Absolventa-Blog

Sommer. Sonne, Sonnenschein. Und hier und da mal ein reinigendes Gewitter. Der Juli hatte es in sich. Unsere Linktipps des Monats auch. Diesmal im Angebot: Eine Studie zur Zukunft der Arbeit, Tipps gegen die Sommerhitze im Büro, ein kurzweiliges Interview mit dem AUDI-Personalmarketingchef und ein Onlinegame, mit dem sich in 2 Minuten Stress abbauen lässt und das Dich garantiert zum Schmunzeln bringen wird.

Linktipps für Bewerber

 

1. Januar 2010


2. Februar 2010


3. März 2010


4. April 2010


5. Mai 2010


6. Juni 2010

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) hat eine Studie zur Zukunft der Arbeit veröffentlicht und Prognosen abgegeben, wie wir im Jahr 2020 arbeiten werden. Technologie, Globalisierung und demografische Faktoren werden Organisationsstrukturen und -kulturen massiv beeinflussen. Auch die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen immer mehr.

Selten war der Sommer in Deutschland so heiß. Doch als Arbeitnehmer kann man nicht so ohne weiteres über Tag im nächstgelegenden See baden gehen. Das Handelsblatt gibt zehn Tipps, wie man der Hitze am Arbeitsplatz Paroli bieten kann. Durch die Beachtung einiger Verhaltenstipps lässt sich der Arbeitsalltag bei hohen Temperaturen zumindest etwas angenehmer gestalten.

Die deutschen Autokonzerne sind einer der beliebtesten Arbeitgeber von Hochschulabsolventen. Michael Groß, Leiter des Personalmarketings bei AUDI, gibt in der SZ ein sehr kurzweiliges Interview über die neue Bewerbergeneration und Humor in einer Bewerbung.

Das Karriere-Portal Trainee-Geflüster hat einen Relaunch erfahren. Dort finden sich neben umfangreichen Informationen zu Trainee-Programmen zahlreicher Unternehmen auch Interviews mit Trainees und Personalverantwortlichen, die aus erster Hand über Ablauf, Inhalt, Vergütung und Karriere-Aussichten ihres Trainee-Programms berichten.

Zum Abschluss ein etwas anderer Linktipp. Ein kleines aber und nicht sehr feines Online-Game, um in zwei Minuten Büro-Stress abzubauen. Schmunzeln garantiert. Aber probiert es einfach selbst aus. Viel Spaß!

Studenten halten sich mit ihm über Wasser und finanzieren ihr Studium durch ihn. In Zeiten der Kurzarbeit überlegen auch immer mehr Arbeiter und Angestellte, sich einen zu suchen. Auch Geringverdiener und Arbeitslose bessern mit ihm ihre Haushaltkasse auf: dem Nebenjob. Doch welche gesetzlichen Regeln bestehen im Arbeitsrecht für den Nebenjob? Der ABSOLVENTA-Karriere-Blog klärt die wichtigsten Fragen.

Arbeitsrecht

 

1. „Berufliche Fortbildung schützt am besten vor Kündigung“


2. Gehalt, Urlaub und Kündigung in der Probezeit


3. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall


4. Der befristete Arbeitsvertrag


5. Kündigung und Kündigungsschutz


6. Urlaub


7. Arbeitnehmerdatenschutz


8. Praktikumszeugnis


9. Arbeitszeugnis


10. Zeugnissprache


11. Nebenjob

Recht auf freie Berufswahl

Grundsätzlich hat jeder das Recht auf die Wahl seines Arbeitsplatzes und seines Berufs. Das ist im Grundgesetz in Artikel 12 verankert. Das heißt, dass Du Dir einen Nebenjob frei auswählen und diesen ausüben kannst. Häufig sind im Arbeitsvertrag genauere Regeln festgelegt. Auch ein Blick in den Tarifvertrag, falls für Deinen Beruf/Deine Branche einer existiert, kann Fragen klären. Selbst wenn in Deinem Arbeitsvertrag keine Klauseln zu einem Nebenjob stehen, kann Dir Dein Chef einen solchen trotzdem untersagen. Er braucht dafür jedoch einen triftigen Grund.

