Was bleibt vom Praktikum übrig? Neue Kenntnisse, Kontakte, Erfahrungen und natürlich das Praktikumszeugnis. In der deutschen „Schein“-Gesellschaft ist es sehr wichtig, seine praktischen Erfahrungen und seine Leistungen bei späteren Bewerbungen auch mit einem offiziellen Dokument nachweisen zu können. Wir verraten Dir, worauf Du bei Deinem Praktikumszeugnis achten solltest.
Warum lohnt sich Studieren jetzt besonders? Wie hart sind die Personalauswahlverfahren der Unternehmen wirklich? Wie kannst Du auch in Krisenzeiten Deinen Chef überzeugen, Dir mehr Gehalt zu zahlen? Warum kann Ärger am Arbeitsplatz auch nützlich sein? Und wie wird man zum außergewöhnlich kreativen Berufseinsteiger? Antworten auf all diese Fragen bekommst Du hier im ABSOLVENTA-Karriereblog. Wir haben für Euch die Linktipps des Monats September zusammengestellt.
Karriere-Ratgeber geben Berufseinsteigern zahlreiche nützliche und unnütze Tipps rund um das “richtige Verhalten” im Büro. Eine Sache wird aber stets außer Acht gelassen: Der korrekte Umgang mit dem Kopierer. Wir haben uns diesem unhaltbaren Zustand angenommen und eine kleine aber feine “Don´t-Liste” für die Zusammenarbeit mit dem Kollegen Kopierer zusammengestellt. Viel Vergnügen!
Kolja Briedis vom Hochschul-Infomations-System im Experteninterview mit dem ABOLVENTA-Karriereblog über die Auswirkungen der Wirtschaftskrise für Hochschulabsolventen, alternative Berufseinstiegsstrategien, die Bedeutung eines Netzwerkes für den Berufseinstieg und die beruflichen Zukunftsaussichten von Akademikern. Zudem erklärt er, warum er von Praktika nach dem Studienabschluss abrät.
Die Einstiegsgehälter von Absolventen und die Vergütung von Young Professionals sind laut einer Studie des Consultingunternehmens Towers Perrin gesunken. Die Studie wertet die Daten von fünf Branchen in sechs europäischen Ländern* von November 2008 bis April 2009 aus. Deutliche Verlierer diese Studie sind Berufseinsteiger in Großbritannien. In Deutschland ist hingegen nur in einigen Branchen ein Rückgang zu verzeichnen.
Spätestens seit Bekanntwerden der Datenschutzskandale in Supermarkketten und anderen großen Unternehmen werden die Rufe nach einem eigenständigen Arbeitnehmerdatenschutzgesetz wieder lauter. Zwar traten zum 01. September 2009 einige Neuregelungen des Bundesdatenschutzgesetzes in Kraft, aber der Arbeitnehmerdatenschutz war dabei nur ein Aspekt unter vielen. Der ABSOLVENTA Karriereblog informiert über die wichtigsten Punkte und neuesten Entwicklungen in Sachen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerdatenschutz.
Ausgezeichnete Fachkompetenzen sind für den Berufseinstieg unerlässlich, keine Frage. Doch die so genannten Soft Skills haben mittlerweile bei der Personalauswahl einen vergleichbaren Stellenwert eingenommen. Viele Stellenangebote verlangen nach den Standard-Soft Skills wie Team- oder Kommunikationsfähigkeit. Dabei fragt man sich, was von den Personalern eigentlich genau damit gemeint ist. Oft scheinen die Begriffe schon ein bisschen abgenutzt – wie allgemeine Floskeln – was dazu führt, dass die Bedeutung und auch Vielfalt der Soft Skills von Bewerbern leicht unterschätzt werden kann.
Die Einstiegsgehälter für Absolventen sind bei den von der Corporate Research Foundation (CRF) ausgezeichneten TOP-Arbeitgebern* in Deutschland höher als im Europadurchschnitt. Das geht aus einer CRF-Studie hervor. Die Studie zeigt, dass junge deutsche Akademiker, die den Einstieg bei einem, der von der CRF ausgezeichneten Spitzenunternehmen schaffen, deutlich mehr verdienen als die Berufseinsteiger in den meisten anderen europäischen Ländern.
In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Flexibilisierung des Arbeitsmarktes etabliert sich die Zeitarbeitsbranche am Markt immer mehr, auch als Alternative für Berufseinsteiger. Im zweiten Teil des Experteninterviews zum Thema Zeitarbeit erfährst Du, wie Zeitarbeitsfirmen ihr Personal rekrutieren, wie die Übernahmechancen in eine Festanstellung sind und wie Dein Kündigungsschutz in einer Zeitarbeitsfirma geregelt ist.
Über das Thema Zeitarbeit scheiden sich wahrlich die Geister. Während die einen Zeitarbeit durchaus für eine Alternative zur Erwerbslosigkeit oder den Berufseinstieg halten, verteufeln sie andere als Ausbeutung der Arbeitskraft. Doch in Zeiten von Wirtschaftskrise und Arbeitsmarktflexibilisierung müssen auch Hochschulabsolventen alle Möglichkeiten des Berufseinstiegs prüfen und sich umfassend informieren. Deshalb sprachen wir vom ABSOLVENTA-Karriereblog mit zwei Vertretern großer Zeitarbeitsfirmen in Deutschland. Reno Nimmrichter, District Manager bei Randstad in Berlin und Sabine Hager, Geschäftsbereichsleiterin Office & Management der DIS AG in Köln.