Absolventa-Blog

Da ist sie auch schon Geschichte: die erste Hälfte des Jahres 2011. Und man mag es kaum glauben, während ein entfesselter Erreger sich nicht nur im reellen Leben viral verbreitete, sondern auch eine gigantische Medienflut nach sich zog, haben sich sowohl die Welt, als auch das World Wide Web weitergedreht. Aus diesem Grund präsentieren wir an dieser Stelle wie gewohnt die Job- und Karriere Link-Tipps des Monats: Steril verpackt und ganz im Sinne des natürlichen Gleichgewichts zwischen On- und Offline, Arbeit und Freizeit.

Dr. Hilmar Schneider ist Direktor für Arbeitsmarktpolitik beim Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im ersten Teil des Experteninterviews zur Zukunft der Arbeit erklärte er, warum auch Angestellte immer mehr zum Unternehmen und im Unternehmen werden und wie sich Gehalt und Arbeitszeit gestalten werden. im zweiten Teil des Interview berichtet er im ABSOLVENTA Karriere-Blog, auf wie viele Jobwechsel sich ein Absolvent im Laufe seines Erwerbslebens einstellen muss, warum Soft Skills immer wichtiger werden, und warum Akademiker auch in Zukunft im Vergleich zu anderen Gruppen keinen Grund zu jammern haben.

„Jeder Mensch vereint viele kleine berufliche Träume und Ideen in sich, die oft nicht kombinierbar sind und daher die Entscheidungen für den richtigen Weg im Leben zum inneren Grübelakt machen“. Mit diesen Worten spricht Gesine, die Initiatorin der Plattform „Extraordinary Jobs“, einer ganzen Generation aus der Seele. Selbstverwirklichung, Tatendrang und Kreativität sind Werte, die diese Menschen ausmachen, sich jedoch nur selten mit dem Job vereinen lassen.

Ein Studium an der RWTH Aachen, ein Referendariat im Braunkohletagebau, zwischenzeitlich zuständig für den größten Schaufelradbagger der Welt im Abbaugebiet Garzweiler am Niederrhein. So liest sich der Lebenslauf eines erfolgreichen ‚graduate engineers‘ bei RWE Power. Das Besondere daran: Dieser Ingenieur ist eine Frau, Veronika Gaus.

Um das komplexe Arbeitsfeld kennenzulernen, war Veronika Gau nach ihrem Einstieg bei RWE Power zunächst das  „Mädchen für alles“: Sie arbeitete als Schichtleiterin, Bereichssteigerin und im Leitstand der Betriebsüberwachung.

Ob ein Erlebnisausflug in den Kletterwald oder eine Workshop-Woche auf Mallorca  – immer mehr Unternehmen setzen auf das ganz besondere Dankeschön an ihre Mitarbeiter: Incentives. Dabei handelt es sich jedoch nicht ausschließlich um spaßige Teambuilding-Maßnahmen. Incentives können auch einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und Unternehmensziele zu erreichen.

Gibt man bei Google den Begriff ‚IQ-Test‘ ein, erscheinen binnen eines Wimpernschlags knapp 23 Millionen Suchergebnisse. Sich in diesem Überangebot zurecht zu finden, fällt schwer. Zumal die Gültigkeit und Relevanz solcher Tests häufig angezweifelt wird. Sueddeutsche.de schafft Abhilfe mit einem kostenlosen IQ-Test, der den Intelligenzquotienten basierend auf der bestehenden Intelligenztheorie ermittelt und sich in der Testdurchführung an echten Prüfungsbedingungen orientiert.

Christiane Wald ist HR Managerin bei der Ikano Bank. Über die Jobbörse ABSOLVENTA sucht sie regelmäßig nach neuen Mitarbeitern für ihr Unternehmen. Im Interview mit dem Karriere-Blog berichtet sie, welche Vorteile ihr die Lebenslaufdatenbank bietet, worauf sie bei den Kandidaten wert legt und wie der Bewerbungsprozess bei der Ikano Bank abläuft.

Schalten Sie bei ABSOLVENTA auch Stellenangebote, oder suchen sie in erster Linie in der Lebenslaufdatenbank nach akademischem Nachwuchs für Ihre Bank?

Wir haben für das gesamte Jahr einen Zugang bei ABSOLVENTA gebucht und sind ständig auf der Suche nach Talenten.

Eine Guerilla-Bewerbung soll Personaler überraschen und die Aufmerksamkeit auf den Bewerber lenken. Ziel ist es, aus dem mitunter großen Bewerberpool herauszustechen und so die Job-Chancen zu erhöhen. Wie bei herkömmlichen Bewerbungen auch, gibt es allerdings keine Garantie, dass die Guerilla-Bewerbung auch gut ankommt. Aber in manchen Berufen kann es sich durchaus lohnen, mutig und kreativ zu sein und die Konkurrenz mit Pepp auszustechen.