Das Karriere-Blog für Studenten, Absolventen und Young Professionals

Auch im herbstlichen Oktober haben wir uns wieder auf die Suche nach den interessantesten Links für Bewerber, Berufseinsteiger und Young Professionals gemacht. Das Ergebnis findet Ihr hier im ABSOLVENTA Karriere-Blog. Wir präsentieren: Die Job und Karriere Linktipps des Monats Oktober 2009.

Auf dem Weg zum Job hat sich seit einiger Zeit ein neuer Bewerbungsschritt etabliert: das Telefoninterview. Durch die telefonische Vorab-Auslese ersparen sich Unternehmen die Zeit und das Geld für unqualifizierte Kandidaten. Damit Du an dieser Hürde nicht stolperst, geben wir Dir heute Tipps, wie Du Dein Telefoninterview souverän meisterst.

Neuer Job in Aussicht? Bei der nächsten Bewerbung wird Dein letztes Arbeitszeugnis eine große Rolle für den Personaler spielen. Die rechtlichen Grundlagen, was Arbeitgeber in das Zeugnis schreiben dürfen und was nicht, sind sehr deutlich. Im Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA erfährst Du, worauf Du bei Deinem Arbeitszeugnis achten solltest.

Rund zehn Jahre ist es her, dass im italienischen Bologna 29 europäische Bildungsminister die gleichnamige Erklärung zur Hochschulreform unterzeichneten. Neben der besseren Vergleichbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit europäischer Studienabschlüsse, war die stärkere Praxisorientierung der akademischen Ausbildung ein zentrales Ziel der Bologna-Erklärung. Mittlerweile sind fast alle deutschen Studiengänge auf Bachelor- und Masterabschlüsse umgestellt. Trotzdem ist die Bologna-Reform ein ständiges Diskussionsthema. Jetzt zum zehnjährigen Jubiläum zeichnen verschiedene Studien ein sehr kontroverses Bild über den Erfolg der Reform und der Akzeptanz von Bachelor-Abschlüssen am Arbeitsmarkt.

Nach der sommerlichen Messepause macht sich das ABSOLVENTA Messeteam ab diesem Monat wieder auf den Weg, um Euch persönlich am Messestand zu treffen und allen Besuchern Rede und Antwort zu unserer Jobbörse zu stehen. Los geht’s am 20. und 21.Oktober auf dem Karriereforum inova an der TU Ilmenau.

Assessment Center (AC) werden in Unternehmen zu verschiedenen Zwecken eingesetzt. Sie dienen zum einen der internen Beurteilung und Entwicklung von Personal und Management. Zum anderen wächst die Bedeutung von Assessment Centern bei der externen Bewerberbeurteilung und ‐auswahl. Im Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA erklärt Dr. Susanne Sachtleber vom Karriereberatungsunternehmen Jobcollege, was in einem Assessment Center beurteilt wird, wie Du Dich am besten vorbereitest, welche Aufgaben auf Dich am häufigsten zukommen und welche Fehler Du vermeiden solltest.

Die Welt ist im stetigen Wandel. Und alles wird digitaler. Selbst das Bewerbungsfoto. Statt eines guten alten Bewerbungsbildes kannst Du Deinen Bewerbungsunterlagen nun auch ein ganzes Bewerbungsvideo beifügen. Somit können sich zukünftige Arbeitgeber ein umfangreiches und authentisches Bild von Dir machen. In Kooperation mit der Jobbörse Absolventa verlost PersonalTV nun ein solches professionelles Bewerbungsvideo. Interessiert? Dann mach mit bei dem PersonalTV Bewerbercontest „Mainfrankens Next Top Engineer“.

Die Praktikumsinitiative “creativevillage” brachte acht junge Geisteswissenschaftler zwischen 23 und 30 Jahren für ein halbes Jahr zusammen. Die acht Praktikanten starteten die Kampagne “Uns gibt’s nicht umsonst!”, die am Freitag, den 09.10.2009 ab 10h auf dem Potsdamer Platz (Treffpunkt: historische Ampel) in dem Prakti-Streik gipfelt. Grund genug für Christine und Anna vom Karriere-Blog der Jobbörse ABSOLVENTA, eine der Initiatorinnen zu interviewen: Sofia Shabafrouz (26) studierte Europäische Medienkultur an der Bauhaus-Universität Weimar und der Université Lumière Lyon II. Seit 2007 ist sie Diplom-Kulturwissenschaftlerin in Medien und seit kurzem eine der maskierten Organisatorinnen des Prakti-Streiks.

Im Experteninterview mit dem Absolventa Karriere-Blog spricht Kolja Briedis vom Hochschul-Informations-System (HIS) über die Umsetzung des Bologna-Prozesses, die Unflexibilität vieler Universitäten, die Akzeptanz der neuen Bachelor- und Master-Abschlüsse und die Auswirkungen der neuen Abschlüsse auf das Gehalt der Absolventen.

Ausnahmsweise präsentieren wir diesmal keinen Veranstaltungshinweis für Absolventen, sondern für Unternehmen. Die von der Jobbörse ABSOLVENTA ins Leben gerufene Veranstaltung  “Twitter meets HR“ will Personalern die vielfältigen Möglichkeiten der internetbasierten Personalrekrutierung aufzeigen.

Firmen entdecken Twitter als Tool für Recruiting und Employer Branding