Auch grundsätzliche gesetzliche Regelungen verhindern, dass Du unbegrenzt Nebenjobs ausüben kannst. So muss gewährleistet sein, dass Du zwischen den Arbeitstagen mindestens elf Stunden Pause hast. Das heißt, dass Du nicht nachts Taxi fahren und morgens in einem Büro arbeiten darfst. Dazu gibt es eine maximale Arbeitsdauer von 48 Stunden pro Woche.

Nebenjob darf Hauptjob nicht beeinträchtigen

Ein Grund, der einen Nebenjob unmöglich macht, ist ein Konkurrenzfall. Das heißt, dass Du in Deinem Nebenjob nicht für einen Konkurrenten Deines Hauptarbeitgebers arbeiten darfst. Genauso klar ist, dass sich die Arbeitszeiten der beiden (oder auch noch mehr) Jobs nicht überschneiden dürfen. Der Hauptjob hat Vorrang.

Der Arbeitgeber des Hauptjobs kann einen Nebenjob auch ablehnen, wenn ein „berechtigtes Interesse“ besteht. Dieses liegt vor, wenn Du Deinen Hauptjob nicht mehr vollständig erfüllen kannst. Er darf durch den Nebenjob nicht behindert werden. Wenn Du beispielsweise in einer Bank arbeitest und dort seriös aussehen musst, ist ein Nebenjob als Ultimate Fighter unzulässig, wenn du regelmäßig mit Platzwunden und anderen Verletzungen im Gesicht zur Arbeit erscheinst. Auch ein Job als Nachtportier kann von Deinem Chef verboten werden, wenn du morgens ständig übermüdest erscheinst. Grundsätzlich solltest Du es mit Deinem Chef absprechen, wenn Du einen Nebenjob annimmst.

Nebenjob im Krankheitsfall

Wenn Du krankgeschrieben bist und Deinen Hauptjob nicht ausüben kannst, solltest Du auch Deinen Nebenjob ruhen lassen. Eine Krankschreibung gilt berufsübergreifend. Es gibt jedoch die Ausnahme, dass Du Deinen Nebenjob ausüben kannst, wenn er den Heilungsprozess nicht beeinträchtigt. Wenn Du dir das Bein gebrochen hast und deswegen nicht als Fitnesstrainer arbeiten kannst, ist es trotzdem legitim am Computer sitzend, Artikel für ein Sportmagazin zu schreiben.

Wann lohnt sich ein Nebenjob?

Ein Student darf im Jahr 7664 Euro hinzuverdienen, ohne dass es Sozialabgaben zahlen muss, ein Arbeitsloser 165 Euro. Für einen normalen Angestellten ist ein 400 Euro Minijob neben seiner normalen Tätigkeit abgabenfrei. Er muss jedoch darauf achten, dass sein Nebenverdienst voll auf das Kurzarbeitergeld angerechnet wird. Ausnahme: Der Nebenjob hat schon bestanden, bevor das Kurzarbeitergeld im Hauptjob eingeführt wurde.

Studenten müssen auch darauf achten, dass sie nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten, da sonst angenommen werden kann, dass sie mehr arbeiten als studieren. In diesem Fall kann ein Student seinen Studentenstatus verlieren. Ein arbeitsloser Nebenjobber auf 400€-Basis zahlt zwar keine Arbeitslosenversicherung, ist von den anderen Sozialabgaben wie Pflege- oder Rentenbeitrag nicht befreit.

Weitere Infomrationen rund um das Arbeitsrecht erhälst Du in der Themewelt Arbeitsrecht im Karriere-Guide der Jobbörse ABSOLVENTA

Mehr oder weniger gespannt warten die Zuhörer, was der Präsentator zu sagen hat. Stellt er bahnbrechende Erkenntnisse vor oder referiert er über ein langweiliges Thema? Der Sprecher selber ist häufig nervös. Viele Menschen reden ungern vor größeren Menschengruppen oder einer Expertenkommission. Bei einer Präsentation kommt es jedoch nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Art und Weise an, wie das Produkt oder das Thema dar- oder vorgestellt wird. Der Körpersprache Guru Samy Malcho zeigt anhand eines Videos von einer fiktiven Präsentation, welche Fehler der Redner machen kann und wie er hingegen das Publikum auf seine Seite ziehen kann.

