Das Karriere-Blog für Studenten, Absolventen und Young Professionals

Krise, Krise, Krise – das Thema ist allgegenwärtig und beherrschte auch den vergangenen Monat. Die Jobbörse ABSOLVENTA hat für Euch die besten Links des Monats März zusammengestellt.

Linktipps für Bewerber

Als Absolvent stehst Du spätestens im Vorstellungsgespräch vor der Frage, wie viel Einstiegsgehalt Du fordern kannst. Berufseinsteiger verfügen über weniger Berufserfahrung und können ihren Marktwert nur schlecht einschätzen. Gehaltsrechner und Gehaltsvergleiche sollen Absolventen und Young Professionals eine Orientierung für ihre Gehaltsvorstellung bieten. Sie leisten aber oft nicht das Versprochene und liefern viel zu wenige relevante Daten. Die Jobbörse ABSOLVENTA erklärt in diesem Teil der Serie Gehalt und Einstiegsgehalt, worauf Du bei Gehaltsvergleichen achten solltest und was sie aussagen.

Katja Neunemann (24) hat an der Uni Duisburg-Essen angewandte Informatik studiert. Über die Jobbörse ABSOLVENTA bekam sie ein Jobangebot und hatte dadurch schon einen Arbeitsvertrag in der Tasche, noch bevor sie ihre letzte Uni-Prüfung abgelegt hatte. Im ABSOLVENTA Karriere-Blog schildert Katja, wie sie zu der Stelle kam und welche Erfahrungen sie mit der Jobbörse sonst noch gemacht hat.

Heute feiern wir! Die Jobbörse ABSOLVENTA wird ein Jahr alt. Über 100.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals haben sich in den letzten 12 Monaten registriert. Rund 600 Unternehmen rekrutieren über ABSOLVENTA ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte.

Von der Idee zur Erfolgsstory

Die eigenen Stärken für den Berufseinstieg und die Karriere zu nutzen, klingt oftmals leichter als es ist. Denn die Selbsteinschätzung bedarf einiger Übung und dann müssen die gewonnenen Erkenntnisse anderen auch noch glaubwürdig vermittelt werden. Die Jobbörse ABSOLVENTA sprach mit dem „Karriere-Doc“ Horst Kaltenbach darüber, wie Du Deine Stärken, Talente und Kompetenzen nicht nur erkennst, sondern sie bei Bewerbung und Karriere auf noch sinnvoll nutzen kannst. Außerdem gibt er Tipps, wie Du Dich selbst motivierst und mit Konkurrenz unter Kollegen umgehst.

Wie heißt es so schön: Trau keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast. Unbeirrt davon haben wir von der Jobbörse ABSOLVENTA uns auf Statista.com in den Statistik-Dschungel gemacht und präsentieren Euch ausgewählte Statistiken aus den Bereichen Studium, Bildung, Arbeit und Gehalt.

In unserer Serie „Gehalt und Einstiegsgehalt“ widmen wir uns heute den Gehältern von Trainees. Diese fallen in der deutschen Wirtschaft sehr unterschiedlich aus und lassen sich nicht pauschalisieren. So lassen sich nur wenige Unternehmen entlocken, was sie ihren Führungskräften von morgen zahlen. Die meisten wollen hierzu keine Angaben machen oder verweisen schlicht auf für sie verpflichtende Tarifverträge. Dank der MLP Gehalts- und Qualifikationsdatenbank ist es der Jobbörse ABSOLVENTA dennoch gelungen, zahlreiche Gehälter zusammengetragen.

Für Absolventen stellt sich nach dem Hochschulabschluss die Frage, wie sie ihren Start in das das Berufsleben meistern. Eben noch durch Eltern, Bafög oder Stipendium unterstützt, stehen Absolventen meist von einem Tag auf den anderen vor der Herausforderung den Berufseinstieg zu schaffen und ihren Lebensunterhalt selbst vollständig zu bestreiten. Je nach Einstiegsposition im Unternehmen variieren Gehalt, Verantwortung und Freiheit im Job. Die gängigsten Formen des Berufseinstiegs sind dabei der Direkteinstieg, ein Trainee Programm oder eine Assistenz-Position.

