Die ruhige Zeit „zwischen den Jahren“ ist nun endgültig zu Ende. Für viele Arbeitnehmer hat inzwischen die Büroroutine wieder Einzug in den Alltag gefunden. Doch wie sieht es 2010 mit den Perspektiven für Berufseinsteiger aus? Welche Trends zeichnen sich ab? Das ABSOLVENTA-Team hat in den Weiten des Internets wieder interessante Links – von ernsthaft bis humorig - rund um das Thema Karriere gefunden.
Die Jobbörse Absolventa startet eine neue Serie auf Twitter. Unter www.twitter.com/TmeetsHR stehen uns attraktive Unternehmen Rede und Antwort zu Themen wie Recruiting und Employer Branding per Twitter. Dort kann jeder live Fragen an das Unternehmen richten. Hier unser Interview vom 25. Januar mit Media Saturn. Die per Twitter gestellten Fragen der Studenten, Absolventen und Young Professionals beantwortete Roland Reisner, Talent Relation Management Media-Saturn-Holding GmbH.
Die Twitter-Gemeinde wird immer größer und findet auch in der Unternehmenswelt mehr und mehr Anhänger. Unter Studenten und Berufseinsteigern ist Twitter häufig schon genauso alltäglich wie der Blick in den Facebook-Account.
Der Microbloggingdienst ermöglicht es Dir, Kurznachrichten in der Länge einer SMS zu senden, die dann Deine „Follower“ lesen können.
Eine klare, verständliche Kommunikation – davon lebt die Branche der Unternehmensberater. Im Gespräch mit dem Kunden ermittelt ein Berater die Schwachpunkte der Firma. Ebenso beschließt er im Gespräch mit dem Kunden die Verbesserungsmaßnahmen für das Unternehmen. Doch gerade die Berater-Branche tendiert zu einem oft schwer verständlichen Fachwortschatz.
Über das Einstiegsgehalt von Absolventen haben wir schon mehrfach berichtet. Diesmal beleuchten wir die Höhe des Gehalts von Young Professionals mit nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Dabei differenzieren wir zwischen Uni- und FH-Absolventen sowie Promovierten. Bei den Angaben handelt es sich jeweils um das Brutto-Jahresgehalt.
Differenzierung nach Uni-, FH-Abschluss und Promotion
Bei Wirtschaftswissenschaftlern mit einem Universiätsabschluss liegt der Median nach drei bis fünf Jahren im Job bei 44.
Viele Firmen haben die Zeichen der Zeit erkannt und gehen im Recruiting neue Wege. Insbesondere bei der Nachwuchsgewinnung setzen die Unternehmen verstärkt auf das Web 2.0, weil insbesondere die junge Generation sehr viel im Internet unterwegs ist. Dabei setzen die Firmen u.a. Facebook, Twitter und Youtube ein.
Beim Recruiting über das Internet setzt die Otto Group neue Maßstäbe und ist im Bereich Social Media Aktivitäten eine der innovativsten Unternehmen in Deutschland.
Ob im Alltag, in den Medien oder auf der Arbeit – nie zuvor hat sich Sprache dermaßen schnell entwickelt wie in der heutigen Zeit. Ständig nehmen wir neue Begriffe, Schlagworte und Abkürzungen in unseren Sprachgebrauch auf. Kein Wunder, durch Globalisierung und Digitalisierung werden fortlaufend neue Bezeichnungen notwendig. Diese bedienen sich in der Regel des Englischen, denn die Weltsprache impliziert Fortschritt und Weltoffenheit.
Stell Dir vor: Du bist ein Manager und musst entscheiden, ob Dein Unternehmen eine Fusion eingehen soll oder nicht. Du musst Vor- und Nachteile, Kosten, Posten abwägen und das Ganze vor allem möglichst schnell. Was wie ein weit entferntes Szenario klingt, könnte Dir in einem Case Study-Auswahlverfahren passieren.
Eine Case Study (engl. Fallstudie) ist ein gängiges Element im Bewerbungsverfahren vieler Unternehmen, zum Beispiel im Assessment Center.
Die Personalberatung alma mater führt bis Mitte Februar die Gehaltsstudie 2010 durch, die sich explizit an Personaler richtet. Die Personaler werden befragt, wie es um die Gehälter bzw. Einstiegsgehälter von Akademikern steht, und ob es durch die Wirtschaftskrise spürbare Veränderungen in der Vergütung gibt.
Hier geht´s zur Gehaltsumfrage für Personaler.
Soft Skills sind beim Bewerbungsprozess und im Beruf oft ebenso wichtig wie die fachlichen Kompetenzen. Im ABSOLVENTA Karriere-Guide kannst Du Dich genau informieren, auf welche Soft Skills es im Berufsleben besonders ankommt, und wie Du sie am besten ausbildest und einsetzt.
Soft Skills in der Arbeitswelt
Soft Skills umfassen die Kompetenzen jenseits von fachlichem Wissen. Welche Soft Skills für den jeweiligen Beruf besonders relevant sind, hängt immer auch von der späteren Tätigkeit ab.
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Wertvolle Tipps und nützliche Infos rund um Bewerbung, Job, Gehalt und Karriereperspektiven.
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Die Jobbörse Absolventa bietet Studenten, Absolventen und Young Professionals hilfreiche Instrumente für den erfolgreichen Berufseinstieg. Bewerber finden tausende Berufseinstieg- und Trainee-Stellenangebote. Studenten können durch ein Stipendium gefördert werden. Der Absolventa Karriereblog und der Karriereguide Informieren Absolventen umfassend und kostenlos, egal ob Telefoninterview, Einstellungstest, Vorstellungsgespräch, Rhetorikkurs, Assessment Center oder Gehalt. In den Karriere-Seminaren Assessment Center Training und Bewerbungstraining kann man dieses Wissen vertiefen und eine individuelle Persönlichkeitsanalyse durchführen.
Dies hilft bei der Bewerbung um einen der zahlreichen Ingenieur Jobs, IT Jobs oder eine der vielen Trainee Stellen. Aber auch Young Professionals können über die Jobbörse Absolventa ein Rhetorik Seminar belegen und mit dem Gehaltsrechner eine persönliche Gehaltsanalyse vornehmen, damit auch künftige Gehaltsverhandlungen erfolgreich sind.