Körpersprache während einer Präsentation

In diesem Video ist eine junge Frau zu sehen, die einer kleinen Gruppe – offensichtlich höherrangige Personen – ihr Konzept für einen Messestand präsentiert. Sie macht dabei fast alles falsch und scheitert. Samy Molcho greift ein und macht sie auf ihre Fehler aufmerksam und gibt ihr Tipps, wie sie besser agieren kann, damit die Vorstellung zu einem Erfolg wird.

Fester Stand statt hektischer Betriebsamkeit

Ein Präsentator sollte sich, sagt Samy Molcho, vor die Zuhörern stellen und dort auch stehen bleiben. Wenn er „durch die Gegend“ läuft und von einer Seite zur anderen geht, macht er den Eindruck, dass er von seinem Projekt nicht überzeugt ist und keinen festen Standpunkt hat. Wenn er sich jedoch zentral und selbstsicher hinstellt, verdeutlich er, dass er sicher ist und überträgt dieses Gefühl auf sein Publikum.

Ein weiteres No-Go ist es, wenn sich der Redner hinter einem Modell versteckt oder nicht zum Publikum spricht, indem er beispielsweise auf die Overhead-Projektion an der Wand schaut. Es ist wichtig, dass er sich seinem Publikum stellt und neben dem Modell steht, dass er vorstellt.

Alle Zuhörer einbinden

Ein fatales Zeichen an die Zuhörer ist es, wenn sie das Gefühl haben, ignoriert zu werden. Das kann leicht passieren, wenn der Vortragende einzelne Personen, die außen sitzen, nicht anschaut. „Ein erstes Zeichen von Unruhe oder Unzufriedenheit ist ein Herumspielen mit einem Stift oder ein Herumrutschen auf dem Stuhl“, erklärt Samy Molcho. Spätestens in diesem Moment sollte sich der Präsentator der unruhigen Person zuwenden, sonst werde diese sich negativ verhalten, beispielsweise durch Kritik und kann damit die Stimmung in der Zuhörergruppe negativ beeinflussen.

Offenheit und Begeisterung statt Sachlichkeit und Kälte

Ein Redner, der von seinem Projekt überzeugt ist und eine gewisse Begeisterung an die Zuhörer weitergibt, bekommt positivere Resonanz als jemand, der nur die Fakten vorliest. „Kälte und Sachlichkeit sind langweilig und können niemanden überzeugen“, meint Samy Molcho. Durch eine dynamischen Präsentationsweise könnten die Menschen eher überzeugt werden. Welche Gestiken und Mimiken dazu beitragen, kannst Du in diesem Video sehen.

Personalmarkt.de hat ermittelt, wie die regionalen Unterscheide im Gehaltsniveau in Deutschland sind. Der Durchschnitt ist auf 1 terminiert. Die folgende Auflistung zeigt, wie viel Gehalt jemand in den verschiedenen Regionen im Vergleich zum Durchschnitt der bundesweiten Lohnhöhe verdient. Die Ergebnisse machen deutlich, dass es sowohl ein Nord-Süd- als auch ein West-Ost-Gefälle gibt. Zudem sind die Gehälter in den Städten höher als im ländlichen Raum.

Gehaltsniveau nach Postleitzahlen (PLZ):

PLZ 0 ohne Dresden 0,79
PLZ 1 ohne Berlin 0,79
PLZ 2 ohne Hamburg 0,99
PLZ 3 ohne Hannover 0,99
PLZ 4 ohne Düsseldorf 1,04
PLZ 5 ohne Köln 1,04
PLZ 7 ohne Stuttgart 1,08
PLZ 6 ohne Frankfurt 1,09
PLZ 8 ohne München 1,09
PLZ 9 ohne Nürnberg 0,98

Gehaltsniveau in deutschen Großstädten:

Dresden 0,86
Berlin 0,96
Hamburg 1,07
Hannover 1,03
Düsseldorf 1,12
Köln 1,07
Stuttgart 1,11
Frankfurt 1,16
München 1,16
Nürnberg 1,05

