Die Karrierebranche ist im Umbruch. Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich geeignete Maßnahmen der Personalgewinnung zu überlegen. Durch den Nachwuchsmangel rücken ältere Mitarbeiter in den Fokus der Personaler. Sogar der Einsatz ausscheidender Bundeswehrsoldaten wird diskutiert.
Auch in der IT-Branche macht sich der zunehmende Fachkräftemnagel bemerkbar, schreibt die Computerwoche.
Um innerhalb eines kurzen Zeitraumes viele Bewerber auf einmal intensiv kennen zu lernen, laden Unternehmen zu sogenannten Bewerbertagen ein. Ähnlich einem Assessment Center (AC) werden die Bewerber dort auf ihre fachliche Eignung, ihre sozialen Kompetenzen und auf ihre Motivation für die Mitarbeit in der Firma geprüft und beurteilt. Für solche Bewerbertage müssen sich die Interessenten bei den meisten Firmen vorab bewerben.
In der vergangenen Woche haben die Trends und Herausforderungen des Recruiting die Personalerbranche bewegt. Im Zentrum standen dabei der anhaltende Fachkräftemangel und der Einsatz von Social Media in der Personalgewinnung.
Am letzten Freitag fand in Berlin das erste HR BarCamp statt, um innovative und zukunftsträchtige Themen rund um das Human Ressources Management zu diskutieren.
Zahlreiche Bewerbungen und eine besonders hohe Spendenbereitschaft der Förderer haben den Absolventa e.V. dazu bewogen, die Bewerbungsphase für das demokratische ABSOLVENTA-Stipendium zu verlängern. Bis zum 05. März haben Studenten noch Zeit, ihre Bewerbung einzureichen.
Über 500 Bewerbungen sind bereits für das dritte demokratische Stipendium beim Absolventa e.
Man verbringt die meiste Zeit des Tages zusammen, scherzt, tauscht zaghaft Blicke aus, geht gemeinsam Mittagessen und lässt sich schließlich bei der Firmenfeier von der gelösten Stimmung mitreißen - sich am Arbeitsplatz zu verlieben ist nicht schwer. Etwa 30 Prozent aller Paare lernen sich dort kennen. Doch wie geht’s dann weiter? Eine nüchterne Betrachtung der Rechtslage, garantiert ohne rosarote Brille.
Was sind die Trends im Personalmarketing? Wie entwickelt sich das Recruiting? Mit welchen Themen beschäftigt sich die Personaler-Branche? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die neue Kategorie „Personalmarketing“ in unserem ABSOLVENTA Karriereblog. Dabei schauen wir auf die Medienberichterstattung der vergangenen Woche zurück.
Das wichtigste Thema der Branche ist und bleibt der angespannte Jobmarkt durch den Mangel an Fachkräften.
Vielen Bachelor-Absolventen stellt sich nach dem Abschluss die Frage: Wie gehts nun weiter? Eine interessante Möglichkeit bietet das GapYear 2012 – eine Initiative der Unternehmen Allianz, Bertelsmann, Henkel und McKinsey. Das Ziel dieses Zusammenschlusses ist es, Bachelor-Absolventen, die einen Master anstreben, in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Für das aktuelle Programm können sich Studierende aller Fachrichtungen bewerben, die ihr Studium im Sommersemester 2012 abschließen.
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Die Jobbörse Absolventa bietet Studenten, Absolventen und Young Professionals hilfreiche Instrumente für den erfolgreichen Berufseinstieg. Bewerber finden tausende Berufseinstieg- und Trainee-Stellenangebote. Studenten können durch ein Stipendium gefördert werden. Der Absolventa Karriereblog und der Karriereguide Informieren Absolventen umfassend und kostenlos, egal ob Telefoninterview, Einstellungstest, Vorstellungsgespräch, Rhetorikkurs, Assessment Center oder Gehalt. In den Karriere-Seminaren Assessment Center Training und Bewerbungstraining kann man dieses Wissen vertiefen und eine individuelle Persönlichkeitsanalyse durchführen.
Dies hilft bei der Bewerbung um einen der zahlreichen Ingenieur Jobs, IT Jobs oder eine der vielen Trainee Stellen. Aber auch Young Professionals können über die Jobbörse Absolventa ein Rhetorik Seminar belegen und mit dem Gehaltsrechner eine persönliche Gehaltsanalyse vornehmen, damit auch künftige Gehaltsverhandlungen erfolgreich sind.
