Der allseits eingetretende Winterurlaub hält uns natürlich nicht davon ab, Dir auch in der Weihnachtszeit wieder die Linktipps des Monats zu präsentieren. Diesmal widmen wir uns den Themen “Vorstellungsgespräch” und “Online Reputation”. Voilá!
Viele Praktikanten haben einen Traum: Am letzten Tag ihrer Mini-Ausbildung steht der Chef vor ihnen, mit glänzenden Augen und bebender Stimme, und sagt: “Sie sind der, auf den wir immer gewartet haben! Sie müssen uns unbedingt als Werkstudent erhalten bleiben. Und wenn Sie mit dem Studium fertig sind, melden Sie sich bitte umgehend – wir haben dann selbstverständlich eine feste Stelle für Sie!” Und es gibt auch viele Absolventen, die nach dem Studium erst einmal ein Praktikum machen und sich im Anschluss daran ebenfalls eine Festanstellung erhoffen. Doch auch ein erfolgreiches Praktikum nimmt eher selten ein derart ergreifendes Ende. Aber wie schaffen es Praktikanten, ob Studienanfänger oder Absolvent, den Kontakt zum Unternehmen zu halten und eine Chance auf eine spätere Anstellung bekommen?
Teilnahme am firmeneigenen Recruiting-Programm
Tobias Abb (25) hat in Mannheim Technische Informatik studiert. Über ABSOLVENTA hat er bereits eine Stelle sicher, obwohl er momentan noch seine Diplomarbeit schreibt. Hier berichtet er, welche Erfahrungen er mit ABSOLVENTA, der Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals gemacht hat.
Im ABSOLVENTA Karriere-Blog haben wir drei Job-Ratgeber für Dich getestet. Vor allem für den Berufseinstieg und die Bewerbung eignen sich Svenja Hoferts Tipps zur Jobsuche im Web 2.0. Für Deine Karriere-Planung solltest Du mit Klaus Eck Deine Online-Reputation managen. Und wenn alles zu viel wird, sagen Dir Volker Kitz und Manuel Tusch, warum es sich nicht lohnt, den Job zu wechseln. Bevor also wieder Socken oder eine Wollmütze unter dem Weihnachtsbaum liegen, wünsch Dir doch lieber eines dieser Bücher.
Die Google Online Marketing Challenge ist ein weltweiter studentischer Online-Marketing-Wettbewerb. Ziel ist es mit einem studentischen Team eine Online-Marketing-Kampagne für ein mittelständisches Unternehmen zu entwickeln. Dafür stellt Google jedem Team ein Budget in Höhe von 200 US-Dollar (ca. 140 Euro) für Google-AdWords zur Verfügung. Es handelt sich um echtes Geld und echte Unternehmen. Die Teilnahme an dem Wettbewerb ist kostenlos.
Demnächst behandeln wir im Rahmen unserer Serie „Absolventen fragen – Personaler antworten“ die Bereiche Vorstellungsgespräch und Assessment Center. Im Prinzip geht es also darum, wie man sich bestmöglich präsentiert um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Die Erfahrung zeigt aber, dass Vorstellungsgespräche leider nicht immer so glatt laufen, sondern sie auch mal peinlich bis unangenehm werden können.
Die Europäische Kommission hat das Jahr 2009 zum Europäischen Jahr der Kreativität und Innovation ausgerufen. Das kommende Jahr steht unter dem Motto „Visionär – kreativ – innovativ“. Ziel ist es, kreative und innovative Ansätze in verschiedenen Bereichen menschlichen Handelns zu fördern und somit dazu beizutragen, die Menschen in der Europäische Union (EU) besser auf die Herausforderungen der globalisierten Welt vorzubereiten.
Wer kennt es nicht, das berühmte und begehrte Logo der Stiftung Warentest auf einem Produkt, am besten mit dem Urteil „sehr gut“ oder sogar „Testsieger“. Die Tester der Stiftung prüfen bereits seit 1964 alle möglichen Artikel und Dienstleistungen, mittlerweile über 80.000. Im aktuellen Spezial haben sie sich dem Thema Karriere angenommen. Wir von ABSOLVENTA haben das Heft für Euch unter die Lupe genommen, schließlich sind wir auf diesem Gebiet Profis und Karriere-Entscheidungen die wichtigsten, die Ihr im Leben so trefft.
Wir verlosen 5 Exemplare des Karriere-Spezials (s.u.)!
Deutschland ist ein klassiches Bewerbungsfoto-Land. In den USA hingegen sind Bewerbungsvideos längst üblich. Aber bald rücken hierzulande Absolventen aus der Youtube- und StudiVZ-Generation in die Personalabteilungen nach. Und der Trend zum Recruiting 2.0 ist ungebrochen. So könnten Bewerbungsvideos Einzug in den Personaler-Alltag erhalten, wie Karriere-Beraterin Svenja Hofert vermutet.
Was gibt es praktischeres als mit nur einer einzigen Bewerbung über die Jobbörse ABSOLVENTA Stellenangebote zu bekommen? Das Unternehmen zeigt Interesse, die erste Hürde – vielleicht höchste – ist genommen. Das sind gute Voraussetzungen, den Job auch wirklich zu bekommen. Aber eine Garantie ist das noch lange nicht. Jetzt liegt es an Dir, Dich im weiteren Dialog mit dem Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.
Martin Ried (28) kam über die Jobbörse ABSOLVENTA zu seinem neuen Job bei der Peri GmbH. Im ABSOLVENTA-Karriere-Blog schildert er, wie es ihm von der Anmeldung auf Absolventa.de bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Umzug in eine neue Stadt erging, und was er dabei erlebt hat.
Svenja Hofert ist seit vielen Jahren Karrierecoach und berät bei Bewerbung, Weiterentwicklung im Job und Existenzgründung. Sie teilt ihr umfassendes Wissen regelmäßig in ihrem Blog und hat mittlerweile 15 Bücher zu diesem Themen veröffentlicht. Im ABSOLVENTA-Blog sprechen wir mit der „Karriere-Fachfrau“ über Jobs für Absolventen, die Finanzkrise und den neuen US-Präsidenten.