Quelle: Personalmarkt.de

Mit dem Absolventa-Gehaltsvergleich kannst Du in wenigen Sekunden ermitteln, wie Du mit Deinem Gehalt im Vergleich zu anderen Absolventen und Young Professionals in Deiner Region abschneidest. Für detaillierte Gehaltsinformationen empfehlen wir Dir die kostenlose Gehaltsanalyse, die sämtliche gehaltsrelevanten Faktoren wie Studienrichtung, Praxis- und Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse, Noten u.v.m. berücksichtigt. So erfährst Du Deinen individuelle Marktwert. Das hilft Dir in Deiner nächsten Gehaltsverhandlung.

Um dem heiteren Wetter angemessen das Sommerloch mit noch mehr Heiterkeit zu füllen, haben wir eine Liste von teils kuriosen Suchbegriffen erstellt, über die Google-User kürzlich auf den Karriere-Blog unserer Jobbörse gestoßen sind.

- Teamwork lustig
- Aktiencrash 2010 Bibel
- schlafen während der Arbeitszeit
- Ausbildung Formel 1 Jobs
- Werbesprüche Kundenbindung
- Spaß im Urlaub
- Fortbildung trotz gebrochenem Fuß
- Symptomschmerzen
- Wörterbuch Venture Capital
- Zufriedenheit in Lebensbereichen
- gestresster Mitarbeiter
- unangenehme Suchergebnisse
- on the beach Berater
- Flirtportale damit selbständig

Wir sind gespannt, mit welchen weiteren Begriffen sich Internetuser auf den ABSOLVENTA Karriere-Blog verirren oder vielleicht auch genau das finden, wonach sie suchen.

In einer konjunkturellen Krise kommen viele Bewerber auf wenige Stellen. Da ist die entscheidende Frage: Wie kann sich ein Bewerber von seinen Konkurrenten positiv unterscheiden? Natürlich ist es branchenabhängig, wie viele Bewerbungen auf einen Job kommen, jedoch sind gerade die Stellen für Absolventen der geisteswissenschaftlichen Studiengänge hart umkämpft. Hier kann eine gute Online Reputation (der digitale Ruf im Internet) den Ausschlag geben. Ein wichtiger Faktor kann dabei eine eigene Homepage sein.

Online-Bewerbungen auf dem Vormarsch

Bewerbungen werden heutzutage meistens online abgegeben. Laut verschiedenen Umfragen unter Personalern bevorzugen zwischen 70 und 80 Prozent der Unternehmen eine Bewerbungsmail mit den Bewerbungsdokumenten im Anhang gegenüber einer klassischen Bewerbungsmappe. Insbesondere große Unternehmen benutzen auch eigene Online-Bewerbungsportale als Recruiting-Kanal.

Online Reputation Management

Ein gutes Online Reputation Management ist wichtig. Immer mehr Personaler halten im Internet nach weiteren Informationen über die Bewerber Ausschau. Die Personaler googlen zwar nicht jeden Bewerber – das wäre viel zu zeitintensiv – schauen sich jedoch die Kandidaten in der engeren Auswahl regelmäßig genauer an. Daher solltest Du darauf achten, dass im World Wide Web ein gutes Bild von Dir präsent ist. Das heißt nicht, dass Du im Netz unsichtbar sein sollst. Ein gepflegtes Xing-Profil oder Hinweise auf Vereinsmitgliedschaften, soziales Engagement, ein eigener Blog oder dergleichen können einen Personaler neugierig machen und Dich ins positive Licht rücken. Auch mit einer eigenen Homepage kannst Du das Interesse des Personalers wecken.

Homepage kann den Unterschied machen

Im Online-Zeitalter ist eine eigene Homepage relativ einfach zu realisieren – auch für Nicht-Informatiker. Verschiedene Webhosting-Anbieter stellen ein Designmuster, eine Domain und Webspace für eine kleine monatliche Gebühr zur Verfügung. Damit der Besucher der Homepage direkt weiß, mit wem er es zu tun hat, ist es sinnvoll Deinen Namen in die Domain einzubauen. Wenn Du einen eher gewöhnlichen Namen hast, den es schon in Form einer Internetseite gibt, musst Du etwas Kreativität beweisen, z.B. Bindestriche oder Deinen Zweitnamen in die URL mit einbauen.

