit basiert auf guten Teams.

Existiert ein potentieller Konflikt zwischen der Offenheit im Web2.0 und Corporate Communications?
Nein, denn wir wollen transparent auftreten und authentisch sein. Natürlich ist uns die Absprache mit den unterschiedlichen Fachbereichen hier sehr wichtig.

Wie “spontan” können Sie kommunizieren? Gibt es so etwas wie Richtlinien oder eher ein Gefühl?
Durchaus spontan, wobei wir uns neben unserer „Intuition“ eher auf Daten und Fakten berufen. Außerdem gibt es Kommunikations- und Social Media Guidelines.

Twittern mehrere Kollegen bei Ernst & Young oder immer nur eine Person?
Das komplette Recruitment Team ist hier aktiv.

Ihre Message an die Twitterwelt?
Kommen Sie mit uns ins Gespräch und folgen Sie uns! www.twitter.com/ey_careers
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PS: Auch Absolventa twittert. Folge uns!

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