In unserer Serie Gehalt und Einstiegsgehalt widmen wir uns heute der Gehaltsverhandlung. Egal, ob es um die Frage nach dem Einstiegsgehalt für Absolventen beim Vorstellungsgespräch geht oder eine Gehaltsverhandlung mit dem Ziel einer Gehaltserhöhung für Young Professionals: Immer sind einige Do’s & Don’ts zu beachten. Die Jobbörse ABSOLVENTA gibt Dir die wichtigsten Tipps und Tricks, damit Du erfolgreich aus der Gehaltsverhandlung kommst.

Immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg Trainee Programme an. Insbesondere unter den Großkonzernen gibt es kaum noch ein Unternehmen, das Absolventen nicht mit Trainee Programmen lockt. Ein wesentliches Merkmal der Trainee Programme der großen Konzerne ist dabei die Internationalität. Trainees durchlaufen während ihrer meist zwölf- bis 24-monatigen Ausbildungszeit verschiedene Abteilungen an unterschiedlichen Standorten. Mindestens ein mehrmonatiger Auslandseinsatz ist für die Trainees international agierender Unternehmen dabei obligatorisch.

Prof. Dr. Klaus Nathusius lehrt an den Universitäten Göttingen und Kassel im Fachbereich „Entrepreneurship und Entrepreneur Finance“. Zudem ist er Gründer der GENES GmbH Venture Services in Köln. Im Interview mit der Jobbörse ABSOLVENTA erklärt er, was Absolventen, die sich selbstständig machen wollen, zwingend beachten sollten und sagt, warum er seinen Studenten empfiehlt, ihre berufliche Karriere nicht in den großen Konzernen sondern im Mittelstand zu starten.

Wer kennt sie nicht, die berühmt-berüchtigte Vorstellungsgespräch-Frage nach dem Einstiegsgehalt? Eine unrealistisch hohe Gehaltsvorstellung kann das sofortige Aus im Bewerbungsprozess bedeuten. Und wer zu wenig will, bekommt auch wenig oder wird gar nicht erst genommen, weil er auch für die Firma nicht genug fordern wird. Doch woher sollen Absolventen bei ihrem Berufseinstieg wissen, wie viel sie in ihrem Job verdienen werden? Die Jobbörse ABSOLVENTA erklärt in der neuen Serie zum Thema Gehalt und Einstiegsgehalt für Absolventen und Young Professionals Bedingungen, harte Fakten und weiche Faktoren für Gehaltsverhandlung und Co.

Über die Jobbörse ABSOLVENTA haben Robert Grüneberger (25, links) und Gernot Geier (29) eine Festanstellung bei der Unister GmbH bekommen. Was sie dabei erlebt haben und welche Erfahrungen sie mit ABSOLVENTA gemacht haben schildern sie im Doppel-Interview mit dem Karriere-Blog der Jobbörse.

Wie seid Ihr auf die Jobbörse ABSOLVENTA gestoßen?

Ingenieure gehören zu den Gewinnern des Arbeitsmarktes. Denn wie die wirtschaftliche Situation auch ist, Ingenieure werden immer benötigt. Ohne technische Entwicklungen können die meisten Branchen nicht leben. Wir hatten hier bei der Jobbörse ABSOLVENTA kürzlich die Karriereaussichten für Ingenieure in der Finanzkrise beleuchtet. Heute wenden wir uns den konkreten Bedingungen zu, die Dich als Ingenieur beim Berufseinstieg erwarten.

Vor allem zwei Themen dominieren derzeit den Arbeitsmarkt. Der weltweite Fachkräftemangel, insbesondere in den technischen Berufszweigen, und die Finanzkrise sowie die dadurch drohende Arbeitslosigkeit. Die Jobbörse ABSOLVENTA sprach mit Thorsten zur Jacobsmühlen, Betreiber von blogaboutjob und Personalexperte, über die aktuelle wirtschaftliche Situation, Jobs für Ingenieure und zeitgerechtes Recruiting.