Obwohl immer mehr Absolventen sehr internet-affin sind, haben bisher nur die wenigsten eine eigene Homepage – daher kann diese den entscheidenden Vorteil auf der Jagd nach dem Traumjob bringen. Es ist wichtig, dass eine Homepage eine Struktur hat und insgesamt einen positiven Eindruck macht. Eine langweilige, ungepflegte oder veraltete Homepage wirkt negativ. Damit lässt sich im Wettstreit um den Job nicht punkten. Daher gilt für Bewerbungen: Besser keine Homepage als eine schlechte.

Seriöse oder kreative Homepage?

Je nachdem, wie kreativ Du bist und in welcher Branche Du Deinen Berufseinstieg anstrebst, kannst Du Deine Homepage gestalten. Bei Künstlern oder Designern bietet sich eine kreativere Gestaltung an, bei einem Bankkaufmann oder einem Ingenieur eher ein seriöses Design. Letztendlich sollte es aber kein falsches Bild von Dir zeichnen.

Welche Inhalte auf die eigene Homepage?

Auf eine Homepage können sowohl private als auch bewerbungsrelevante Daten stehen. Dabei gilt: Der Besucher der Seite soll einen positiven Eindruck bekommen, es geht aber nicht darum, sämtliche Informationen von sich Preis zu geben.

Neben dem Werdegang und Arbeitsproben (z.B. Fach-Artikel, Grafiken) kannst Du beispielsweise Literaturtipps geben (z.B. eine Rubrik: „Meine zuletzt gelesenen Bücher“) oder interessante Artikel aus dem Netz verlinken, aus welchen der Personaler Deine Interessen und Fähigkeiten ableiten kann. Zudem bietet es sich auch an, auf andere Webseiten wie die eigenen Profile bei Xing, Facebook und Twitter zu verlinken oder auch die Homepage der Uni oder des Instituts, wenn man dort als HiWi oder Tutor tätig war.

Speziell bei der Auswahl der Bilder für Deiner Homepage solltest Du vorsichtig sein. Ein Personaler, der sich die Seite anschaut, unterscheidet nicht zwischen privaten und beruflichen Bildern. Sein Eindruck setzt sich aus den gesamten Bildern und Inhalten zusammen.

Lies auch das Experteninterview mit PR-Profi Klaus Eck: "Eine gute Online Reputation erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt".

Sie haben großes Potenzial, werden häufig jedoch doppelt diskriminiert: Frauen mit Migrationshintergrund. Auch mit guten Schul- und Studienabschlüssen und perfekten Deutschkenntnissen haben sie auf dem Arbeitsmarkt Nachteile. Eine Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat ergeben, dass Mädchen und Frauen mit Migrationshintergrund sowohl beruflich als auch sozial aufsteigen wollen. Weiterhin stellt die Studie fest, dass Migrantinnen eine deutliche geringere Erwerbsquote haben als deutsche Frauen und auch ein niedrigeres Gehalt verdienen und Jobs ohne Aufstiegschancen innehaben – oft trotz gleicher Deutschkenntnisse und Ausbildung. Zudem ist ihr Armutsrisiko in Folge dessen stark erhöht.

Idee der Kampagne gut - Umsetzung nicht

Die Videospot-Serie will das Potenzial der Migrantinnen in den Vordergrund stellen und in den Fokus der Öffentlichkeit rücken. Ziel ist außerdem, eine gesellschaftliche Diskussion auszulösen und Vorbehalte und Vorurteile abzubauen. Auch aus wirtschaftlicher Sicht ist die Förderung und Anstellung von Migrantinnen wichtig, da in Deutschland ein großer Bedarf an Fachkräften existiert. Unternehmen müssen sich daher fragen lassen, warum sie Migrantinnen nicht einstellen. Die Idee zur Kampagne ist allerdings deutlich besser als die Umsetzung, denn die Videos sind weder sonderlich witzig oder originell. Andererseits sind die Videos auch nicht zur Unterhaltung gedacht, sondern sollen zum Nachdenken anregen.

Bewusstseinsbildung in der Öffentlichkeit

Arbeitgeber, Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Gewerkschaften und die breite Öffentlichkeit sollen mit Öffentlichkeitsarbeit und Bewusstseinsbildung auf das Thema Migrantinnen im Job aufmerksam gemacht werden. Dieses Ziel will das Bayerische Staatsministerium mit einer Videokampagne erreichen. In den drei Videos geht es jeweils darum, dass ein Personaler eine hervorragend qualifizierte Türkin nicht eingestellt, dafür jedoch keinen ersichtlichen Grund hat. Deswegen versucht er immer abzulenken, sobald das Thema Frau Özlem aufkommt. In den Videos wird der Zuschauer daraufhin direkt mit „Was ist Ihr Grund, Migrantinnen nicht einzustellen?“ angesprochen.

Weiblich und Migrantin: Doppelte Diskriminierung

Die doppelte Diskriminierung erfolgt, obwohl die Migrantinnen häufig Fähigkeiten haben, die wirtschaftliche Vorteile für ein Unternehmen bringen können: Migrantinnen sind häufig mehrsprachig, kennen häufig die Kultur mehrerer Länder und können daher mit interkulturellen Kompetenzen aufwarten. Die Videokampagne soll das Potenzial von Migrantinnen in den Blickpunkt der Öffentlichkeit rücken.

5

Integrative Schlüsselrolle

Laut der Kampagne kommt besonders Frauen für die Integration im Aufnahmeland eine Schlüsselrolle zu. Es seien die Arbeitsleistung, der Verdienst und die sozialen Netzwerke der Frauen, die die Eingliederung erleichtern oder sogar ermöglichen. Davon profitierten die Migrantinnen, ihre Familien und natürlich auch die gesamte Gesellschaft. Sie seien damit für den Integrationsprozess entscheidender als die männlichen Migranten.

Der Weg zum großen Ziel Bachelor, Master oder Diplom ist steinig und schwer. Das war er schon seit jeher, und meistens ist es ja auch gut so. Man will schließlich gefordert werden, etwas während des Studiums lernen und für seine Leistung mit einem guten Abschluss belohnt werden. Viele Studenten jedoch schaffen es leider nicht bis zum krönenden Abschluss, und das aus den verschiedensten Gründen. Das Hochschul-Informations-System (HIS) hat bundesweit 2.500 Studienabbrecher befragt, was sie zu ihrem Studienabbruch bewegt hat. Wir stellen Euch im ABSOLVENTA-Karriereblog die Top 3-Gründe vor.

1. Leistungsprobleme

Ein Fünftel der Studienabbrecher fühlte sich den Anforderungen ihres Studienganges nicht gewachsen: Entweder sie konnten die Fülle an Lernstoff nicht verarbeiten oder aber, sie konnten dem Druck nicht stand halten. Rechnet man noch diejenigen Studenten hinzu, die ihr Studium aufgrund nichtbestandener Prüfungen vorzeitig beendet zu haben, sind rund 30 Prozent aller Befragten aufgrund von Überforderung „gescheitert“.

Hier hinterlässt auch der Bologna-Prozess mit seinem Bachelor-/Master-Programm seine deutlichen Spuren: Waren es bei herkömmlichen Studiengängen „nur“ 17 Prozent, die Leistungsprobleme als Hauptgrund angegeben haben, so sind es beim Bachelor ein Viertel der Befragten.

2. Finanzierungsprobleme

Knapp dahinter (19 Prozent) rangiert auf dem zweiten Platz das liebe Geld. Damit sind nicht nur finanzielle Engpässe gemeint, sondern auch das Problem, Studium und Neben- oder Hauptjob unter einen Hut zu bekommen. Ein interessanter Fakt: Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass der finanzielle Aspekt beim Studienabbruch des Bachelors im Vergleich zu den anderen Abschlüssen deutlich weniger auftritt. Liegt es vielleicht daran, dass das Bachelor-Studium kürzer ist als ein Diplom-Studiengang, und dadurch weniger Finanzierung bedarf?

3. Mangelnde Studienmotivation

Bronze geht mit 18 Prozent an „den Mangel an Studienmotivation“. Die Studienabbrecher merken, dass sie sich nicht (mehr) mit ihrer Studienrichtung identifizieren können oder aber mit den daraus resultierenden Berufsmöglichkeiten unzufrieden sind. Oftmals haben sie sich auch mit den falschen Erwartungen für ihr Studienfach entschieden.
Sonstige Gründe für den Studienabbruch sind schlechte Studienbedingungen, berufliche Neuorientierung, familiäre Probleme und als letztes Krankheit.

Die ausführliche Analyse gibt es als PDF auf der Homepage der Hochschul-Informations-System (HIS).

Aber auch, wenn sich dies alles ein bisschen düster liest: Die Chancen für Studienabbrecher in den Arbeitsmarkt einzusteigen sind nicht so schlecht, wie man vielleicht denken mag. Viele Firmen haben keine Scheu davor, auch Uni-Abbrecher einzustellen.

Die Körpersprache ist eine Form der nonverbalen Kommunikation. Jeder Mensch sendet zumindest unterbewusst Signale aus, die Emotionen, Unsicherheiten oder Überzeugungen ausdrücken. Geschulte Personaler achten in Bewerbungsgesprächen auch darauf. Daher ist es sinnvoll, dass Du Dir bewusst machst, wie Körpersprache wirkt und lernst, Deine Mimik und Gestik gezielt einzusetzen.

Was ist Körpersprache?

Die Körpersprache spiegelt die Verfassung einer Person wider und ist ein komplexes Zusammenspiel aus Gestik, Mimik, Gesichtsausdruck, Körperhaltung und der Tonalität der Stimme. Eine Geste drückt jedoch nicht nur einen einzigen Sachverhalt aus. Daher können Gesten nur im Zusammenspiel mit den anderen Komponenten und dem gesprochenen Wort richtig gedeutet werden. Inwiefern Körpersprache und Rhetorik sich gegenseitig bedingen, erfährst Du in der Themenwelt Körpersprache. Dort erhältst Du zum Beispiel Informationen über die Wirkung von Nähe und Distanz auf Deine Mitmenschen.

Körpersprache zu Deinem Vorteil nutzen

Wissen über Körpersprache kann Dir im privaten und im beruflichen Umfeld nützlich sein. Zum einen verrät sie Dir, was Dein Gegenüber von Dir hält. Zum anderen kannst Du an Deiner eigenen Körpersprache arbeiten und diese zu Deinem Vorteil verbessern. So werden viele Firmen von Experten beraten, um die Körpersprache im Vortrag und das Kommunikationsverhalten der Mitarbeiter auszuwerten.

Körpersprache beim Berufsstart

Anhand der Körpersprache versucht ein Personaler herauszufinden, ob Du in das vorhandene Team und zu dem anvisierten Job passt. Trainierte Personaler können schon anhand eines Händedrucks oder Deinem Verhalten bei der Verabschiedung auf Charaktereigenschaften schließen. Sagt ein Bewerber beispielsweise, dass er sehr kontaktfreudig sei, in diesem Moment den Blickkontakt mit der Interviewer jedoch scheut, wirkt er unglaubwürdig.

Aktion und Reaktion: Dein Körper spricht für Dich

Die Körpersprache bezieht letztendlich jeden Finger und jedes Zwinkern ein, weshalb eine detaillierte Auflistung unmöglich ist, zumal auch stets die jeweilige Situation bei der Beurteilung eine Rolle spielt. Das Verhalten in Stresssituationen ist anders als bei einem Kaffeeklatsch. Wie sehr sich Deine Reaktionen unterscheiden, siehst Du in der Regel aber nicht selbst. Sprich deshalb mit Freunden oder Verwandten über Deine Wirkung auf andere Menschen oder besuche Körpersprache oder Rhetorik-Seminare, um Dich professionell beraten zu lassen.

Das ABSOLVENTA-Team wünsch Dir viel Spaß mit der Themenwelt Körpersprache